失業保険についてです。
2008年8月までＡ社で３年間正社員をしておりました。
退職後、つなぎとして派遣で単発のアルバイトをしておりました。
11月にＢ社で長期の派遣社員の仕事が決まったんですが
入ってから、派遣先の倒産により、2月末で解雇になります。
この場合、Ａ社とＢ社の離職票があれば、失業保険はもらえますか？
また、もらえるとしたらいつからもらえますか？
B社のかたはもらえるハズと言ってましたが
さっきハローワークに電話してもつながりませんでした；＿；
忙しいんでしょうかね・・・？？？
2008年8月までＡ社で３年間正社員をしておりました。
退職後、つなぎとして派遣で単発のアルバイトをしておりました。
11月にＢ社で長期の派遣社員の仕事が決まったんですが
入ってから、派遣先の倒産により、2月末で解雇になります。
この場合、Ａ社とＢ社の離職票があれば、失業保険はもらえますか？
また、もらえるとしたらいつからもらえますか？
B社のかたはもらえるハズと言ってましたが
さっきハローワークに電話してもつながりませんでした；＿；
忙しいんでしょうかね・・・？？？
正社員としてＡ社で何年、在籍したのでしょうか。
Ｂ社で、6か月以上なら失業保険出ます。
補足拝見いたしました。
失業認定は、A社での、雇用保険加入で計算され、B社退職後スグに、
（３ヶ月の制限無く）失業保険出ます。
私も平成１６年１２月に申請したとき、出ました・・・
B社の雇用保険加入が４ヶ月と少ないので、B社での計算ではなくなります。
Ｂ社で、6か月以上なら失業保険出ます。
補足拝見いたしました。
失業認定は、A社での、雇用保険加入で計算され、B社退職後スグに、
（３ヶ月の制限無く）失業保険出ます。
私も平成１６年１２月に申請したとき、出ました・・・
B社の雇用保険加入が４ヶ月と少ないので、B社での計算ではなくなります。
先日、失業保険の手続きに言ったのですが、
妊娠による失業保険の受給手続きを延長ができてないため
受給期間不足を理由に門前払いされてしまいました。
もう、失業保険をもらうのは無理なのでしょうか？
勤続は、平成21年2月から21年12月1日です。
妊娠による失業保険の受給手続きを延長ができてないため
受給期間不足を理由に門前払いされてしまいました。
もう、失業保険をもらうのは無理なのでしょうか？
勤続は、平成21年2月から21年12月1日です。
どうも質問内容が理解できません。用語も違うようです。
＞妊娠による失業保険の受給手続きを延長ができてないため受給期間不足を理由に門前払いされてしまいました。
受給手続き延長という意味は？受給期間不足の意味は？
私が勝手な解釈で状況を判断します。
あなたは妊娠したので会社を退職しました。失業給付の申請に行った時に妊娠しているのですぐには働けないと言ったら「受給期間延長申請」が出ていないので「特定理由離職者」としての失業給付は受けられません。と言われたのだと思います。
「特定理由離職者」とは妊娠、出産で離職した場合に申請して認められれば自己都合退職でも会社都合退職と同じように雇用保険加入期間が６ヶ月以上あれば、給付制限３ヶ月が無くて早く給付が受けられる制度です。しかし「受給期間延長申請」をした者という条件が付いています。これは働けるようになるまで受給期間を最大３年間延長できるという制度です。
なぜこの条件が付いているかと言うと妊娠、出産のために働けなくなって退職したのであるから当然受給期間を延長するべきであるという理屈です。
これは、失業保険はすぐにでも就業する意思と身体的能力が無ければ支給されないと言うのが大前提にあるからです。
＞妊娠による失業保険の受給手続きを延長ができてないため受給期間不足を理由に門前払いされてしまいました。
受給手続き延長という意味は？受給期間不足の意味は？
私が勝手な解釈で状況を判断します。
あなたは妊娠したので会社を退職しました。失業給付の申請に行った時に妊娠しているのですぐには働けないと言ったら「受給期間延長申請」が出ていないので「特定理由離職者」としての失業給付は受けられません。と言われたのだと思います。
「特定理由離職者」とは妊娠、出産で離職した場合に申請して認められれば自己都合退職でも会社都合退職と同じように雇用保険加入期間が６ヶ月以上あれば、給付制限３ヶ月が無くて早く給付が受けられる制度です。しかし「受給期間延長申請」をした者という条件が付いています。これは働けるようになるまで受給期間を最大３年間延長できるという制度です。
なぜこの条件が付いているかと言うと妊娠、出産のために働けなくなって退職したのであるから当然受給期間を延長するべきであるという理屈です。
これは、失業保険はすぐにでも就業する意思と身体的能力が無ければ支給されないと言うのが大前提にあるからです。
失業保険の給付の金額は基本給で決まるのでしょうか？
失業保険の金額について質問させて頂きたく、
よろしくお願い致します。
私は今年の6月に会社を自己都合退職し、
7月に再就職、10月に解雇されました。
解雇理由は表向きでは
風邪で長期間（10日）会社に出れなかった事です。
（実際の理由は人間関係の不仲）
ここで、失業保険の金額についてですが、
私の給与は今年の4月から前年と比較して
大幅に減収しております。
元々4月に部署移動があり、
それがきっかけで転職しました。
今年の給与額
基本給23万5千円
4月・・・基本給
5月・・・基本給
6月・・・19万（途中退職の為）
25日締めで20日に退職
7月16日に再就職
基本給21万
7月・・・無し
8月・・・23万
9月・・・21万
10月・・・9万（風邪による欠勤）
10月16日に退職（15日締め)
会社がなかなか離職票を送ってこなかった為、
本日（11月10日）ハローワークに登録致しました。
この条件だと、過去半年分の給与額の計算はどうなるのでしょうか？
例1
4月～10月分の給与が採用（118万,給付額13万弱/28日)
例2
5月～10月分の給与が採用(95万,給付額10万/28日）
例3
4月～10月分の基本給が採用(132万,給付額14万/28日)
例4
5月～10月分の基本給が採用(109万,給付額12万弱/28日）
おそらくこのどれかだと思うのですが、
はっきりとわかりません。
詳しい方、ご教授いただきたくよろしくお願い致します。
失業保険の金額について質問させて頂きたく、
よろしくお願い致します。
私は今年の6月に会社を自己都合退職し、
7月に再就職、10月に解雇されました。
解雇理由は表向きでは
風邪で長期間（10日）会社に出れなかった事です。
（実際の理由は人間関係の不仲）
ここで、失業保険の金額についてですが、
私の給与は今年の4月から前年と比較して
大幅に減収しております。
元々4月に部署移動があり、
それがきっかけで転職しました。
今年の給与額
基本給23万5千円
4月・・・基本給
5月・・・基本給
6月・・・19万（途中退職の為）
25日締めで20日に退職
7月16日に再就職
基本給21万
7月・・・無し
8月・・・23万
9月・・・21万
10月・・・9万（風邪による欠勤）
10月16日に退職（15日締め)
会社がなかなか離職票を送ってこなかった為、
本日（11月10日）ハローワークに登録致しました。
この条件だと、過去半年分の給与額の計算はどうなるのでしょうか？
例1
4月～10月分の給与が採用（118万,給付額13万弱/28日)
例2
5月～10月分の給与が採用(95万,給付額10万/28日）
例3
4月～10月分の基本給が採用(132万,給付額14万/28日)
例4
5月～10月分の基本給が採用(109万,給付額12万弱/28日）
おそらくこのどれかだと思うのですが、
はっきりとわかりません。
詳しい方、ご教授いただきたくよろしくお願い致します。
まず、このたび解雇されたわけですから、会社都合の離職になります。
その場合、前職も含めて過去1年以内に11日以上勤務した月が6ヶ月以上あれば失業給付の条件を満たすことになり、直近6ヶ月で受けた給与の総支給額(出勤11日未満の月は除く)から平均賃金を算出します。
ですので、どのパターンが適用されるかは、各月に何日出勤したかによります。
そして、計算の対象となるのは基本給だけでなく、残業手当や通勤手当なども含めた総支給額です。
その月の給与計算の基礎となった日数、つまり給与計算の基礎日数を対象とします。
つまり10月の給与を●万円×◆日と計算しているのであれば、◆日が10月の日数となります。
土日が休みの会社の場合、給与計算基礎日数は普通21～22日となります。
その場合、前職も含めて過去1年以内に11日以上勤務した月が6ヶ月以上あれば失業給付の条件を満たすことになり、直近6ヶ月で受けた給与の総支給額(出勤11日未満の月は除く)から平均賃金を算出します。
ですので、どのパターンが適用されるかは、各月に何日出勤したかによります。
そして、計算の対象となるのは基本給だけでなく、残業手当や通勤手当なども含めた総支給額です。
その月の給与計算の基礎となった日数、つまり給与計算の基礎日数を対象とします。
つまり10月の給与を●万円×◆日と計算しているのであれば、◆日が10月の日数となります。
土日が休みの会社の場合、給与計算基礎日数は普通21～22日となります。
住民税と国民健康保険について
会社都合で11月いっぱいで退社しました。
身辺整理を4日までしていた為まだ手続きは何も出来てない状態です。
会社都合なので失業保険はすぐにもらえる事は知っているのですが一人暮らしの為全然それでは足りません。アルバイトも数時間しかしてはいけないみたいなので税金を払う余分がありません。
国民健康保険と任意保険はどちらが安いでしょうか？
また住民税、国民健康保険は減額とか免除っていてもらえるでしょうか？
会社都合で11月いっぱいで退社しました。
身辺整理を4日までしていた為まだ手続きは何も出来てない状態です。
会社都合なので失業保険はすぐにもらえる事は知っているのですが一人暮らしの為全然それでは足りません。アルバイトも数時間しかしてはいけないみたいなので税金を払う余分がありません。
国民健康保険と任意保険はどちらが安いでしょうか？
また住民税、国民健康保険は減額とか免除っていてもらえるでしょうか？
〉国民健康保険と任意保険は
→国民健康保険料/税と任意継続の健康保険料とでは
それぞれの制度を運営している団体に聞いてください。
とくに、市町村の国民健康保険料/税の計算方法は、市町村によって大きく違います。
※任意継続の保険料にも上限があります。
〉住民税、国民健康保険は減額とか免除っていてもらえるでしょうか？
市町村によります。期待薄ですが。
→国民健康保険料/税と任意継続の健康保険料とでは
それぞれの制度を運営している団体に聞いてください。
とくに、市町村の国民健康保険料/税の計算方法は、市町村によって大きく違います。
※任意継続の保険料にも上限があります。
〉住民税、国民健康保険は減額とか免除っていてもらえるでしょうか？
市町村によります。期待薄ですが。
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