夫がリストラにあいました。
８月25日に会社に行き夕方社長に呼ばれ、翌日から会社に来なくていいと(給料25日締めだからか、夫の他にも３名)。
有給休暇もなく体調が悪くても休むことなく(高熱のぞく)真面目に働いてきたのに、
私もパートで9時～15時まで働いていたのをリストラをきに9時～17時にしました
問題は子供を保育園に通わせています。
夫が三ヶ月仕事が見つからない場合退園させられてしまうのでしょうか？まだ保育園には夫がリストラされたのを報告していません
急なリストラのため 八ヶ月は失業保険が出ますが、年齢が40代のためすぐに仕事が見つかると思えないのです
と文章を書いていて、夫が子供を家で見ればばいいのか、、とも思いました(__；
夫の会社は許せないけど仕方ないのでしょうか

会社もやむ終えない事情があるのでしょ・・・。

ご愁傷様です・・・今の時代現役でも、厳しい世の中です。
気を落とさないで、子供の為にどうしたら良いのか、話し合いが必要ですね。

保育園には、何も言わなければ、年１回の書類提出時期までは、大丈夫だと思います。
・・・が、毎日パパのお迎えだったりしたら、当然ですが、怪しまれたり、街中を就職活動でうろうろ（ハローワークとか）していると知り合いに会わないとも限りません・・・。
極力ばれないように・・・と言いたいところですが、保育園も無料ではありません。今後のことを考えると、見る人が見るというのも作戦です。

うちは、もしもの時の話は良くします。（リストラ、事故、病気、親の介護・・・）
２人目が生まれてすぐの頃、主人の体調が悪く、入院？と言う時から、年齢に関係なく、どんなことが起っても、子供だけは頑張って育てないと・・と責任があるからです。
でも、うちの場合、私が自営で仕事をしているので、主人が専業主夫になることになりそうです？？

子供の年齢にも寄りますが、何パターンか検討されてはいかがでしょうか？

※知人の旦那さんも、今年の始め頃リストラされました。年齢も３０後半で、特に免許などもなく就職活動するもなかなか決まらず・・・３月にヘルパーの資格を取り、今は介護施設で働いてます。介護の業界は人手が足りてないので、働き口はいっぱいあったようです・・・。

失業保険受給資格は半年以上の勤務が必要？
勤務していた会社がこの不況の影響で事業縮小をするため、リストラされることになりました。
その会社（ほとんど個人と変わらない小さな会社）を立ち上げるときに社長に誘われ、昨年末に就職しました。
最初は希望に満ちていたのですが、業績が上がらず、私たちが感じてわかるほど赤字は間違いなく、とうとう会社都合ということで退職を勧告されました。
たしか失業保険は半年以上の勤務がなければおりないと記憶しております。
来週離職表をもらう予定なのですが、勤務日数は約５ヶ月ですので、このままだったら失業保険は出ないのでしょうか？

勤務日数と言うより、失業保険を半年掛けなければもらえません。
勤務日数が約5ヶ月なら、5ヶ月分しかかけていなさそうなので
出無さそうですね・・・。

失業保険受給対象か否かについて質問です。

当方は26.3.17に正社員として入社しています。
26.8.31をもって会社都合により退職することとなりした。
合算できる雇用保険は残っておらず、こ
の期間のみの加入です。

この場合、わたしは失業保険受給資格があるのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

受給資格はありません。

会社都合としても、最低で６か月は雇用保険の被保険者であった期間が必要です。

26.3.17～26.8.31の期間では、6カ月に足りません。


また、気になることですが、ここが「失業、リストラ」という名前のカテである以上は、下の方の回答のような『最低半年雇用保険払ってないと受給資格ありません。』と、「雇用保険料を支払うことが要件」であるような記述は避けるべきかと思います。

受給要件においては、雇用保険料を支払ったかどうか、は、関係するものではないのです。

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