派遣社員の失業保険について教えてください。（長文です）
先日、派遣会社の担当より派遣先の会社の経営者側から「毎年新入社員入れてるのに、何で派遣使ってるんだ？彼（私のことです）は何を考えてるんだ」というような話を間接的に聞かされました。
正社員の職を探しながら気が付けば5年余り、今の会社にいます。
会社自体も忙しい職場で、前回の更新時に派遣会社の担当が時給アップを交渉して、快諾してもらったみたいです。
8月20日が次の更新なのですが、先月の時点で所属する部署から既に8月21日以降も更新するという話も↑の話と同時に聞きました。
整理しますと「経営者側」は辞めてもらいたいらしいのですが、「所属部署」は居てもらいたいらしいです。
とは言え、そんなことを聞いて私自身、やる気が無くなり、辞めたくなりました。
「派遣社員」なんて結局そんなもんなんだなと。
で、仮に辞めるとして正社員の職を探したいのですが、自己都合だと待機期間が長く、受給期間も短いらしいのでじっくりと就職活動が出来ません。
↑の経営者側が言ったことは、退職勧告として会社都合で退職することは出来るのでしょうか？
先日、派遣会社の担当より派遣先の会社の経営者側から「毎年新入社員入れてるのに、何で派遣使ってるんだ？彼（私のことです）は何を考えてるんだ」というような話を間接的に聞かされました。
正社員の職を探しながら気が付けば5年余り、今の会社にいます。
会社自体も忙しい職場で、前回の更新時に派遣会社の担当が時給アップを交渉して、快諾してもらったみたいです。
8月20日が次の更新なのですが、先月の時点で所属する部署から既に8月21日以降も更新するという話も↑の話と同時に聞きました。
整理しますと「経営者側」は辞めてもらいたいらしいのですが、「所属部署」は居てもらいたいらしいです。
とは言え、そんなことを聞いて私自身、やる気が無くなり、辞めたくなりました。
「派遣社員」なんて結局そんなもんなんだなと。
で、仮に辞めるとして正社員の職を探したいのですが、自己都合だと待機期間が長く、受給期間も短いらしいのでじっくりと就職活動が出来ません。
↑の経営者側が言ったことは、退職勧告として会社都合で退職することは出来るのでしょうか？
乱暴な自己解釈はいけません。
更新できないなら会社都合ですが、あなたに更新意志がないなら自己都合です。
離職を回避する努力をしたうえで、離職票に会社都合とならなければなりません。
ところで、派遣先がなくなれ宙に浮いた状態でも、派遣元に所属し働ける見込みがあれば、雇用保険うんぬんなのでしょうかね。
更新できないなら会社都合ですが、あなたに更新意志がないなら自己都合です。
離職を回避する努力をしたうえで、離職票に会社都合とならなければなりません。
ところで、派遣先がなくなれ宙に浮いた状態でも、派遣元に所属し働ける見込みがあれば、雇用保険うんぬんなのでしょうかね。
産休って出産予定日の何日前からって決まってるんでしょうか？
また仕事を出産のため、産休と同時に辞めたとすると、失業保険はもらえるのでしょうか？
また仕事を出産のため、産休と同時に辞めたとすると、失業保険はもらえるのでしょうか？
産前６週(４２日前)だったはず
あと、辞めると不利になる場合があります。
給付金とか貰えなくなったりとか、きちんと調べてから判断してください。
相当金額変わりますので
あと、辞めると不利になる場合があります。
給付金とか貰えなくなったりとか、きちんと調べてから判断してください。
相当金額変わりますので
失業保険と社会保険について教えて下さい。昨年１２月末に派遣会社の閉鎖により退職をし、失業保険を受給していました。
今月になり派遣での就業が決まったため、今週から勤務しています。
ですが、最初聞いていた内容と違う事もあり、すぐにでも辞めたいと思っています…
このように数日で辞めてしまった場合、再度失業保険を受給する事は可能でしょうか？
失業保険の受給期間は半分ほど残っていました。
また、失業保険受給中は国民保険に加入していたのですが、就業が決まったと同時に社会保険へ加入となりました。まだ新しい保険証は届いておらず現在手元には国民保険の保険証があるのですが、今月中に辞めた場合、今月は国民保険、社会保険のどちらになるのでしょうか？
どなたかわかる方解答をお願い致します。
今月になり派遣での就業が決まったため、今週から勤務しています。
ですが、最初聞いていた内容と違う事もあり、すぐにでも辞めたいと思っています…
このように数日で辞めてしまった場合、再度失業保険を受給する事は可能でしょうか？
失業保険の受給期間は半分ほど残っていました。
また、失業保険受給中は国民保険に加入していたのですが、就業が決まったと同時に社会保険へ加入となりました。まだ新しい保険証は届いておらず現在手元には国民保険の保険証があるのですが、今月中に辞めた場合、今月は国民保険、社会保険のどちらになるのでしょうか？
どなたかわかる方解答をお願い致します。
・受給期間内なら、所定給付日数の残りを受けることができます。
・「国民保険」とは「国民健康保険」のことで、「社会保険」とは「健康保険」のことでしょうか？
国民健康保険・健康保険ともに、加入・脱退は「日」の単位です。
「今月はどちらでしょう？」という質問は、質問自体が成立していません。
今月に健康保険に加入し、末日の前日（30日）までに脱退した場合、今月分の健康保険料が掛かるとともに、国民健康保険料/税の計算でも加入月数に数えられます。
・「国民保険」とは「国民健康保険」のことで、「社会保険」とは「健康保険」のことでしょうか？
国民健康保険・健康保険ともに、加入・脱退は「日」の単位です。
「今月はどちらでしょう？」という質問は、質問自体が成立していません。
今月に健康保険に加入し、末日の前日（30日）までに脱退した場合、今月分の健康保険料が掛かるとともに、国民健康保険料/税の計算でも加入月数に数えられます。
失業保険を貰ってた場合、ハローワークに仕事を探してるみたいに通わないといけないそうですが、一週間に一回位で通うのでしょうか？又、その時には、バイトなどしては、いけないのでしょうか？
手当ての支給期間中は基本的に1ヶ月3回の求職活動（面接等）を
しなくてはいけません。ハローワークに通うのではありません。
アルバイトをしていると手当の支給額がへります。
これは失業認定申告書という書類に記入しなければいけません。
申告しないと3倍の金額を徴収されます。
しなくてはいけません。ハローワークに通うのではありません。
アルバイトをしていると手当の支給額がへります。
これは失業認定申告書という書類に記入しなければいけません。
申告しないと3倍の金額を徴収されます。
扶養に入れる？
１?４月に計60万程の失業保険の給付がありました。
派遣で「週３日・時給1000円・8時間」労働では社会保険に入れない様なので、夫の扶養に入りたいです。
今後の見込額が130万以下なので大丈夫ですか？
１?４月に計60万程の失業保険の給付がありました。
派遣で「週３日・時給1000円・8時間」労働では社会保険に入れない様なので、夫の扶養に入りたいです。
今後の見込額が130万以下なので大丈夫ですか？
↑の方と違う言い方をするなら
質問者さんの給付額ですと失業給付を受けている間は扶養に入れません。
今年の４月までということですよね？
給付が終了したらすぐ扶養の手続きをすればよいかと思います。
質問者さんの給付額ですと失業給付を受けている間は扶養に入れません。
今年の４月までということですよね？
給付が終了したらすぐ扶養の手続きをすればよいかと思います。
退職後の手続きについて教えて下さい。
4月末で12年勤めた会社を退職しました。
自己都合で退職しましたが、実際はマタハラで辞めさせられました。
保険関係を担当しているおばさんにマ
タハラを受けた為、手続きなど教えてもらえずに困っています。
1 失業保険を貰おうと思っています、その際の選択肢として
◎国保加入
◎任意継続
◎夫の扶養に入る
この中でどれが一番得なのでしょうか？
（保険証はコピーを取り返納しました）
2 退職願が受理され、保険証を返納し、離職票が届くのを待っています。
出産手当金の届けの事業所記入箇所をお願いしてあるので、それは出来次第取りに行く事になっています。
（出産手当金についてもマタハラにより教えてもらえずに、上の子を出産した時には知らなくて貰いそこねました。
今回、色々検索して手当金が出ることを知り申請した為に退職後に事業所にお願いせざるを得なかったので）
他に何か手続きしなければならない事はありますか？
育児について何かプラスになる手続きがあるのなら知りたいです。
恥ずかしながら無知なので、どなたか教えて下さい。
保険証は任意継続するならば20日以内に手続きしなければいけないと知ったので、急いでます。
小さな子を連れて市役所や保険協会に行くのは大変なので、どなたか分かりやすく教えて下さい、よろしくお願いします。
4月末で12年勤めた会社を退職しました。
自己都合で退職しましたが、実際はマタハラで辞めさせられました。
保険関係を担当しているおばさんにマ
タハラを受けた為、手続きなど教えてもらえずに困っています。
1 失業保険を貰おうと思っています、その際の選択肢として
◎国保加入
◎任意継続
◎夫の扶養に入る
この中でどれが一番得なのでしょうか？
（保険証はコピーを取り返納しました）
2 退職願が受理され、保険証を返納し、離職票が届くのを待っています。
出産手当金の届けの事業所記入箇所をお願いしてあるので、それは出来次第取りに行く事になっています。
（出産手当金についてもマタハラにより教えてもらえずに、上の子を出産した時には知らなくて貰いそこねました。
今回、色々検索して手当金が出ることを知り申請した為に退職後に事業所にお願いせざるを得なかったので）
他に何か手続きしなければならない事はありますか？
育児について何かプラスになる手続きがあるのなら知りたいです。
恥ずかしながら無知なので、どなたか教えて下さい。
保険証は任意継続するならば20日以内に手続きしなければいけないと知ったので、急いでます。
小さな子を連れて市役所や保険協会に行くのは大変なので、どなたか分かりやすく教えて下さい、よろしくお願いします。
まず、雇用保険（失業保険）と、健康保険を混同されてはいませんか？
雇用保険は、退職者が再就職を希望し、就職活動をする場合に、一定金額を支給するものです。再就職の意思がない場合手続きは出来ません。ハローワークで手続きをし、その後も実際の就職活動などが必要になります。
問題になっているのは健康保険の方だと思いますが、1月から4月までの給料の金額合計でご主人の扶養にはいれればはいる方がいいですよ。（年間で103万円です。）
扶養家族に入れば、年金の方も3号扱いになり、御主人のほうで払うようになります。
その場合であれば、ご主人の会社で手続きが出来るはずです。
雇用保険は、退職者が再就職を希望し、就職活動をする場合に、一定金額を支給するものです。再就職の意思がない場合手続きは出来ません。ハローワークで手続きをし、その後も実際の就職活動などが必要になります。
問題になっているのは健康保険の方だと思いますが、1月から4月までの給料の金額合計でご主人の扶養にはいれればはいる方がいいですよ。（年間で103万円です。）
扶養家族に入れば、年金の方も3号扱いになり、御主人のほうで払うようになります。
その場合であれば、ご主人の会社で手続きが出来るはずです。
関連する情報