子供が幼稚園へ行っている間だけ働きたくて、平日の朝２～３時間だけパートに行っていますが、
この不況のためか、同じ会社の周りの人がクビになったりしています。
私も時間の問題なのかなとも思っています。
現在、社会保険や雇用保険料などは全く天引きされておらず、
働いた時間分のお金を満額もらっている状態で、月給4万円前後です。
勤めて1年10か月になりますが、有給休暇も全くもらっていません。
周りの人も忌引きなど以外で有給消化はできてないようです。
そこで、労務関係に詳しい方にご質問です。
もし突然解雇になっても、やはり失業保険とかはもらえないんでしょうか？
また、会社は辞める時、手切れ金みたいな一時金のようなものはくれるものなのでしょうか？
ほんとに全然わからなくて不安だらけなので、教えてください。
よろしくお願いします。
この不況のためか、同じ会社の周りの人がクビになったりしています。
私も時間の問題なのかなとも思っています。
現在、社会保険や雇用保険料などは全く天引きされておらず、
働いた時間分のお金を満額もらっている状態で、月給4万円前後です。
勤めて1年10か月になりますが、有給休暇も全くもらっていません。
周りの人も忌引きなど以外で有給消化はできてないようです。
そこで、労務関係に詳しい方にご質問です。
もし突然解雇になっても、やはり失業保険とかはもらえないんでしょうか？
また、会社は辞める時、手切れ金みたいな一時金のようなものはくれるものなのでしょうか？
ほんとに全然わからなくて不安だらけなので、教えてください。
よろしくお願いします。
雇用保険に入っていなければ、失業保険(失業手当)は貰えません。毎日、２、３時間の勤務なら有給休暇を貰えないと思います。手切金(退職金？)もアルバイトなら貰える可能性は低いと思います。
失業保険についてご教授願います。
現在小さい会社ですが、生花店を展開する会社の社員として勤務しています。
私はその中の１店舗で10年以上勤務しているのですが、昨年の店舗移転から
業績が悪化し、今月一杯で私の勤務する店舗が閉店する事になりました。
閉店と言っても幸いに移転と言う事になりました。
新店舗が見つかり、店舗が完成するまでの間の2～3ヶ月間は姉妹店にも
臨時で勤務不可能と言われました。その間の補償も会社からは無理との事です。
社長から、一旦会社都合での退職扱いにするから失業保険の申請をして欲しい。
と言われました。がしかし、数ヵ月後には元の会社に復帰予定です。
このような状況で失業保険の申請をし受理されたとして、再度もとの会社に復帰
しても大丈夫なのでしょうか？後で返還しなさい！
のような状況にはなりませんでしょうか？
事実の事なので不正な申請にはならないと思っているのですが・・・
このような状況は今までに全く経験が無く、相談しても分かるような知人がいません。
お詳しい方、宜しくお願い致します。
現在小さい会社ですが、生花店を展開する会社の社員として勤務しています。
私はその中の１店舗で10年以上勤務しているのですが、昨年の店舗移転から
業績が悪化し、今月一杯で私の勤務する店舗が閉店する事になりました。
閉店と言っても幸いに移転と言う事になりました。
新店舗が見つかり、店舗が完成するまでの間の2～3ヶ月間は姉妹店にも
臨時で勤務不可能と言われました。その間の補償も会社からは無理との事です。
社長から、一旦会社都合での退職扱いにするから失業保険の申請をして欲しい。
と言われました。がしかし、数ヵ月後には元の会社に復帰予定です。
このような状況で失業保険の申請をし受理されたとして、再度もとの会社に復帰
しても大丈夫なのでしょうか？後で返還しなさい！
のような状況にはなりませんでしょうか？
事実の事なので不正な申請にはならないと思っているのですが・・・
このような状況は今までに全く経験が無く、相談しても分かるような知人がいません。
お詳しい方、宜しくお願い致します。
どれぐらい間が開けばいいとかいうのは裁量もあると思うので一概にはいえませんが
失業手当を受給し、短期でもとの会社に戻った場合、確実にマークされますよ。（不正受給の可能性として）
実際、再雇用が決まっている状態で、会社がお金が惜しいためにあなたを解雇”したことにする”わけですので。あなたもそれに加担することになりますね。
知人が、本当に解雇（雇い止めですが）されて、数カ月職が見つからず、たまたまもとの職場の人にあってまだ就職が決まっていないと話したところ、「またうちにくればいい」と働き出したんですが、再度雇い止めになって失業手当の手続きをしたところ、同じ職場を辞めたり入ったりして失業手当をうけているということで別室に呼ばれ、かなり根掘り葉掘り聞かれたようです。このケースは職場にも本人にもなんらやましい点、不正な点はなかったのですが、要注意的な文言の記載をされたそうです。
失業手当を受給し、短期でもとの会社に戻った場合、確実にマークされますよ。（不正受給の可能性として）
実際、再雇用が決まっている状態で、会社がお金が惜しいためにあなたを解雇”したことにする”わけですので。あなたもそれに加担することになりますね。
知人が、本当に解雇（雇い止めですが）されて、数カ月職が見つからず、たまたまもとの職場の人にあってまだ就職が決まっていないと話したところ、「またうちにくればいい」と働き出したんですが、再度雇い止めになって失業手当の手続きをしたところ、同じ職場を辞めたり入ったりして失業手当をうけているということで別室に呼ばれ、かなり根掘り葉掘り聞かれたようです。このケースは職場にも本人にもなんらやましい点、不正な点はなかったのですが、要注意的な文言の記載をされたそうです。
失業保険に付いて教えて下さいm(__)m。自己都合退職をしまして、給付制限期間中に２ヶ月だけの短期アルバイトをしました。週２０時間以上の週も有りましたし、２０時間以下の週も有りましたが、職安
では２０時間以上の扱いにされてました。その短期バイトの期間は６月１日から７月３１日迄で、８月５日迄が給付制限期間でした。なので８月６日からが支給対象の筈でした。そして第２回認定日の今日(８月１２日)、職安に行ったのですが、前述の短期バイトが就職扱いに なってるので、今日(８月１２日)からが支給対象だと言われました。職員さんが言うには、バイトを辞めた事を報告に来る迄は就職してる扱いになるので、今日(８月１２日)からに なってしまうのだそうです。退職証明書にも、”退職年月日７月３１日”と書いて有るのに、それでは駄目なんだそうです。しかもバイトが７月一杯で終わる事は前以て言って有ったのに、バイトを辞めた後の残りの給付制限期間８月１日～８月５日の５日間の間に職安に来ないと、支給対象日が遅れてしまう事や、就職扱いだと、認定日とか関係無くなる事等、何にも教えてくれてませんでした。随分、不親切だな～、 と思いました。雇用保険の係の人って結構適当なのかな～と思いました。仕事探しは お金掛かりますし ギリギリの経済状態で頑張ってたので、予定より ６日分減ってしまうのは かなり痛いです。この話の場合、支給対象が８月１２日からになってしまうのは仕方無いのでしょうか？最初の予定通り８月６日からにするのは無理でしょうか？
では２０時間以上の扱いにされてました。その短期バイトの期間は６月１日から７月３１日迄で、８月５日迄が給付制限期間でした。なので８月６日からが支給対象の筈でした。そして第２回認定日の今日(８月１２日)、職安に行ったのですが、前述の短期バイトが就職扱いに なってるので、今日(８月１２日)からが支給対象だと言われました。職員さんが言うには、バイトを辞めた事を報告に来る迄は就職してる扱いになるので、今日(８月１２日)からに なってしまうのだそうです。退職証明書にも、”退職年月日７月３１日”と書いて有るのに、それでは駄目なんだそうです。しかもバイトが７月一杯で終わる事は前以て言って有ったのに、バイトを辞めた後の残りの給付制限期間８月１日～８月５日の５日間の間に職安に来ないと、支給対象日が遅れてしまう事や、就職扱いだと、認定日とか関係無くなる事等、何にも教えてくれてませんでした。随分、不親切だな～、 と思いました。雇用保険の係の人って結構適当なのかな～と思いました。仕事探しは お金掛かりますし ギリギリの経済状態で頑張ってたので、予定より ６日分減ってしまうのは かなり痛いです。この話の場合、支給対象が８月１２日からになってしまうのは仕方無いのでしょうか？最初の予定通り８月６日からにするのは無理でしょうか？
申し訳ありませんが、待機制限期間中にアルバイトをした場合の取り扱いを知らないので答えることはできません。しかし、仮に認定日が遅れたといっても、支給日数が減る訳ではありません。離職日の翌日から1年という支給期間の内に、貴方の受給資格で貰える支給日数を消化すれば良いのです。
なお、この取り扱いに不服がある場合は、雇用保険審査官に審査請求をすることができます。
なお、この取り扱いに不服がある場合は、雇用保険審査官に審査請求をすることができます。
失業保険について質問です。
11月15日付けで派遣を解雇され、次の仕事が紹介できないということで失業保険申請の為の離職票をいただきました。
近日中に申請の為にハローワークに行ってこようと思います。
そこで質問ですが、
・失業保険とはどれくらいの期間で、もらえるものなのでしょうか？
・失業保険の給付待機中に2、3週間の短期バイトをしたいのですが問題はないでしょうか？
詳しい方よろしくお願いいたします。
11月15日付けで派遣を解雇され、次の仕事が紹介できないということで失業保険申請の為の離職票をいただきました。
近日中に申請の為にハローワークに行ってこようと思います。
そこで質問ですが、
・失業保険とはどれくらいの期間で、もらえるものなのでしょうか？
・失業保険の給付待機中に2、3週間の短期バイトをしたいのですが問題はないでしょうか？
詳しい方よろしくお願いいたします。
会社都合の退職ということなので、待機期間７日間経過後が受給期間となります。（受給日数は加入年数や年齢が記載されていないので何ともいえません。。。）
待機期間中は働くことはできません。（働いていない７日間を確認しなければならないので。。。）
また、待機期間終了後が受給期間になりますので、働いてしまうと受給金額が減ったり（１日４時間未満の就労）、受給できずに後回しになったり（１日４時間以上就労）します。
もし、すぐに働かれる予定ならば、短期バイトが終了してから手続きしてもいいと思います。（手続き後に働くと申告書に記載や就職活動等が面倒ですので。。。）
＜補足＞
補足の内容から、給付日数は９０日になります。
また、失業給付受給の権利は、１年間です。ですので、年明けでも問題はないと思います。（少しでも早く受給したいということならば別ですが。。。アルバイトは１日何時間働かれるのでしょうか？４時間以上ならいいですが、未満なら日数は１日でカウントされますが受給額は少なくなってしまう場合がありますので、気をつけてください。）
待機期間中は働くことはできません。（働いていない７日間を確認しなければならないので。。。）
また、待機期間終了後が受給期間になりますので、働いてしまうと受給金額が減ったり（１日４時間未満の就労）、受給できずに後回しになったり（１日４時間以上就労）します。
もし、すぐに働かれる予定ならば、短期バイトが終了してから手続きしてもいいと思います。（手続き後に働くと申告書に記載や就職活動等が面倒ですので。。。）
＜補足＞
補足の内容から、給付日数は９０日になります。
また、失業給付受給の権利は、１年間です。ですので、年明けでも問題はないと思います。（少しでも早く受給したいということならば別ですが。。。アルバイトは１日何時間働かれるのでしょうか？４時間以上ならいいですが、未満なら日数は１日でカウントされますが受給額は少なくなってしまう場合がありますので、気をつけてください。）
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