退職勧奨合意書というのが会社から届きました。
担当が失業保険もすぐ出るよ、みたいに言ったので、了承したら、書類が届き、
よく読んだら『雇用保険の離職理由は退職勧奨の受け入れ扱いとする』と書いてました。これって自主退職になるってことですか？
まだサインはしてません。

退職勧奨によって雇用契約を合意解約した場合は、会社都合の退職とみなされ、給付制限なく失業給付を受けることができます。

そのため、退職後に企業が発行する離職票にその旨がちゃんと記載されていれば、問題なくすぐに失業給付を受けることが出来ます。

心配な場合は、その書類が会社提出用と質問主様の保管用の２部用意されていない場合は、サインしたものをコピーを取って保管しておくと良いでしょう。

もし、退職後に離職票が送られてきた際、会社都合の退職理由となっていなければ、そのコピーを証拠にハローワークに掛け合い、会社都合として認定してもらえば良いと思います。

また、もしその書類に会社の社印や代表者印、もしくは人事部長印や総務部長印等の、会社から正式に発行された書類であることを証明するような印が無い場合は、サインする前に会社に掛け合って押印を依頼すると良いかと思います。

ご参考まで。


【追記】
補足拝見しました。

解雇予告手当も出ているのであれば、手続き面ではそれなりに信用出来る会社かと思います。

もちろん失業手当はすぐに支給されます。

ハローワークで失業の認定を受けてから7日間の待機期間を待てば、そこから受給開始となります。

どうしてもご心配であれば、その書面を持ってハローワーク窓口でご確認されてからサインしても良いかと思います。

失業保険について

２歳半になる子供が１人います。
４月から保育所に預けて、働こうと思っているのですが、頼れる身内も近くにいないため、
なるべく町内で仕事を探したいのですが、田舎のため、すぐに仕事が見つからないかもしれません。

延長の手続きもしてあるので、失業保険を頂ける資格はあるのですが、もし、失業保険を頂くことになったとしたら、今年の収入が１０３万以内でも、月に頂く金額によっては、主人の扶養から外れなくてはならないことになるのでしょうか？

税の“扶養”と健保・年金の“扶養”がごっちゃになってませんか？

・税では、雇用保険の給付は「収入」に数えません。

・健保・年金の“扶養”の判定では、「収入」に数えます。
一般的に、基本手当日額が3612円以上なら、受給終了まで被扶養者・第3号被保険者ではありません。

2月末で退職しました。
そこで実家の家業を未収入で手伝っています。
その事をハローワークに申請したら失業保険を受給出来なくなるのでしょうか？
また、保育園に通う子供がいるのですが、
未収入の自営業の手伝いは保育理由になるのでしょうか？
ちなみに都内在住です。

よろしくお願いします。

ハローワークに申請しても失業保険は貰えます。
無給である旨を証明する必要はあるかもしれませんが。

保育園に関しては、自治体へ提出する就業している旨の証明書が必要となります。こちらは、保護者の収入によって毎月納入する額が決定するので、無給であると入園を認めてもらえない可能性は残ります。

今月末に15年勤めた職場を寿退職することになりした。来月の下旬に彼の住む県へ引越す予定なのですが 入籍はそれからと考えています。
子供が出来るまでは働くつもりなのですが なにしろ違う土地に行くので すぐに見つかるとは思えず 失業保険を貰いたいと思っています そこで質問なのですが 退職してから一ヶ月未満のうちに引越ですが ハローワーク並びに 国民年金 国民保険の手続きは 今住んでいる所で行って良いのでしょうか？引越の後 入籍も住所変更も終えてからでも良いのでしょうか？ アドバイスをお願いします

退職して健康保険・厚生年金保険の被保険者資格を喪失すれば、
国民年金・国民健康保険の被保険者になりますから、今住んでいる所で手続が必要です。
１４日以内に手続を行うことになっています。

ハローワークについては、引越し後でもよいです。
結婚により転居が必要で退職した場合は正当な理由による自己都合退職として３ヶ月の給付制限も
ないですし、実際に就職活動するのも転居先でしょうから、引越し後の住所の管轄のハローワークで
手続した方が移管なども必要ないのでよいのではないでしょうか。

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