失業保険の認定日について
6月7日に失業申請をしにハローワークに行くとしたら、初回認定日はいつになりますか？
その後28日毎にHWへいくことになりますよね？
会社都合で退職します。
6月7日に失業申請をしにハローワークに行くとしたら、初回認定日はいつになりますか？
その後28日毎にHWへいくことになりますよね？
会社都合で退職します。
第1回目の認定日は若干、都道府県により差異はありますが、基本は、申請日から28日経過した翌日です。
よって、7/5が濃厚です、もし、1回目が7/5で無い場合においても、2回目の認定日は8/2、以降28日周期です。
1回目は6/7～6/13が待期期間のため、7/5認定日における認定分は21日分です。
また、6/7は金曜日です、認定日は申請日と同様な曜日になります、つまり、土日を挟みますから、支給まで、2日分遅くなりますよ。（一般的に認定日から2～3日御に振り込まれる）
よって、7/5が濃厚です、もし、1回目が7/5で無い場合においても、2回目の認定日は8/2、以降28日周期です。
1回目は6/7～6/13が待期期間のため、7/5認定日における認定分は21日分です。
また、6/7は金曜日です、認定日は申請日と同様な曜日になります、つまり、土日を挟みますから、支給まで、2日分遅くなりますよ。（一般的に認定日から2～3日御に振り込まれる）
国民生活金融公庫からお金を借りて、事務所を買い去年から月々の支払いをしているものですが、十数年勤めた会社を最近辞めました。この場合、失業保険の給付を受けることはできないのでしょうか・・・
＜雇用保険法＞
（基本手当の受給資格）
第13条
（第1項）基本手当は、被保険者が失業した場合において、離職の日以前１年間（次の各号に掲げる被保険者については、当該各号に定める日数を１年に加算した期間（その期間が４年を超えるときは、４年間）。第17条第１項において「算定対象期間」という。）に、次条の規定による被保険者期間が通算して６箇月以上であつたときに、この款の定めるところにより、支給する。
1．離職の日以前１年間に短時間労働者である被保険者（以下「短時間労働被保険者」という。）であつた期間がある被保険者当該短時間労働被保険者となつた日（その日が当該離職の日以前１年間にないときは、当該離職の日の１年前の日の翌日）から当該短時間労働被保険者でなくなつた日の前日までの日数
2．離職の日以前１年間（前号に掲げる被保険者にあつては、同号に定める日数を１年に加算した期間）に疾病、負傷その他厚生労働省令で定める理由により引き続き30日以上賃金の支払を受けることができなかつた被保険者当該理由により賃金の支払を受けることができなかつた日数（同号に掲げる被保険者にあつては、その日数に同号に定める日数を加えた日数）
（定義）
第４条
（第3項）この法律において「失業」とは、被保険者が離職し、労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、職業に就くことができない状態にあることをいう。
（返還命令等）
第10条の４
（第1項）偽りその他不正の行為により失業等給付の支給を受けた者がある場合には、政府は、その者に対して、支給した失業等給付の全部又は一部を返還することを命ずることができ、また、厚生労働大臣の定める基準により、当該偽りその他不正の行為により支給を受けた失業等給付の額の２倍に相当する額以下の金額を納付することを命ずることができる。
（基本手当の受給資格）
第13条
（第1項）基本手当は、被保険者が失業した場合において、離職の日以前１年間（次の各号に掲げる被保険者については、当該各号に定める日数を１年に加算した期間（その期間が４年を超えるときは、４年間）。第17条第１項において「算定対象期間」という。）に、次条の規定による被保険者期間が通算して６箇月以上であつたときに、この款の定めるところにより、支給する。
1．離職の日以前１年間に短時間労働者である被保険者（以下「短時間労働被保険者」という。）であつた期間がある被保険者当該短時間労働被保険者となつた日（その日が当該離職の日以前１年間にないときは、当該離職の日の１年前の日の翌日）から当該短時間労働被保険者でなくなつた日の前日までの日数
2．離職の日以前１年間（前号に掲げる被保険者にあつては、同号に定める日数を１年に加算した期間）に疾病、負傷その他厚生労働省令で定める理由により引き続き30日以上賃金の支払を受けることができなかつた被保険者当該理由により賃金の支払を受けることができなかつた日数（同号に掲げる被保険者にあつては、その日数に同号に定める日数を加えた日数）
（定義）
第４条
（第3項）この法律において「失業」とは、被保険者が離職し、労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、職業に就くことができない状態にあることをいう。
（返還命令等）
第10条の４
（第1項）偽りその他不正の行為により失業等給付の支給を受けた者がある場合には、政府は、その者に対して、支給した失業等給付の全部又は一部を返還することを命ずることができ、また、厚生労働大臣の定める基準により、当該偽りその他不正の行為により支給を受けた失業等給付の額の２倍に相当する額以下の金額を納付することを命ずることができる。
失業保険について。３月いっぱいで仕事の契約がきれてハローワークで失業保険を受給する場合ですが、引越しして（住民届けの変更はしなくても）引越し先のハローワークで受給できるのでしょうか？
失業手当の受給申請は、新しい住所地を管轄するハローワークで行います。住民票を移動していなくても構いません。
失業保険は失業してから給付の届出をするまで、期間があいてしまっても給付されるものなのでしょうか？
夫の転勤により他県へ引っ越しました。
すぐに仕事は見つかるだろうと思いこみ、失業保険の給付手続きはしないでいました。
が、地方のせいか、なかなか仕事を見つけることが出来ず、引越し前の仕事をやめてから早5ヶ月が過ぎてしまいました。
何もしないまま仕事を探すだけ、というのもちょっと時間が余りすぎてしまったため、途中の4ヶ月目から、友人の紹介で自宅で出来る、月4、5万円程度のアルバイトを始めました。その会社とは正式にパートナー契約を結んでいます。
また、引っ越してすぐに国民保険に切り替えてしまったため、
毎月の保険料が無職には高額で、だんだん生活が切迫してきました。
仕事につけずにこんなに時間が過ぎてしまうとは思わず、
今頃になって失業保険をちゃんともらっておくべきだったと思うようになったのですが…
【質問１】
仕事を辞してから、こんなに時間が経ってしまっても、失業保険をもらうことは出来るのでしょうか？
【質問２】
アルバイトを始めてしまったことで、保険をもらうことは出来なくなるのでしょうか？？
いまいち失業保険のことを理解できずにおります…
ご返答よろしくお願いいたします。
夫の転勤により他県へ引っ越しました。
すぐに仕事は見つかるだろうと思いこみ、失業保険の給付手続きはしないでいました。
が、地方のせいか、なかなか仕事を見つけることが出来ず、引越し前の仕事をやめてから早5ヶ月が過ぎてしまいました。
何もしないまま仕事を探すだけ、というのもちょっと時間が余りすぎてしまったため、途中の4ヶ月目から、友人の紹介で自宅で出来る、月4、5万円程度のアルバイトを始めました。その会社とは正式にパートナー契約を結んでいます。
また、引っ越してすぐに国民保険に切り替えてしまったため、
毎月の保険料が無職には高額で、だんだん生活が切迫してきました。
仕事につけずにこんなに時間が過ぎてしまうとは思わず、
今頃になって失業保険をちゃんともらっておくべきだったと思うようになったのですが…
【質問１】
仕事を辞してから、こんなに時間が経ってしまっても、失業保険をもらうことは出来るのでしょうか？
【質問２】
アルバイトを始めてしまったことで、保険をもらうことは出来なくなるのでしょうか？？
いまいち失業保険のことを理解できずにおります…
ご返答よろしくお願いいたします。
質問の答えとしては、皆さんと同じ回答です。
ひとつ確認しておきたいのは、前の会社で「離職票」を作成してもらっていますか？
失業保険の手続きには必ずいるものです。その用紙に、手続きに必要なもの（雇用保険被保険者証・住民票・写真・・・）とか資格とかいろいろと書かれています。失業保険の手続きをしておくと、再就職した場合は、準備金などをくれる場合もあります。
保険料もちゃんと納めているのですから、もらえるものはもらいましょう。
ひとつ確認しておきたいのは、前の会社で「離職票」を作成してもらっていますか？
失業保険の手続きには必ずいるものです。その用紙に、手続きに必要なもの（雇用保険被保険者証・住民票・写真・・・）とか資格とかいろいろと書かれています。失業保険の手続きをしておくと、再就職した場合は、準備金などをくれる場合もあります。
保険料もちゃんと納めているのですから、もらえるものはもらいましょう。
ハローワークに私の現状で退職したら失業保険はもらえるのか問い合わせた時の事です。私は保険に入ってまず半年
くらいで、パワハラで退職しようとしています。
会社都合なら半年でも給付されるとの事ですが
会社でパワハラ受けているのに同僚二人からパワハラの事実があるとの署名が必要といわれました。署名して認めてくれるくらいならやめずに和解できてると思うのですが。そんな事無理ですと言ったら
じゃあ無理ですねとの事です。本当に悩んで働きたいのに続けられない人に対して
こんな制度なのですか？？私は苦しんでやめて結局何も次に繋げられないのでしょうか？
会社とは関わりたくないので訴えたりもしたくないです。ただもうやめて次の職探しをしたいです。
どなたか教えて下さい。
くらいで、パワハラで退職しようとしています。
会社都合なら半年でも給付されるとの事ですが
会社でパワハラ受けているのに同僚二人からパワハラの事実があるとの署名が必要といわれました。署名して認めてくれるくらいならやめずに和解できてると思うのですが。そんな事無理ですと言ったら
じゃあ無理ですねとの事です。本当に悩んで働きたいのに続けられない人に対して
こんな制度なのですか？？私は苦しんでやめて結局何も次に繋げられないのでしょうか？
会社とは関わりたくないので訴えたりもしたくないです。ただもうやめて次の職探しをしたいです。
どなたか教えて下さい。
文章を読んでいて感じたのは、署名が必要といわれた部分で、ＨＷが言っているのは、パワハラをした人に事実を証明してもらってくださいといっているのではなくてその事実を知っている第３者に証明してもらってくださいと言っているのではありませんか？
そうでないと、あなたが言うように本人が署名して認めるなら和解ができて退職しなくてもいいということになりますよね？
あなたがパワハラを受けているのは同僚ですか、それとも上司ですか。そのところが書いてありませんが、いずれにしてもＨＷは証人なるものを必要としているわけです。（会社自体が認めれば一番いいのですが）
そうでないと皆さんがそんな理由で辞めますと申請してきたら全部「特定受給資格者」になってしまいます。
「補足」
う～ん。難しいですね。職場の人全部から受けているのですか。それであれば職場の人から証言などの証拠になるものの取得はできませんね。
上司に方はどうなんですか、あなたとの関係がまずくなければ相談に乗ってくれませんか？
それもダメならこの「特定受給資格者」の制度はあなたにとって救いになるものではないかも知れません。
ただ、姑息な方法ですが、パワハラを録音しておきそれを証拠にできるかもしれません。今は小さくて性能がいいものがでていますのでもしそれが可能であれば何回か録音しておいてみてください。
また、ＨＨＷにそれでも有効かどうか確かめて下さい。
そうでないと、あなたが言うように本人が署名して認めるなら和解ができて退職しなくてもいいということになりますよね？
あなたがパワハラを受けているのは同僚ですか、それとも上司ですか。そのところが書いてありませんが、いずれにしてもＨＷは証人なるものを必要としているわけです。（会社自体が認めれば一番いいのですが）
そうでないと皆さんがそんな理由で辞めますと申請してきたら全部「特定受給資格者」になってしまいます。
「補足」
う～ん。難しいですね。職場の人全部から受けているのですか。それであれば職場の人から証言などの証拠になるものの取得はできませんね。
上司に方はどうなんですか、あなたとの関係がまずくなければ相談に乗ってくれませんか？
それもダメならこの「特定受給資格者」の制度はあなたにとって救いになるものではないかも知れません。
ただ、姑息な方法ですが、パワハラを録音しておきそれを証拠にできるかもしれません。今は小さくて性能がいいものがでていますのでもしそれが可能であれば何回か録音しておいてみてください。
また、ＨＨＷにそれでも有効かどうか確かめて下さい。
有給休暇+失業保険でこのケースだともらえるのでしょうか？
昨年２００８年のGW明けから働いているものです
求人には
仕事内容は法人営業
完全週休２日（土日）。
勤務時間 9：00～18：00
有給休暇ありと記載されてましたが
実際のところ研修終えて配属になる予定が席が確保できないとゆう理由で他部署への移動でした。
現在は求人にのってる事業部はなくなりました。
他の土日休み等の事業部にうつるのは考えてないです。
休みに関しては休みが月曜日火曜日に変更でしかも不規則になることもあり
８連勤等もあります。
勤務時間は平日は１２時～２１時まで休日は９時～２１時までです。
有給休暇はでてません。
仕事内容はテレアポです。
来月いっぱいで退職しようと思うのですが
失業保険+有給はもらえるのでしょうか？
昨年２００８年のGW明けから働いているものです
求人には
仕事内容は法人営業
完全週休２日（土日）。
勤務時間 9：00～18：00
有給休暇ありと記載されてましたが
実際のところ研修終えて配属になる予定が席が確保できないとゆう理由で他部署への移動でした。
現在は求人にのってる事業部はなくなりました。
他の土日休み等の事業部にうつるのは考えてないです。
休みに関しては休みが月曜日火曜日に変更でしかも不規則になることもあり
８連勤等もあります。
勤務時間は平日は１２時～２１時まで休日は９時～２１時までです。
有給休暇はでてません。
仕事内容はテレアポです。
来月いっぱいで退職しようと思うのですが
失業保険+有給はもらえるのでしょうか？
失業保険と有給休暇は貰うところが違いますよ、
失業保険はハローワークに手続きして貰うものですが、
貰えるには一定の条件を満たす必要があります、
離職前２年間に通算して１２ヶ月以上の雇用保険に
加入していた期間が必要です
有給休暇は所定労働時間の８０%の労働日のある人が
６ヶ月間以上勤めた場合、在職中に消化収得できるものです
つまり失業保険は退職してからもらえるもの、有給休暇は
在職中に消化収得するものです
失業保険はハローワークに手続きして貰うものですが、
貰えるには一定の条件を満たす必要があります、
離職前２年間に通算して１２ヶ月以上の雇用保険に
加入していた期間が必要です
有給休暇は所定労働時間の８０%の労働日のある人が
６ヶ月間以上勤めた場合、在職中に消化収得できるものです
つまり失業保険は退職してからもらえるもの、有給休暇は
在職中に消化収得するものです
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