理由は育児の為なんですが、旦那の扶養に入れるのでしょうか？失業保険は延長申請することにしました。扶養になるにはいろいろと条件があるようなので教えていただきたいです。

派遣で３年働きましたが、妊娠を機に退職します。夫の扶養に入ったほうがいいですか？
まったくの無知でいままで失業保険をもらったことがないので、どうしたらいいのかわかりません。
派遣社員として、３年弱働いております。
このたび妊娠（現在妊娠６ヶ月です。）を機に８月１０日付けで退職することにいたしました。
で、その後は、夫の扶養に入るのがいいのでしょうか？
そして、失業保険をもらったほうがいいのか
それとも実家で自営業を営んでいるので、実家の会社に入ったほうがいいのでしょうか？
どちらにせよ出産育児一時金もらえるのでしょうか？

まずご主人の扶養にはいれるかどうかですが、この判定基準は働いていたときの年間収入が１３０万を境に変わってきます。もし１３０万（失業給付の支給日額が３，６１２円（130万円÷12ヶ月÷30日））以内であれば失業給付を受けながらご主人の扶養に入る事が出来ます。もし１３０万をオーバーしていると扶養には入れませんので失業給付受給中は国民健康保険と国民年金に加入し受給終了後にご主人の扶養に入ります。
次に出産育児一時金ですが、国民健康保険以外の他の健康保険に１年以上加入しており、資格を喪失してから、半年以内の出産については、加入していた健康保険から支給されます。現在６ヶ月で８月１０日退職との事ですのでぎりぎり該当すると思われます。

社会保険について教えてください。
4月30日付けで、会社を辞めました。理由は育児の為なんですが、旦那の扶養に入れるのでしょうか？

失業保険は延長申請することにしました。２～３年は仕事をしないつもりでいます。
今年1月は産休で給料なし。2月から4月まで給料もらってました。
扶養になるにはいろいろと条件があるようなので教えていただきたいです。
よろしくお願いします。

扶養に入りたいというのは、社会保険の扶養ですね。

社会保険の扶養は、今後1年間に130万円以上の収入があるかどうかでみます（独自の基準がある場合を除く。夫の会社に確認してみてください）。

したがって、1～4月にどれほど稼いだとしても、これから月108333円（130万円÷12）以上稼ぐような働き方でなければ、扶養に入れるはずです。

雇用保険は受けないとのことですが、もし受けるなら、1日3612円以上の給付があるのなら、入ることができません。

所得税の扶養は、年間収入が103万円未満なので、今年に入ってからの収入が、この基準に満たないならば入ることができます。

あなたの場合は、まず大丈夫と思いますので、夫の会社で手続きしてもらってくださいね。

現在、専業主婦です。

国民年金・国民健康保険に入っていますが、失業保険の給付が終わってしまったので、
夫(会社員・厚生年金・健康保険加入)の扶養に入る手続きをしようと思っています。

新しい仕事は探しているところで、もしかすると３月からパートで雇用してもらえるかもしれません。
６ｈ×９００円で１８日～２０日勤務予定です。社保完備で加入出来る為、加入希望で雇用してもらうつもりですが、社保に加入出来るのは入社してから２ヶ月ほど後になるとのこと。

まだ雇用は確定ではありません。扶養の手続きをしても問題ありませんか？
雇用が確定した場合、社保に入れるまでは扶養になっていて問題ないでしょうか？

）社保に加入出来るのは入社してから２ヶ月ほど後になるとのこと。
あなたの収入が向こう1年間で130万円以上で月額108,333円を超える時点で健康保険の被扶養者にはなれませんので国民健康保険の被保険者となります。

）まだ雇用は確定ではありません。扶養の手続きをしても問題ありませんか？
雇用されていないのでしたら可能かと思います。

）雇用が確定した場合、社保に入れるまでは扶養になっていて問題ないでしょうか？
月額108,333円を超える時点で健康保険の被扶養者を外れますので国民健康保険の被保険者+国民年金になるかと思います。