現在失業保険の待機期間です。その際、ハローワークには入社前に２日ほどアルバイトしたことを申告しておけば大丈夫です。傷病手当金が受けられないのであれば特定理由離職者で待機期間なしで受給したいと思っています。

失業保険について

失業保険について質問です自分の認定日は3水らしいのですが前回の失業保険は日数がハンパだったので少ししかもらえませんでした今回はいくらぐらい
貰えるもんなんでしょうか? 基本手当日当は5254円です

うろ覚えなので微妙に認識が間違ってたらすいません。

前回というのが初回であれば、申込～指定された認定日までの期間が短かったり、その間に１週間待機日があったりで少ししか貰えませんよね。

でも２回目からは２８日間
(前回認定日～次回認定日前日は原則２８日)
貰えるはずなので、
5,254円×28日＝147,112円じゃないですかね??

途中でバイトとかしてたら次回の認定日がズレたり、稼いだ分の金額が差っ引かれたりすると思いますのでお気をつけて。

ハロワ紹介後、応募書類送付後、面接前辞退失業給付はどうなるか？
失業給付受給中です。書類送付後、面接前に応募を辞退しました。（ハロワにも連絡済み）
求人票を再度見直した結果、収入がもう少しだけほしい。と思い、やっぱり辞退しました。
他の条件はもうしぶんないです。
もうちょっとほしい。（月 5000円ほど）とは、生活にゆとりが欲しい。と理由であって、やりくりをすればなんとかやっていける賃金条件でした。

再度、求人票をみて収入条件が若干あわず応募を辞退した場合、正当な辞退理由として認められるものでしょうか？
ハロワに失業給付を停止されてしまうのではないか…。
心配なのでハロワに聞こうと思うのですが
「先日、紹介いただいた求人を収入条件があわず、辞退しました。失業給付は引き続き受けられますか？」

聞いてもいいものでしょうか？（聞いたことによって失業給付金目当ての人だから給付は停止。なんてこともあるのでしょうか？）
私自身、長年働いた職場を退職後の就活初期２・３ヶ月のうちは、待機期間 10社ほど応募NG。その後、1社内定５ヶ月ほど働き、自己都合退職。その後1社内定 2週間働き、自己都合退職。１度目の失業手当受給期間がのこっていて、すぐに失業保険がおりました。２度の退職をしているので、今度は、慎重にすべて自分の条件にあった就職先を選びたい。と思う結果から、辞退にいたりました。仕事内容も希望の事務職ではあるものの私の望む経理系一般事務ではなく、庶務一般事務というのも応募辞退の理由ですが…。
弱冠の収入面・仕事内容面を応募辞退の理由にした場合ハロワに正当な理由と認められるものなのでしょうか？
失業手当受給中は妥協したくない。と思っています。
とはいえ、なかなか全ての条件を満たす企業なんてあるはずもなく、応募できる企業があるかどうか…。今回辞退したあと、この先、ずっと、未応募になったら働く気ない。と思われ失業給付が停止したら困ります。
もちろん、ふるさとワークで週二位で閲覧はかかさないし（閲覧だけでは求職活動にあたらない。）、職業紹介も受けています。講習会にも月１回ほど参加。
ですが、応募したい企業がなかなか見つかりません。家でも就職のことで頭がいっぱい。
就職しなければ。と常に思っていますが…
今回の辞退・今後未応募を考えると失業給付や個別延長は受けられなくなるのでしょうか？
やはりハロワに相談するべきでしょうか？

失業給付はどうなるか？ ← 別にどうにもなりません。
正当な辞退理由として認められるものでしょうか？ ← 辞退理由に正当も正当でないもありません。辞退は辞退です。つけ加えるなら「これは正当な理由だから何」「正当でないから何」ということもありません。
失業給付を停止されてしまうのではないか…。 ← ありえません。
ハロワに聞こうと思うのですが聞いてもいいものでしょうか？ ← 聞く必要は一切ありませんし質問者が心配しているペナルティなんかはありません。ただどうしても聞きたいのであれば聞かれたらいいと思います。
ハロワに正当な理由と認められるものなのでしょうか？ ← もう一度申しあげます。こういう場合の理由に正当かそうでないかなんてありません。
失業給付や個別延長は受けられなくなるのでしょうか？ ← だからないってｗ！！
ハロワに相談するべきでしょうか？ ← 心配ならこんなところで聞かずに月曜日にハロワに行けば一番簡単！！

その就職意思云々というのは、就職する気が無いにも関わらず失業給付欲しさに就職活動をしているふりをするということを指しています。

失業保険について伺いたいのですが、雇用契約は１０日からしますが、事前に明日３日から２日程体験入社をしてから正式に働くか決めても良いとのことです。（２日分手当てが出ます）ハローワークに提出する書類上の出社日は明日の日付ですか？雇用契約を結ぶ日ですか？

雇用契約を結ぶ日です。
その際、ハローワークには入社前に２日ほどアルバイトしたことを申告しておけば大丈夫です。

特定理由離職者（失業保険）の認定の基準についてお聞きします。
12月1日からうつ病で有給を消化（12/1～12/22）しつつ、12/23～健康保険組合の傷病手当金の申請をしており、
12/31付けで退職することになりました。
傷病手当金と失業給付は同時には受け取れないのは承知していますが、傷病手当金の申請が通れば
傷病手当金を受けながら、失業保険の受給期間延長申請をしたいと思っております。
が、まだ通るか分からず、ハローワークの手続きをどうしたらよいか困っています。
傷病手当金が受けられないのであれば特定理由離職者で待機期間なしで受給したいと思っています。

どのようにしたらいいでしょうか？？

補足を拝見しました。
12月で間違いなかったですね。失礼しました。回答を書きなおします。

調べてみましたら、傷病手当金の申請結果は、１ヶ月～２ヶ月掛かるみたいです。

振込で早い方は、１ヶ月の所が１週間で振込があり、振込み後１週間弱で確定申告の際に使用できる振込金額の明細が記載された通知が郵送されるそうです。

医師の申請書で提出したのですから、１ヶ月以内には振込があるでしょうから、待つしかありません。

職業安定所で求職申込カードだけでも作っていたらいいですよ。失業保険受給の時に、その求職申込カードがあれば、スムーズに手続きが出来ます。

失業保険の受給開始について

先日説明会が終了し、自己都合での退職なので、3ヶ月の給付制限があります。

ハローワークで頂いた紙に

2/25 求職申込日
3/3 待機満了日
3/4 待機満了日
の翌日
3/25 初回認定日
6/3 給付制限満了日
6/4 給付制限満了日の翌日
6/16 次回認定日の前日
6/17 次回認定日

と書いてあり、2/25から6/3までが支給されない期間、6/4からが支給開始期間と書かれています。

3/25に初回認定日に行きますが、3ヶ月の給付制限があるので、3/25にはお金は支給されないと理解していいのでしょうか。
6/17の認定日の際には、いつからいつまでの分が後日振込になるのでしょうか。

3ヶ月の給付制限があるのに3/25に初回認定日があるのは何故でしょうか。

宜しくお願いします。

3/25には入金されません。
6/17には、6/4～6/16の13日間のうち、失業していた日について支給されます。

失業認定日というのは、単に失業保険を支払う日というのではなく、何月何日から何月何日までは失業状態が続いていた、ということを確認する日なのです。
その期間中に支給可能な日、つまり失業しており1日4時間以上のバイトもパートもしておらず（4時間未満や内職なら減額計算）、かつ待期にも給付制限にも受給期間満了日にも引っかからない日、というのがあれば支給する訳です。

3/25は、待期満了がされたかどうかを確認するだけになりますが、これに来ないと待期が満了したことにならず（なにせ確認ができないので）、つまり給付制限などのスケジュールも全く進まず、仮に6/17に来ても1銭も支払えないことになります。

現在失業保険の待機期間です。一日の受給金額が3611円以下なら扶養に入れると言われましたが内職の収入があって超える場合はどうなりますか？
内職なので金額は一定ではないので超えるときも超えないときもあると思うのですがこんな場合は扶養には入れませんか？
よろしくお願いします。

御家族が加入している健康保険の保険者（運営団体）のルールによります。
そちらにお尋ねを。

保険者名は、保険証に書いてあります。