失業保険について質問です。
自己都合で退職した時、失業保険の受給まで三カ月またないといけないと思うのですが、
職業訓練に行けば失業保険はすぐに受給できるというのは本当でしょうか？
職業訓練に入るには色々な基準があるとも聞いたのですが、
詳しいことがわかる方がいれば回答の程よろしくお願いします！
自己都合で退職した時、失業保険の受給まで三カ月またないといけないと思うのですが、
職業訓練に行けば失業保険はすぐに受給できるというのは本当でしょうか？
職業訓練に入るには色々な基準があるとも聞いたのですが、
詳しいことがわかる方がいれば回答の程よろしくお願いします！
「職業訓練に行けば」は不正解です。ハローワークに求職登録をして就職相談の上で訓練が妥当と認められ公共職業訓練が受講できれば給付制限がはずれ訓練開始日より修了日まで支給されます。訓練途中で支給日数が満了となっても訓練延長があり。基本手当てと受講手当て、条件により通所手当てが加算されて支給されます。基金訓練の場合はその恩典はありません。給付制限もそのままで支給日数も規定通りで加算支給もありません。一概に職業訓練といっても内容が異なりますので注意してください。
具体的にはポリテクセンターのアビリティーコースと委託訓練が公共職業訓練です。
具体的にはポリテクセンターのアビリティーコースと委託訓練が公共職業訓練です。
やっと決まった再就職先。しかし、職安の求人に記載されてた条件と違う上に仕事量が多すぎて…。
先月、とある企業に面接に行きました。
面接に行くと、最初は時給扱いで能力次第で正社員・月給扱いの可能性有と言われ、その事は承諾しました。
（職安には最初から月給扱いで記載されてました）
その後、不採用通知が届いたのですが、翌日になり「採用した人が1日で辞めてしまったので明日から来てもらえないでしょうか」との事。
失業保険も切れるところだったので、快諾してさっそく翌日から行きました。
初日、賃金契約書にｻｲﾝする際には「社会保険は3か月待って欲しい」と言われました。これも職安の記載とは違います。
（職安の求人の記載と違う会社は結構多いという事を知らなかったんですね）
引継期間も前任の方が8月いっぱいで辞められるということで1週間程度しかありませんでした。
前任の方も本来は違う仕事だったらしいのですが、その前の方が体調を崩されて辞められたので、
急遽今の仕事に回されたとのこと。
しかし、家庭の事情で引継の方が今の仕事をされてた期間も実質2,3ヶ月程度。
正直、管理の仕方がｱﾅﾛｸﾞ過ぎて手間暇かかって仕事の量が多くて参ってます。
ﾄｲﾚに行く暇もなく、ﾊﾞﾀﾊﾞﾀです。（慣れてないから当たり前かもしれませんが）
しかも、前任の方が回らなった仕事まで最初から回ってくる始末。（私が入るまでは他の方がｶﾊﾞｰしてたらしいのですが）
引継中に、前任の方が隣で上司に色々指摘を受けてる姿もしばしば。。
引継最終日に上司に呼び出され、続けて行けそうかそうでないかこの休みの間に考えて返事をして欲しいとの事。
体調を崩して辞められた方や、その前の方は一人で全部捌いてたので、やはりそれくらいできる人材を会社側としても
求めてるらしいです。あと一人雇うには状況が厳しいと。
せっかく決まった再就職先。勿体ない気もするけど、先々考えるとやっていけるか不安の方が大きい。
それでもしばらく頑張ってみるべきなのか。
みなさんだったらどうされますか？
参考までに聞かせて下さいm(__)m
先月、とある企業に面接に行きました。
面接に行くと、最初は時給扱いで能力次第で正社員・月給扱いの可能性有と言われ、その事は承諾しました。
（職安には最初から月給扱いで記載されてました）
その後、不採用通知が届いたのですが、翌日になり「採用した人が1日で辞めてしまったので明日から来てもらえないでしょうか」との事。
失業保険も切れるところだったので、快諾してさっそく翌日から行きました。
初日、賃金契約書にｻｲﾝする際には「社会保険は3か月待って欲しい」と言われました。これも職安の記載とは違います。
（職安の求人の記載と違う会社は結構多いという事を知らなかったんですね）
引継期間も前任の方が8月いっぱいで辞められるということで1週間程度しかありませんでした。
前任の方も本来は違う仕事だったらしいのですが、その前の方が体調を崩されて辞められたので、
急遽今の仕事に回されたとのこと。
しかし、家庭の事情で引継の方が今の仕事をされてた期間も実質2,3ヶ月程度。
正直、管理の仕方がｱﾅﾛｸﾞ過ぎて手間暇かかって仕事の量が多くて参ってます。
ﾄｲﾚに行く暇もなく、ﾊﾞﾀﾊﾞﾀです。（慣れてないから当たり前かもしれませんが）
しかも、前任の方が回らなった仕事まで最初から回ってくる始末。（私が入るまでは他の方がｶﾊﾞｰしてたらしいのですが）
引継中に、前任の方が隣で上司に色々指摘を受けてる姿もしばしば。。
引継最終日に上司に呼び出され、続けて行けそうかそうでないかこの休みの間に考えて返事をして欲しいとの事。
体調を崩して辞められた方や、その前の方は一人で全部捌いてたので、やはりそれくらいできる人材を会社側としても
求めてるらしいです。あと一人雇うには状況が厳しいと。
せっかく決まった再就職先。勿体ない気もするけど、先々考えるとやっていけるか不安の方が大きい。
それでもしばらく頑張ってみるべきなのか。
みなさんだったらどうされますか？
参考までに聞かせて下さいm(__)m
会社の状態や仕事量等の問題ではないですね。
あなたのこれまでの経験やスキル、やる気などを総合して、あなた自身で決めるしかありません。
仕事の仕方が細かく規定されているわけではないのでしょう？だったら自分でより効率よくできる方法を考え、実行すればいいだけですよね。最初からできるわけはないので、「いつまでにできるようになる」と自分で決めて実行する覚悟があれば、継続すれば良いし、無理なら辞めればすむことです。ただし、辞めれば自分の能力をその程度と認めざるをえなくなります。次回以降の就職先はもっと厳しいものになるかもしれないことを念頭に入れていてください。
あなたのこれまでの経験やスキル、やる気などを総合して、あなた自身で決めるしかありません。
仕事の仕方が細かく規定されているわけではないのでしょう？だったら自分でより効率よくできる方法を考え、実行すればいいだけですよね。最初からできるわけはないので、「いつまでにできるようになる」と自分で決めて実行する覚悟があれば、継続すれば良いし、無理なら辞めればすむことです。ただし、辞めれば自分の能力をその程度と認めざるをえなくなります。次回以降の就職先はもっと厳しいものになるかもしれないことを念頭に入れていてください。
産後の転職活動について。現在妊娠9か月、今日から第2子の産休・育休に入っています。
第1子を保育園に預け出産前の会社で約1年仕事復帰していましたが、今回第2子の産休前に会社から「育休明けの復帰は厳しい」との説明を受けました。不況による事業縮小や部署統廃合で私のポジション自体がなくなるようです。
その際に、育休前に会社都合で退職するか（そうすると1カ月分の給与保障と失業保険がすぐ受けられる）、希望通り育休を取得し（育休中に次の職を探す）、自己都合での退職にするかという選択を迫られ主人とも相談の上後者を選択しました。
私の自治体では、産前産後や会社都合であっても退職後1か月以内に再就職しないと第1子が保育園を退園になってしまうからです。
正直2人目が産まれると私が専業主婦で…というのも経済的に厳しくなってしまうのでどうしても再就職口を探したいと思っています。
そこで、産後の転職活動について相談です。
・育児休業は2012年4月末まで（1歳の誕生日前日までの延長は可能）
・保育園申し込み時期は2011年11月頃、確定は2012年3月初旬。
・兄弟優先枠があるため、本人（子ども）の発達や健康状態に問題がない限り認可保育園に優先的に入園可能（2012年4月～0歳児クラス）
・最初の3～4週間は慣らし期間で保育時間が短いため、就業可能時期は2012年4月下旬もしくは5月～
このような状況の場合、産後どれくらいの時期から転職活動を始めるのがベストでしょうか？
また、今までエージェントを利用しての転職活動を結婚前に一度行ったことがあるのみで、今回は近場の求人情報誌やマザーズハローワークなどの利用を考えております。
保育園の条件として規定勤務時間が1週間400時間以上（休憩含む）であれば、雇用形態はパート・アルバイトでも問われません。
転職活動についての客観的意見や、実際に産後転職活動をされた方の意見をお聞きしたいと思っています。
子持ちの再就職が難しいのは重々承知の上での相談ですので、手厳しいご意見はご勘弁ください。
よろしくお願いいたします。
第1子を保育園に預け出産前の会社で約1年仕事復帰していましたが、今回第2子の産休前に会社から「育休明けの復帰は厳しい」との説明を受けました。不況による事業縮小や部署統廃合で私のポジション自体がなくなるようです。
その際に、育休前に会社都合で退職するか（そうすると1カ月分の給与保障と失業保険がすぐ受けられる）、希望通り育休を取得し（育休中に次の職を探す）、自己都合での退職にするかという選択を迫られ主人とも相談の上後者を選択しました。
私の自治体では、産前産後や会社都合であっても退職後1か月以内に再就職しないと第1子が保育園を退園になってしまうからです。
正直2人目が産まれると私が専業主婦で…というのも経済的に厳しくなってしまうのでどうしても再就職口を探したいと思っています。
そこで、産後の転職活動について相談です。
・育児休業は2012年4月末まで（1歳の誕生日前日までの延長は可能）
・保育園申し込み時期は2011年11月頃、確定は2012年3月初旬。
・兄弟優先枠があるため、本人（子ども）の発達や健康状態に問題がない限り認可保育園に優先的に入園可能（2012年4月～0歳児クラス）
・最初の3～4週間は慣らし期間で保育時間が短いため、就業可能時期は2012年4月下旬もしくは5月～
このような状況の場合、産後どれくらいの時期から転職活動を始めるのがベストでしょうか？
また、今までエージェントを利用しての転職活動を結婚前に一度行ったことがあるのみで、今回は近場の求人情報誌やマザーズハローワークなどの利用を考えております。
保育園の条件として規定勤務時間が1週間400時間以上（休憩含む）であれば、雇用形態はパート・アルバイトでも問われません。
転職活動についての客観的意見や、実際に産後転職活動をされた方の意見をお聞きしたいと思っています。
子持ちの再就職が難しいのは重々承知の上での相談ですので、手厳しいご意見はご勘弁ください。
よろしくお願いいたします。
人事の仕事をしています。まずは第二子のご懐妊とご出産予定おめでとうございます。
さて、率直な意見として派遣社員登録をお勧めしたいです。その理由は以下の通り。
①新卒が就業できない世の中ですから、企業側の採用意欲は低下の一途。現実的に小さいお子さんをお持ちのママをあえて社員として迎える企業は稀（少なくとも私は採用候補から真っ先に外してしまいます）。
②よくお分かりの通り、小さいウチは何があるか分かりません。フルタイムよりは時間に融通が利く雇用形態がベストであること（ご提案のパート、バイトでもいいと思います）。
派遣社員という形態は派遣先にもよりますが、ある程度時間通りに始業終業できますし、一定の福利厚生が付与されていることがメリットとしてあげられると思います。また、探し方によっては前職のスキルを活かせるかもしれません。
パートアルバイトでも良いのですが、地域差はあるものの全体的に競争率が高いです（それこそ学生さんが一番狙ってくる市場ですから）。5時間／Daｙをお望みであれば、あまりお勧めではないです。。
さて、率直な意見として派遣社員登録をお勧めしたいです。その理由は以下の通り。
①新卒が就業できない世の中ですから、企業側の採用意欲は低下の一途。現実的に小さいお子さんをお持ちのママをあえて社員として迎える企業は稀（少なくとも私は採用候補から真っ先に外してしまいます）。
②よくお分かりの通り、小さいウチは何があるか分かりません。フルタイムよりは時間に融通が利く雇用形態がベストであること（ご提案のパート、バイトでもいいと思います）。
派遣社員という形態は派遣先にもよりますが、ある程度時間通りに始業終業できますし、一定の福利厚生が付与されていることがメリットとしてあげられると思います。また、探し方によっては前職のスキルを活かせるかもしれません。
パートアルバイトでも良いのですが、地域差はあるものの全体的に競争率が高いです（それこそ学生さんが一番狙ってくる市場ですから）。5時間／Daｙをお望みであれば、あまりお勧めではないです。。
現在、失業保険をもらいながら職を探しています（３０代前半独身）。ですが、自分にはどんな職が合っているのか、正直わからなくなっています。頭が痛いくらいです。
２社面接を受けましたが、不採用でした（事務です）。こういう仕事がやりたくて仕事に就いている人もいれば、家族の為に嫌々働いている人、親の後継ぎの為、独立を持っている人、様々だと思っています。
私は職安で日々探していますが何かイマイチです。私は外仕事等の作業着や工場等での体力的な事には自信がなく、スーツを着る仕事が向いているのかなぁ・・としか思っておりません。適職の診断のサイト等があったら教えてください。参考にしたいです。アドバイス等ももらえたらとても嬉しく重います。宜しくお願いします。
２社面接を受けましたが、不採用でした（事務です）。こういう仕事がやりたくて仕事に就いている人もいれば、家族の為に嫌々働いている人、親の後継ぎの為、独立を持っている人、様々だと思っています。
私は職安で日々探していますが何かイマイチです。私は外仕事等の作業着や工場等での体力的な事には自信がなく、スーツを着る仕事が向いているのかなぁ・・としか思っておりません。適職の診断のサイト等があったら教えてください。参考にしたいです。アドバイス等ももらえたらとても嬉しく重います。宜しくお願いします。
自分に合う職種なんてありませんよ。厳しいですが好きな仕事をしたいならその仕事スキルを他人よりも向上させることです。事務の面接を受けたらしいですが、何故事務職なのか自分で自問自答してその理由が失礼ですけど楽が出来るという点にあるならそれを面接官に見抜かれたのではないでしょうか？
厳しいですけど失業する人には、必ず理由があるはずです。適職探しではなく、自分自身を評価してくれる会社に就職し、その仕事に関しての知識、仕事の工夫など常にスキルを向上させる努力をすればそれがあなたの天職になるはずです。甘いささやきに騙されず、一度自分自身の能力ゼロと考えて一からがんばってください。
厳しいですけど失業する人には、必ず理由があるはずです。適職探しではなく、自分自身を評価してくれる会社に就職し、その仕事に関しての知識、仕事の工夫など常にスキルを向上させる努力をすればそれがあなたの天職になるはずです。甘いささやきに騙されず、一度自分自身の能力ゼロと考えて一からがんばってください。
失業保険の延長申請についてです。
昨年の３月末で雇用保険に３年加入していた会社を辞めました。
その後は雇用保険のないパートを始め、途中妊娠しましたが年明けまで問題なく続けていまし
た。しかし、妊娠後期になったため辞めざる得なくなり、１月いっぱいで辞めました。
そこで、失業保険の延長を申請できるか調べたら、申請期間は「働けなくなり３０日経過後の一ヶ月間」とあるので可能かと思ったのですが、先月ハローワークに電話すると難しいようなことを言われました。
受給期間自体が１年でギリギリだからでしょうか？
説明を勘違いされたのでしょうか？
改めてこの３月以内なら延長申請が可能かどうか分かる方がいたら教えてください。
昨年の３月末で雇用保険に３年加入していた会社を辞めました。
その後は雇用保険のないパートを始め、途中妊娠しましたが年明けまで問題なく続けていまし
た。しかし、妊娠後期になったため辞めざる得なくなり、１月いっぱいで辞めました。
そこで、失業保険の延長を申請できるか調べたら、申請期間は「働けなくなり３０日経過後の一ヶ月間」とあるので可能かと思ったのですが、先月ハローワークに電話すると難しいようなことを言われました。
受給期間自体が１年でギリギリだからでしょうか？
説明を勘違いされたのでしょうか？
改めてこの３月以内なら延長申請が可能かどうか分かる方がいたら教えてください。
＞受給期間自体が１年でギリギリだからでしょうか？
端的に言えばそうです。
＞説明を勘違いされたのでしょうか？
そうではないでしょう。
＞改めてこの３月以内なら延長申請が可能かどうか分かる方がいたら教えてください。
可能ですが殆ど意味がないということです。
受給期間は離職後１年でこれを過ぎれば無効です、ですから昨年の３月末で離職したとすれば今年の３月までで受給期間は終わります。
例えば今日３月１４日に受給の手続をすると３月末日までに１８日しかありません、退職理由が自己都合だと７日間の待期期間の後に３ヶ月の給付制限期間があるので当然３月末は過ぎるので受給はできません。
退職理由が会社都合だと７日間の待期期間の後から受給できますが２１日からの１０日間分のみでそれ以後は当然３月末は過ぎるので受給はできません。
もし受給期間の延長をしても手続するまでの期間が延びるだけで受給期間自体は延びません、受給期間はやはり手続きをしてから１８日しかありません（３００日以上はすでに今現在使ってしまったのですから）。
ですから会社都合であり１０日分でもかまわないというなら意味がありますが、自己都合だとか１０日分じゃしょうがないと思うのでしたら意味はないということです。
端的に言えばそうです。
＞説明を勘違いされたのでしょうか？
そうではないでしょう。
＞改めてこの３月以内なら延長申請が可能かどうか分かる方がいたら教えてください。
可能ですが殆ど意味がないということです。
受給期間は離職後１年でこれを過ぎれば無効です、ですから昨年の３月末で離職したとすれば今年の３月までで受給期間は終わります。
例えば今日３月１４日に受給の手続をすると３月末日までに１８日しかありません、退職理由が自己都合だと７日間の待期期間の後に３ヶ月の給付制限期間があるので当然３月末は過ぎるので受給はできません。
退職理由が会社都合だと７日間の待期期間の後から受給できますが２１日からの１０日間分のみでそれ以後は当然３月末は過ぎるので受給はできません。
もし受給期間の延長をしても手続するまでの期間が延びるだけで受給期間自体は延びません、受給期間はやはり手続きをしてから１８日しかありません（３００日以上はすでに今現在使ってしまったのですから）。
ですから会社都合であり１０日分でもかまわないというなら意味がありますが、自己都合だとか１０日分じゃしょうがないと思うのでしたら意味はないということです。
先が見えなくて 不安です。アドバイス下さい。
私は、35歳の既婚者ですが、昨年7月に結婚して失業保険もらいながら子作りしながら簿記の資格とったりしていて、子供できないので3月から就活してるのですが、神奈川県在住で事務職希望なのですが、倍率高くてなかなか決まりません。子供もできず焦りもあるのですが、夫の給料少なく貯金も少ないので、働かないとという焦りも加わり、不安で押しつぶされそうです。子作りしながらパートで働こうとしてるのですが、前職で8年事務職経験ありますが、パートでも事務職だと35だと採用難しいんでしょうか？フルタイムから短い時間で探して、今は国民保険ですが、扶養に入って扶養内で働くか迷ってます。どうするべきだと思いますか？
私は、35歳の既婚者ですが、昨年7月に結婚して失業保険もらいながら子作りしながら簿記の資格とったりしていて、子供できないので3月から就活してるのですが、神奈川県在住で事務職希望なのですが、倍率高くてなかなか決まりません。子供もできず焦りもあるのですが、夫の給料少なく貯金も少ないので、働かないとという焦りも加わり、不安で押しつぶされそうです。子作りしながらパートで働こうとしてるのですが、前職で8年事務職経験ありますが、パートでも事務職だと35だと採用難しいんでしょうか？フルタイムから短い時間で探して、今は国民保険ですが、扶養に入って扶養内で働くか迷ってます。どうするべきだと思いますか？
最近まで事務にこだわり、パート探しをしていました。
事務経験は前職で半年ほどしていた程度です。
30代後半で子供は2人います。
やはり事務は人気の様で面接に行く先々で「応募者が多くて…」
という言葉を聞きました。
不採用続きで事務を諦めた方がいいのかと飲食店のオープニングスタッフ
の面接を受けたら即採用されまして…。
オープンまでに時間があったのでそれまでは事務を探そう！と
応募していたら今の会社に採用されました。
経理事務です。事務経験は少ないけど会計ソフトの入力の経験があった
のが大きかったようです。
結局20社目くらいでの採用でした。
どうしても事務がしたいのでしたら、諦めずにどんどん応募していても
良いと思いますし、パートをするのはお子さんを授かるまで・・と
割り切るなら他の業種にも目を向けてみても良いと思います。
事務経験は前職で半年ほどしていた程度です。
30代後半で子供は2人います。
やはり事務は人気の様で面接に行く先々で「応募者が多くて…」
という言葉を聞きました。
不採用続きで事務を諦めた方がいいのかと飲食店のオープニングスタッフ
の面接を受けたら即採用されまして…。
オープンまでに時間があったのでそれまでは事務を探そう！と
応募していたら今の会社に採用されました。
経理事務です。事務経験は少ないけど会計ソフトの入力の経験があった
のが大きかったようです。
結局20社目くらいでの採用でした。
どうしても事務がしたいのでしたら、諦めずにどんどん応募していても
良いと思いますし、パートをするのはお子さんを授かるまで・・と
割り切るなら他の業種にも目を向けてみても良いと思います。
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