失業保険について教えてください。
現在嘱託社員である会社に１２年働いてきましたが、５月末で契約が終了します。
親会社が別の会社と契約したためです。
継続してその別会社に契約社員として働くことも可能なのですが、契約期間が６月１日から１１月３０日となり
その後の更新もわからない状態です。（契約更新できる可能性もありますが最長３年です。）
同じところで働いても、会社が変わる場合、雇用保険はリセットされて６か月未満となるのでしょうか。
雇用保険は１年以上働かないと資格がないといいますが間違いないでしょうか。
半年の契約であれば雇用保険をもらいながら別の会社を探したほうがいいのか迷っています。
ちなみに私が５８歳で障害者手帳を持っています。
仕事が見つかりにくいのを承知しているので迷っています。
よろしくお願いします。
現在嘱託社員である会社に１２年働いてきましたが、５月末で契約が終了します。
親会社が別の会社と契約したためです。
継続してその別会社に契約社員として働くことも可能なのですが、契約期間が６月１日から１１月３０日となり
その後の更新もわからない状態です。（契約更新できる可能性もありますが最長３年です。）
同じところで働いても、会社が変わる場合、雇用保険はリセットされて６か月未満となるのでしょうか。
雇用保険は１年以上働かないと資格がないといいますが間違いないでしょうか。
半年の契約であれば雇用保険をもらいながら別の会社を探したほうがいいのか迷っています。
ちなみに私が５８歳で障害者手帳を持っています。
仕事が見つかりにくいのを承知しているので迷っています。
よろしくお願いします。
ちなみに、雇用保険（失業保険）は自己都合で退職した場合は3か月後からしか支給されません。会社都合で解雇されたら当月からの支給になります。あなたの場合はあくまでも雇主は派遣会社であって、出向していた（実際働いていた）会社ではないので、職場が一緒でも会社を辞めた形になると思いますが？不安定な条件ですが、働きながらでも仕事探せるのではないですか？次の会社も6か月契約と言うけど何もなければ自動更新的な感じではないですか。それだったら慣れた職場で、働きながら他の仕事も探してみると言う手もありますよね。
失業保険加入・受給について
3月末で、解雇になりました。 不況下で、再就職(正社員 希望)も思うようにいかず、早 4ヶ月近くなります。
安定を求めて、派遣・請負は、避けてきました。
緊急雇用対策の一環で、失業保険給付期間が延長されて助かっていたのですが、失業期間が長くなると、履歴書での失業期間・生活習慣のみだれなどからの再就職へのデメリットを考え、以前アルバイトしていた会社で、パート契約(2ヶ月更新)で働くことになりました。手取り、11万円ほど。
パートしながら、条件の良い仕事を探そうと思っています(正社員・派遣含めて)。
現在、地元求人状況は、短期派遣・請負など 9割 正社員 1割り で、求職者が多く面接の機会も少ない状況です。
緊急雇用対策で、失業保険の掛け期間が、6ヶ月に短縮されましたが、今から、6ヶ月以上勤務先で加入して、退職後に給付が可能か教えていただけませんでしょうか。
33歳 男性 独身
3月末で、解雇になりました。 不況下で、再就職(正社員 希望)も思うようにいかず、早 4ヶ月近くなります。
安定を求めて、派遣・請負は、避けてきました。
緊急雇用対策の一環で、失業保険給付期間が延長されて助かっていたのですが、失業期間が長くなると、履歴書での失業期間・生活習慣のみだれなどからの再就職へのデメリットを考え、以前アルバイトしていた会社で、パート契約(2ヶ月更新)で働くことになりました。手取り、11万円ほど。
パートしながら、条件の良い仕事を探そうと思っています(正社員・派遣含めて)。
現在、地元求人状況は、短期派遣・請負など 9割 正社員 1割り で、求職者が多く面接の機会も少ない状況です。
緊急雇用対策で、失業保険の掛け期間が、6ヶ月に短縮されましたが、今から、6ヶ月以上勤務先で加入して、退職後に給付が可能か教えていただけませんでしょうか。
33歳 男性 独身
貴方の場合は、解雇による特定受給資格者にになります。
自己都合退職した場合は、加入期間が１年以上無ければなりません。
ですから、貴方の都合が良いようになる為には解雇や会社倒産等の理由が無ければなりません。
あくまで、特定受給資格者と特定理由者のみが６ヶ月以上の加入で失業保険を受給できる資格があるのです。それ以外の一般被保険者は1年以上必要です。
自己都合退職した場合は、加入期間が１年以上無ければなりません。
ですから、貴方の都合が良いようになる為には解雇や会社倒産等の理由が無ければなりません。
あくまで、特定受給資格者と特定理由者のみが６ヶ月以上の加入で失業保険を受給できる資格があるのです。それ以外の一般被保険者は1年以上必要です。
育児休暇中→退職の場合、失業保険の給付額について（自己都合と会社都合、退職時期）
１０年間働いた会社を退職することになりました。
退職時期によって失業保険の金額が変わるかもしれないからハローワークで自分で調べるようにと会社から言われ、子供を連れてハローワークへ行きましたがあまりの待ち時間にあきらめて帰ってきました。どなたか詳しい方、以下の２点について教えて下さい。
①退職理由（自己都合と会社都合）でもらえる金額に差があるのか
②退職する時期と失業保険のもらえる金額について
※失業給付を受けるための条件１２ヶ月以上（各月１１日以上）はクリアしています。
出産休暇 Ｈ２１年 ９月１３日～Ｈ２１年１２月２３日
育児休暇 Ｈ２１年１２月２４日～Ｈ２２年 ３月３１日
当初、保育園に預けられることになり、４月１日から復帰予定でしたが、
0歳児のため早めに迎えに来て欲しいと言われ、時短勤務を希望したところ
フルタイム勤務以外は認められない、
そのかわり復帰時期を１０月まで待ってくれるといわれました。
待機児童の現状をわかっていないのか、
４月から働かないのなら保育園にはあずけられず、
当然１０月入園は不可と言われ、いろいろ考えて退職することとしました。
これなら自己都合ではなく、会社都合にしてもらえるでしょうか？
今のところ会社側からは自己都合と言われています、
給付額の違いによっては会社と交渉してみようと思っています。
また有給が２７．５日残っているので、すべて消化すると５月中旬退社となります。
会社から４月末退社が得か、５月中旬退社がいいか、ハローワークに相談するよういわれました。
有給を全て消化するほうがいいように思いますが、４月末と５月中旬退社で失業保険の
給付額が変わるのでしょうか？
ご存知の方、教えて下さい。
１０年間働いた会社を退職することになりました。
退職時期によって失業保険の金額が変わるかもしれないからハローワークで自分で調べるようにと会社から言われ、子供を連れてハローワークへ行きましたがあまりの待ち時間にあきらめて帰ってきました。どなたか詳しい方、以下の２点について教えて下さい。
①退職理由（自己都合と会社都合）でもらえる金額に差があるのか
②退職する時期と失業保険のもらえる金額について
※失業給付を受けるための条件１２ヶ月以上（各月１１日以上）はクリアしています。
出産休暇 Ｈ２１年 ９月１３日～Ｈ２１年１２月２３日
育児休暇 Ｈ２１年１２月２４日～Ｈ２２年 ３月３１日
当初、保育園に預けられることになり、４月１日から復帰予定でしたが、
0歳児のため早めに迎えに来て欲しいと言われ、時短勤務を希望したところ
フルタイム勤務以外は認められない、
そのかわり復帰時期を１０月まで待ってくれるといわれました。
待機児童の現状をわかっていないのか、
４月から働かないのなら保育園にはあずけられず、
当然１０月入園は不可と言われ、いろいろ考えて退職することとしました。
これなら自己都合ではなく、会社都合にしてもらえるでしょうか？
今のところ会社側からは自己都合と言われています、
給付額の違いによっては会社と交渉してみようと思っています。
また有給が２７．５日残っているので、すべて消化すると５月中旬退社となります。
会社から４月末退社が得か、５月中旬退社がいいか、ハローワークに相談するよういわれました。
有給を全て消化するほうがいいように思いますが、４月末と５月中旬退社で失業保険の
給付額が変わるのでしょうか？
ご存知の方、教えて下さい。
なんかむちゃくちゃな会社ですね。
育児休業法の趣旨を無視しているような。
子供が１歳まで、育児休暇は取れるのですけど。
なら、０歳時ではないのにね。
最大１歳６か月まで 取れるはずなんだけどなぁー
それに３歳までなら、時短やフレックスなどの処置を取らないとならないんだけどなぁー
失業保険の日額はかわりませんが、
待機期間や 日数は かわります。
育児休業法の趣旨を無視しているような。
子供が１歳まで、育児休暇は取れるのですけど。
なら、０歳時ではないのにね。
最大１歳６か月まで 取れるはずなんだけどなぁー
それに３歳までなら、時短やフレックスなどの処置を取らないとならないんだけどなぁー
失業保険の日額はかわりませんが、
待機期間や 日数は かわります。
失業保険金を来年１月に振込みで頂ける事になりました。
金額は約５０万円なのですが、これは一括で振込みされるのですか？
それとも何ヶ月かに分けて分割で振込みされるのでしょうか？
金額は約５０万円なのですが、これは一括で振込みされるのですか？
それとも何ヶ月かに分けて分割で振込みされるのでしょうか？
雇用保険ですか？
雇用保険受給資格者証はお持ちですか？
それの20番、所定給付日数が、90日なら3ヶ月、120日なら4ヶ月、150日なら5ヶ月、180日なら6ヶ月になります。
4週間に二回以上就職活動(ハローワークのパソコンで求人検索など)しなければいけません。
一括で受給出来るのではなく、4週間おきの認定日にハローワークへいき、認定されるとそれから一週間位で入金されます。
雇用保険受給資格者証はお持ちですか？
それの20番、所定給付日数が、90日なら3ヶ月、120日なら4ヶ月、150日なら5ヶ月、180日なら6ヶ月になります。
4週間に二回以上就職活動(ハローワークのパソコンで求人検索など)しなければいけません。
一括で受給出来るのではなく、4週間おきの認定日にハローワークへいき、認定されるとそれから一週間位で入金されます。
恐れ入ります。
退職した際の「失業手当」に尽いて教えてください。
簡単な説明ですが、
例えば、退職後、ハローワークに申請して、3ケ月間「失業保険」がもらえる状況だとします。
しかし、運良く、1回、失業保険をもらって、次にもらう前に再就職が決まった場合、
残り２回分の失業保険は、次の失業時に繰越しされるのか、再就職手当等もらい、
すべて、今回、精算されるのか、教えて下さい。
宜しくお願い致します。
退職した際の「失業手当」に尽いて教えてください。
簡単な説明ですが、
例えば、退職後、ハローワークに申請して、3ケ月間「失業保険」がもらえる状況だとします。
しかし、運良く、1回、失業保険をもらって、次にもらう前に再就職が決まった場合、
残り２回分の失業保険は、次の失業時に繰越しされるのか、再就職手当等もらい、
すべて、今回、精算されるのか、教えて下さい。
宜しくお願い致します。
考え方として、こういうことです。
＊残り期間が多くある中、再就職が決まった
↓
＊「残り期間」は、再就職手当の権利分を含め、棚に上げた形となる
（再就職手当の権利分は、本人申請によってその分が差し引かれる）
↓
＊再就職先を、新たな失業給付の要件が整う期間前に辞めた場合、棚に上げた権利分のみ復活する
↓
＊再離職の手続きにより、棚上げとなっていた権利分が行使（＝消化）していける
※「新たな失業給付の要件が整う期間」は、再就職後の雇用保険の被保険者期間が12か月以上（会社都合退職の場合は６か月）です。この期間を過ぎて離職する場合、前回の棚上げ分は清算チャラとなっているものの、その代わり新たに権利を得た受給分の方が期間の面で有利である、という違いです・・・
※再就職手当は、いったん受給すると向う３年間は受給できないため、今回受給すれば新たな権利を得た場合にも申請することができなくなります
＊残り期間が多くある中、再就職が決まった
↓
＊「残り期間」は、再就職手当の権利分を含め、棚に上げた形となる
（再就職手当の権利分は、本人申請によってその分が差し引かれる）
↓
＊再就職先を、新たな失業給付の要件が整う期間前に辞めた場合、棚に上げた権利分のみ復活する
↓
＊再離職の手続きにより、棚上げとなっていた権利分が行使（＝消化）していける
※「新たな失業給付の要件が整う期間」は、再就職後の雇用保険の被保険者期間が12か月以上（会社都合退職の場合は６か月）です。この期間を過ぎて離職する場合、前回の棚上げ分は清算チャラとなっているものの、その代わり新たに権利を得た受給分の方が期間の面で有利である、という違いです・・・
※再就職手当は、いったん受給すると向う３年間は受給できないため、今回受給すれば新たな権利を得た場合にも申請することができなくなります
職業訓練中の失業保険について
25年12/3から職業訓練に通っているものです。
訓練は12/3?3/31の4ヶ月です
1週間の待機期間をへて、12/9日から
受給を開始し、
12月分 23日〈残り67〉
1月分 31日 〈残り36〉
2月分 26日 〈残り10〉
で、3/1?3/20日まで学校20日行ってるんですけど受給分が10日分になっいるのですが残り10日分はどうなるのでしょうか？
延長されるときいていたので、、
24?就職きまったがで、20日で学校退校してます。。
ちなみにはじめて失業保険もらいました。
25年12/3から職業訓練に通っているものです。
訓練は12/3?3/31の4ヶ月です
1週間の待機期間をへて、12/9日から
受給を開始し、
12月分 23日〈残り67〉
1月分 31日 〈残り36〉
2月分 26日 〈残り10〉
で、3/1?3/20日まで学校20日行ってるんですけど受給分が10日分になっいるのですが残り10日分はどうなるのでしょうか？
延長されるときいていたので、、
24?就職きまったがで、20日で学校退校してます。。
ちなみにはじめて失業保険もらいました。
訓練を受講する段階で既に給付期間の延長などを受けているわけではないようですので、訓練を受けている間は延長されます。
つまり、退所日までの分は支給されます。
つまり、退所日までの分は支給されます。
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