失業保険と職業訓練について教えてください。
昨年9月に会社を退職しました。
再就職の為に職業訓練に通いたいと思っております。
職業訓練が４月上旬からですが、
私の失業保険の受給が４月中旬に終了します。
そこで、職業訓練を受けて失業保険の延長をお願いしようと思ったのですが、
職業訓練を受けても失業保険は延長は出来ないと
ハローワークの担当者に言われてしまいました。
理由として失業保険の受給終了と職業訓練の開始時期が一週間くらいしかなく、
短すぎるという事でした。
再就職に有利と聞いたので職業訓練に通いたいのですが、
無収入では通えませんので途方に暮れています。
他に失業保険を受けながら職業訓練に通える方法はあるのでしょうか。
また職業訓練以外に失業保険を延長する方法はあるのでしょうか？
受給日数は１２０日で、年齢は４０歳です。
以上よろしくお願いいたします。
昨年9月に会社を退職しました。
再就職の為に職業訓練に通いたいと思っております。
職業訓練が４月上旬からですが、
私の失業保険の受給が４月中旬に終了します。
そこで、職業訓練を受けて失業保険の延長をお願いしようと思ったのですが、
職業訓練を受けても失業保険は延長は出来ないと
ハローワークの担当者に言われてしまいました。
理由として失業保険の受給終了と職業訓練の開始時期が一週間くらいしかなく、
短すぎるという事でした。
再就職に有利と聞いたので職業訓練に通いたいのですが、
無収入では通えませんので途方に暮れています。
他に失業保険を受けながら職業訓練に通える方法はあるのでしょうか。
また職業訓練以外に失業保険を延長する方法はあるのでしょうか？
受給日数は１２０日で、年齢は４０歳です。
以上よろしくお願いいたします。
自己都合退職で120日支給でしたら残り日数が確か3分の1、つまり40日以上残っている状態で入校しないと延長支給はなりません。
受給が延長になる方法は職業訓練に通っても通わなくてもありません。
受給延長でなければ受給資格がなくなれば求職者支援訓練に通って月10万の給付が受けれる事があります。
こちらは皆が受給されるものではなく世帯での困窮が認められる人のみです。世帯での資産や収入などが審査されます。それと基本的に遅刻5分でもすると1ヶ月まるごと支給されなくなります。
もしも条件が合いそうなら、検討されてみて下さい。
受給が延長になる方法は職業訓練に通っても通わなくてもありません。
受給延長でなければ受給資格がなくなれば求職者支援訓練に通って月10万の給付が受けれる事があります。
こちらは皆が受給されるものではなく世帯での困窮が認められる人のみです。世帯での資産や収入などが審査されます。それと基本的に遅刻5分でもすると1ヶ月まるごと支給されなくなります。
もしも条件が合いそうなら、検討されてみて下さい。
12/14に椎間板ヘルニアで座骨神経痛になり休職していましたが1/11に自己都合で退職しました。
今、傷病手当て申請中です。まだ座骨神経痛が治らないので、１ヶ月ぐらい療養してから求職活動をしようと思います。
そこで２、３質問があります。会社から離職票が届いたら届いた時点で職安で失業保険の手続きをするのですか？それとも療養が終わった時点で失業保険の手続きをするのですか？
病気して仕事を辞めた事がないのでいい方法とか、今後どういう予定で動いていいのか、解りません。
詳しい方や経験者の方みえましたらアドバイス下さい。
よろしくお願いします。
今、傷病手当て申請中です。まだ座骨神経痛が治らないので、１ヶ月ぐらい療養してから求職活動をしようと思います。
そこで２、３質問があります。会社から離職票が届いたら届いた時点で職安で失業保険の手続きをするのですか？それとも療養が終わった時点で失業保険の手続きをするのですか？
病気して仕事を辞めた事がないのでいい方法とか、今後どういう予定で動いていいのか、解りません。
詳しい方や経験者の方みえましたらアドバイス下さい。
よろしくお願いします。
腰痛で（死ぬほど）悩んだ者より。（決してオーバーな表現ではありません）
※元某企業の総務担当者
ご質問の件、順番に検証していきます。
①職安での失業保険の手続きの時期について。
→「会社から離職票が届いたらすぐに」です。
雇用保険（失業保険）の受給期間は原則1年ですが、そのカウントは「離職の日の翌日」から始まります。
何もせずこの期間（１年）を過ぎたら、雇用保険（失業保険）はもらえなくなってしまいます。
今回（あなた）の場合、すぐに働けません（＝失業保険を受けられる状態にはない）ので、必ずハローワークに対し受給期間延長の申請をします。期間延長は、病気等で引き続き30日以上働けないときに認められます。
※この手続きをせず、最悪１年経過したら失業保険はパーになってしまいます。後になって、「腰痛のため動けなかった」と主張しても、通用しません。（後の祭りです）
尚、本人が行くのが原則ですが、代理人でも申請手続きができます。（なるべく、あなたが行ってください）
②今後の予定について
→今は、とにかく安静が一番です。
それから、健康保険の傷病手当金の手続きはちゃんと済ませておいてください。支給開始日から最長で1年6ヵ月は受給可能です。 腰痛が治ったら、失業保険がもらえます。
【私見】
腰痛の辛さは、経験者でないとわかりませんよね！
私の場合、外見上は何ともなく食欲もありましたので、（医者からも）仮病扱いされたこともありました。ですので、外野（他人）からの誹謗中傷は無視してください。
「セカンドオピニオン」ってご存じですか？医者も人の子で、たまに（私の場合、４つの病院で誤診されました）間違えることもあります。いわゆる誤診です。
少々遠くとも、専門医（大病院で腰部の手術を頻繁に行っている）で診てもらった方が良いと思います。
※ホームページで、名医、整形外科、腰椎・・・・・で検索してみてください。
しびれや痛みはどこまでいっていますか？
症状が悪化すると、腰→臀部（おしり）→太もも→ふくらはぎ→足の裏→最終的には足の指の先端となります。時に激痛が走ります。
因みに、私の場合、当初は異常無し（誤診）。別の病院でも異常無し（誤診）。他の病院では椎間板ヘルニア（これも後で誤診と判明）。最終的には、腰椎分離すべり症（本当の病名）とわかり、その後、手術を行い後遺症もなく現在に至っています。
お大事に・・・・・・
※中途半端な状態で働きはじめると再発しますので、働くのはきっちり治してからにしてください。焦らないでください！！！
※元某企業の総務担当者
ご質問の件、順番に検証していきます。
①職安での失業保険の手続きの時期について。
→「会社から離職票が届いたらすぐに」です。
雇用保険（失業保険）の受給期間は原則1年ですが、そのカウントは「離職の日の翌日」から始まります。
何もせずこの期間（１年）を過ぎたら、雇用保険（失業保険）はもらえなくなってしまいます。
今回（あなた）の場合、すぐに働けません（＝失業保険を受けられる状態にはない）ので、必ずハローワークに対し受給期間延長の申請をします。期間延長は、病気等で引き続き30日以上働けないときに認められます。
※この手続きをせず、最悪１年経過したら失業保険はパーになってしまいます。後になって、「腰痛のため動けなかった」と主張しても、通用しません。（後の祭りです）
尚、本人が行くのが原則ですが、代理人でも申請手続きができます。（なるべく、あなたが行ってください）
②今後の予定について
→今は、とにかく安静が一番です。
それから、健康保険の傷病手当金の手続きはちゃんと済ませておいてください。支給開始日から最長で1年6ヵ月は受給可能です。 腰痛が治ったら、失業保険がもらえます。
【私見】
腰痛の辛さは、経験者でないとわかりませんよね！
私の場合、外見上は何ともなく食欲もありましたので、（医者からも）仮病扱いされたこともありました。ですので、外野（他人）からの誹謗中傷は無視してください。
「セカンドオピニオン」ってご存じですか？医者も人の子で、たまに（私の場合、４つの病院で誤診されました）間違えることもあります。いわゆる誤診です。
少々遠くとも、専門医（大病院で腰部の手術を頻繁に行っている）で診てもらった方が良いと思います。
※ホームページで、名医、整形外科、腰椎・・・・・で検索してみてください。
しびれや痛みはどこまでいっていますか？
症状が悪化すると、腰→臀部（おしり）→太もも→ふくらはぎ→足の裏→最終的には足の指の先端となります。時に激痛が走ります。
因みに、私の場合、当初は異常無し（誤診）。別の病院でも異常無し（誤診）。他の病院では椎間板ヘルニア（これも後で誤診と判明）。最終的には、腰椎分離すべり症（本当の病名）とわかり、その後、手術を行い後遺症もなく現在に至っています。
お大事に・・・・・・
※中途半端な状態で働きはじめると再発しますので、働くのはきっちり治してからにしてください。焦らないでください！！！
育児休業給付金をもらっています。
保育園が見つからなくてこのまま会社をやめることになった場合は、
失業保険の対象になりますか？
保育園が見つからなくてこのまま会社をやめることになった場合は、
失業保険の対象になりますか？
失業給付金の受給要件を満たしているのであれば育児休業基本給付金を受給してい他としても問題はありません。
失業給付金の受給要件の一つは、再就職する意思があり、積極的に就職活動を行うなどいつでも働ける状況にあることなどが揚げられます。お子様に係りきりになるなど「すぐには働けない」場合には「受給延長届」を提出し、働ける状態になってから失業給付を受けることも可能です。
失業給付金の受給要件の一つは、再就職する意思があり、積極的に就職活動を行うなどいつでも働ける状況にあることなどが揚げられます。お子様に係りきりになるなど「すぐには働けない」場合には「受給延長届」を提出し、働ける状態になってから失業給付を受けることも可能です。
失業保険の受給資格について教えてください。
無知なので、間違っている言葉などあるかもしれませんがすみません。
Ｈ２０．７．１３から産休の代理として働きはじめ、契約満期ということで今年の３月いっぱいで辞める予定だったのですが、
会社側から延長して働いてほしいとのことで悩んでいた時に妊娠がわかりました。
しかし、４月からは現在の半分の出勤日数（１３日程度）で働いてほしいとのことです。
出産予定は９月中旬です。
上記を踏まえ質問です。
①３月いっぱいで辞めた際、失業保険の給付があるのか？
②続けるなら８月いっぱい位まで続ける予定ですが、失業保険は辞めた３ヶ月前の給料で手当額を決定されるとのことですが
３月いっぱいで辞めた場合は月々１１万円程の給料で、８月いっぱいまで続けた際は月々６万円程度の給料となります。
読んで頂いた方ならどちらを選択しますか？？
宜しくお願いします。
無知なので、間違っている言葉などあるかもしれませんがすみません。
Ｈ２０．７．１３から産休の代理として働きはじめ、契約満期ということで今年の３月いっぱいで辞める予定だったのですが、
会社側から延長して働いてほしいとのことで悩んでいた時に妊娠がわかりました。
しかし、４月からは現在の半分の出勤日数（１３日程度）で働いてほしいとのことです。
出産予定は９月中旬です。
上記を踏まえ質問です。
①３月いっぱいで辞めた際、失業保険の給付があるのか？
②続けるなら８月いっぱい位まで続ける予定ですが、失業保険は辞めた３ヶ月前の給料で手当額を決定されるとのことですが
３月いっぱいで辞めた場合は月々１１万円程の給料で、８月いっぱいまで続けた際は月々６万円程度の給料となります。
読んで頂いた方ならどちらを選択しますか？？
宜しくお願いします。
①について。
3月いっぱいで退職の場合、契約期間満了の退職ですから、まる6カ月以上勤務され、いずれの月も11日以上出勤されていたら、受給資格がありますから、失業給付は受けられます。
期間は90日です。
退職後すぐハローワークで手続きされたら、待期7日後受給期間になりますから、7月上旬には終了すると思われ、出産前に全部受給できますね。
②について。
失業給付の一日分の金額は退職前6カ月分の給与総支給額をもとに計算されます。
ですから、８月いっぱいで退職したら、失業給付の金額は少なくなりますね。
8月で退職されるときですが、その後出産が控えているため、すぐには受給できません。
退職後30日経過後の1か月以内にハローワークで受給期間延長の届をして、失業給付を受ける権利を一時的にストップさせます。（代理人でも手続きできますが、必要なものはハローワークで確認なさってください。）
こどもさんが生まれて、預け先も見つかったということで、また働ける状態になってから改めてハローワークに出向き、失業給付の手続きをし、それから失業給付のスタートとなりますから、実際にもらえるのは産後です。
もらえる日数は90日で同じです。
3月で退職しても、今妊娠中ですから、受給期間延長の手続きは可能ですが、体調が良ければ、ハローワークで「働けます。」と言って、出産前に受給しきっちゃう方がいいかなと思います。
（28日ごとにハローワークに行く必要はありますが。）
3月いっぱいで退職の場合、契約期間満了の退職ですから、まる6カ月以上勤務され、いずれの月も11日以上出勤されていたら、受給資格がありますから、失業給付は受けられます。
期間は90日です。
退職後すぐハローワークで手続きされたら、待期7日後受給期間になりますから、7月上旬には終了すると思われ、出産前に全部受給できますね。
②について。
失業給付の一日分の金額は退職前6カ月分の給与総支給額をもとに計算されます。
ですから、８月いっぱいで退職したら、失業給付の金額は少なくなりますね。
8月で退職されるときですが、その後出産が控えているため、すぐには受給できません。
退職後30日経過後の1か月以内にハローワークで受給期間延長の届をして、失業給付を受ける権利を一時的にストップさせます。（代理人でも手続きできますが、必要なものはハローワークで確認なさってください。）
こどもさんが生まれて、預け先も見つかったということで、また働ける状態になってから改めてハローワークに出向き、失業給付の手続きをし、それから失業給付のスタートとなりますから、実際にもらえるのは産後です。
もらえる日数は90日で同じです。
3月で退職しても、今妊娠中ですから、受給期間延長の手続きは可能ですが、体調が良ければ、ハローワークで「働けます。」と言って、出産前に受給しきっちゃう方がいいかなと思います。
（28日ごとにハローワークに行く必要はありますが。）
社会保険について
数か月後 不妊治療のために退職する予定です。
退職後に病院へ通院します。
失業保険受給前 受給中の社会保険は主人の会社に入れるのでしょうか？
もしくはその期間 国民健康保険に加入することになるのでしょうか？
また、どこへ手続きに行けばよいのでしょうか？
詳しい方 よろしくお願いします。
数か月後 不妊治療のために退職する予定です。
退職後に病院へ通院します。
失業保険受給前 受給中の社会保険は主人の会社に入れるのでしょうか？
もしくはその期間 国民健康保険に加入することになるのでしょうか？
また、どこへ手続きに行けばよいのでしょうか？
詳しい方 よろしくお願いします。
主人の社会保険いれてもいいけど 失業受給するためには扶養から外れる必要あります。で国保にするなら市役所健康保険推進課
で失業受給には有効期限があって退社して1年です、1年経過したら受給中でも残り支給日数は打ち切りです
すぐ働ける状態にないのなら受給延長手続きをハローワークでする必要あります
受給資格は無職で働ける状態で就活してる人だけが対象。 不妊治療してるから就職出来ませんだったら受給資格なし
そういった人の為に受給園長手続きが必要なんです
で失業受給には有効期限があって退社して1年です、1年経過したら受給中でも残り支給日数は打ち切りです
すぐ働ける状態にないのなら受給延長手続きをハローワークでする必要あります
受給資格は無職で働ける状態で就活してる人だけが対象。 不妊治療してるから就職出来ませんだったら受給資格なし
そういった人の為に受給園長手続きが必要なんです
失業保険について教えて下さい。
主婦で１年ほどパート勤務だったんですが、出産のため、退職しました。この場合失業保険の申請はできるのでしょうか？
どなたか無知な私に教えて下さい。よろ
しくお願いします。
主婦で１年ほどパート勤務だったんですが、出産のため、退職しました。この場合失業保険の申請はできるのでしょうか？
どなたか無知な私に教えて下さい。よろ
しくお願いします。
失業給付については働ける状態であることが条件ですので、通常ですと妊娠している場合は受給資格がありません。
そういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。
そして出産後に働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。
手続きとしては働けない状態になって３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票と母子手帳等を持って安定所へ行き申し出てください。
また代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。
そういう場合には、安定所へ受給期間の延長をします、最大３年（本来の１年と併せて４年）の延長が出来ます。
そして出産後に働ける状態になったときに、仕事を探すのであれば失業給付を受けることが出来ます。
手続きとしては働けない状態になって３０日を過ぎてから１ヶ月以内に雇用保険者証と離職票と母子手帳等を持って安定所へ行き申し出てください。
また代理人に依る書類の提出あるいは郵送に依る提出が認められています。
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