３ヶ月ちょっとの仕事が終わり雇用保険(失業保険)の書類が封筒に入ってきましたが認定などの日にちが書かれていません いつでもいいのですか？

受給期間は離職日より1年です、いつでもいいですが、遅れるだけ支給も遅くなりますし、質問者様の所定給付日数を全て消化出来なくなりますので、早くハロワークへ申請して下さい。

教えてください。私は確定申告が必要でしょうか？
全くの無知です。今年9月まで育児休業中でしたが、会社の経営悪化の為、休業終了と同時に解雇になりました。納得の上での解雇ですので、その点は問題ないのですが。
それからは子供を保育所に預け、失業保険をもらいながら求職中です。でも今月２０日から就職先が見つかり働く予定にしています。年末までの所得額は２０万円位になりそうです。この場合、自分で確定申告をしなければいけないのでしょうか？夫の扶養にはまだ失業保険受給中なので入っておらず、就職と同時に扶養に入る手続きをしてもらうつもりです（年間所得が１２０万位なので）。

確定申告の必要がありません。

20日から勤務する事業所で、年末調整してもらえば
良いのです。「今年1月から育児休業していて、収入は
0円でしたので、年末調整お願いします。」と言えばよいです。
そうすれば、税務署も、役所の方も何の手続きはいりません。

もしも、年末調整してもらえない場合でも、税務署での
確定申告は103万円未満で、所得税を納めていなければ
する必要ありません。
ただし、お住まいの市区町村役場には、来年2月16日からの
住民税の確定申告はしておいてください。（後に役立つことが
ありますので）もちろん、住民税はかかりません0円です。

夫の扶養と失業保険受給資格者証について


この度、失業保険受給の期間が終わり、夫の扶養に入ることになりました。


夫の会社から、失業保険受給期間がわかるもの（失業保険受給資格者証など）の写しを提出するように言われたのですが、紛失してしまったようです……


この場合どうなりますでしょうか？受給資格者証以外に証明できるものはありますか？


ご存知の方いらっしゃいましたら教えて下さい。よろしくお願いします。

困りましたね。
最悪、受給者のしおりでいかがでしょうか。
そこに、最初の認定日がスタンプされていますので、代用できないかどうか、会社で確認をして見られたらいかがでしょう。

現在、失業保険を受給しているのですが、今月の11日が最後の認定日となっています。
先日、友人から受給期間の延長制度があると聞いたのですがそれはどのようなものか教えて下さい！

因みに
自己都合で退職し認定日には必ず面接で落ちた事とパソコン検索の証明を持参しています。
何が何でも延長してもらいたいので宜しくお願いします。

例えば病気ですぐに働けないからって理由で受給開始時期の延長は出来ますが、もう受給期間が終わりだからって延長は出来ないんじゃないかな…

協会けんぽの扶養に入っていますが、失業保険の受給の件で質問です。
待機期間が１０月２８日に終了、２９日から受給、振込は翌月になります。
（日額を超過しているので扶養から外れなければならない）

この場合、扶養がはずれるのは１０月からですか？１１月からですか？

それと、扶養というのは月単位ですか？
もし１０月から外れるのだったら９月中には経理の方にお知らせせねばいけませんよね？？

沢山の質問ですいません・・

扶養からはずれるのは10月～になります。
扶養から外す日にちは、受給期間の初日（支払日ではなく）に遡って処理をします。
したがって、10月28日までで扶養から外れる手続きとなり、10月29日付で国保・国年の手続きを行ってください。

これは、就職したと考えてもらったらわかりやすいと思うのですが、就職によって扶養を抜ける場合、就職した日を基準にして、新しい会社の社会保険に加入したり、扶養を外す手続きをしたりします。お給料の支払日が基準っておかしいですよね？
それと同じことだと思ってください。

また、扶養が0人でも10人でも、旦那さんの支払う保険料に変わりはありません。
保険料は、あくまで旦那さんのお給料を基準として算出されます。
したがって、経理の方は今回関係ないかな(^-^ )
総務の方に、ご主人から軽めにアナウンスをしておいてもらってください。
いずれにせよ、10/29以降でなければ実際の手続きはできませんので、提出書類（おそらく、雇用保険受給資格者証のコピーと今お手持ちの保険証でよいと思いますが）といつまでに提出すればいいかを確認しておけば現時点では十分だと思います。

以上、ご参考まで。

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