友達からの相談です。第２子を妊娠し上司に報告したところ「つわりで仕事が出来ないなら辞めたらどうだ？
ハンコ、いつでも押すぞ」「妊娠を期に辞めるのも考えた方がいいんじゃないか？」と言われたそうです。今は旦那さんの会社は休業保障？で給料が減ったため辞められない。と言ったそうですが「成績を出さなければ意味がない！生活は失業保険もでるはずだからどうにかなる」と言われたそうです。辞めろ！辞めろ！と言われていることに対して、労働基準監督署に相談しても取り合ってくれるでしょうか？

今、大抵の会社がこう、若しくは「妊娠するな」らしいですよ・・・
友達のところの会社もそうらしく「妊娠するな」と・・・
妊娠した職員に対してはお説教やイヤミたれられたりとかあるらしく・・・

ボイスレコーダーなどにとって労働基準局に、とも思いますが
今度は犯人捜しが始まるのでチクるのはやめた方がよいかと思います

大抵、こういうものにはやめてから半年経ってからやる人が多いらしいです
周りから聞いた話ですが。

所得税って失業保険分も対象ですか?
今年２月まで働いて出産の為退社、現在子供が生後三ヶ月になり今からハローワークに通うか来年になってからが良いのか教えて下さい。

失業手当は非課税です。ただし、社保、年金の扶養については収入とみなされますのでご主人の会社の扶養の規定を確認してください。もし、規定から外れるようであればご自身で国保、年金の加入が必要になります。

現在妊娠2か月に入っており、今後の仕事について考えています。
妊娠5か月ぐらいでパートに切り替えて働きたいと思っているのですが、その場合失業保険はうけとれますか？
今は正社員で3年くらい働いています。

パートに切り替えた時に同時に貰うことはできません。
退社した場合には貰えます。

パートで週に２０時間以上働いている場合には雇用保険に加入になります。しかしあなたの場合は加入義務を満たさないようにして退社後延長申請をし、出産して落ち着いたら受給したほうが日額は高くなると思われます。

月１１日以上出勤した日が一年ある場合に貰えますが、受給額は１１日以上出勤のある月の給料から計算されます。
なので雇用保険に加入しないなら社員の給料だけですがパートでも加入するとパートの給料も算定に含まれるので日額が下がります。

退社後一年以内に受給し終える必要がありますが、妊娠や出産の場合延長申請が出来てさらに三年延ばすことができます。

都会と田舎、ハローワークに通う(失業保険手続き～職探し)のは、どちらが良いでしょうか？
いつもお世話になります。

妊娠を期に仕事(派遣)の契約を切られ、その後出産したため失業保険は延期届け？を出している状態です。

延期はあと二年くらいは期限が残っています。

今は田舎に住んでいるのですが、近いうちに都会の実家にもどる可能性が出てきました。

そこで今田舎にいるうちにハローワークに通う方がいいのかそれとも都会に行ってからの方が良いか悩んでいます。

小さい子がいるためスムーズな方がありがたいですが、職探しもしないといけないので考えあぐねております。

皆様のご意見アドバイス、何故そう思われるかを頂戴できれば嬉しいです。
宜しくお願い致します。

こんにちは。

住むところが確定してからお仕事探した方が良いと思います。

もし、都会に住むのが確実なら

早めにハローワークに行って、偵察するのもありです。


ハローワークの人に事情を話して、情報を仕入れておいても
損はしないと思います。

なぜと言われると、私も仕事を探していたとき、なかなか自分の
思い通りに行かず、
ハローワークの方に話を聞いてもらい、アドバイスをして頂き、

仕事に就くことができたからです。

考えあぐねているのなら、まず行動してみましょうよ！

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