失業保険の給付について。パート（主婦・扶養）で、去年の６月から雇用保険に加入していますが、今年の６月末に勤め先が閉鎖します。会社都合にしますが、ちょうど１年の加入で、失業保険をもらえますか。
失業保険の給付について。パート（主婦・扶養）で、去年の６月から雇用保険に加入していますが、今年の６月末に勤め先が閉鎖します。会社都合にしますが、ちょうど１年の加入で、失業保険をもらえますか。給料形態は時給です。４月までは月100時間程度、７万円台の収入がありましたが、受注が激減し、５、６月は時間も半分以下になりそうです。
失業保険の計算では、退職直前の６ヶ月ぶんの給料が対象となるのでしょうが、この２ヶ月は不本意です。
会社都合なので、加入していた期間で給料の多かった月の明細を提出するなどの手段はないものでしょうか。
また、ハローワークに離職票を提出し、失業給付の手続きをする日は、７月１日でも大丈夫でしょうか。
２ヶ月以内の再就職を考えているため、あまりもらえないので、早めに手続きをしたいのです。
それと待期期間に気をつけることがありましたら、伝授ください。
失業保険の給付について。パート（主婦・扶養）で、去年の６月から雇用保険に加入していますが、今年の６月末に勤め先が閉鎖します。会社都合にしますが、ちょうど１年の加入で、失業保険をもらえますか。給料形態は時給です。４月までは月100時間程度、７万円台の収入がありましたが、受注が激減し、５、６月は時間も半分以下になりそうです。
失業保険の計算では、退職直前の６ヶ月ぶんの給料が対象となるのでしょうが、この２ヶ月は不本意です。
会社都合なので、加入していた期間で給料の多かった月の明細を提出するなどの手段はないものでしょうか。
また、ハローワークに離職票を提出し、失業給付の手続きをする日は、７月１日でも大丈夫でしょうか。
２ヶ月以内の再就職を考えているため、あまりもらえないので、早めに手続きをしたいのです。
それと待期期間に気をつけることがありましたら、伝授ください。
①失業保険(基本手当)は貰えます。
会社倒産、閉鎖、解雇のような場合は、離職の日以前１年間に被保険者期間が通算して６箇月以上あれば受給資格要件を満たします。
②会社都合なので、加入していた期間で給料の多かった月の明細を提出するなどの手段はないものでしょうか。
雇用保険法17条1項でキチンと定められていますので、出来ません。
仮に出来たとして後でばれれば「不正受給」となってしまいます。
なお、賃金支払い基礎日数が11日未満の月は、そもそも被保険者期間に参入されません。
③待期期間に気をつけることがありましたら、伝授ください。
絶対に待期期間中にアルバイト等をしてはいけません。
バイトをした場合、７日間の待期が完成しなくなってしまいますので注意が必要です。
会社倒産、閉鎖、解雇のような場合は、離職の日以前１年間に被保険者期間が通算して６箇月以上あれば受給資格要件を満たします。
②会社都合なので、加入していた期間で給料の多かった月の明細を提出するなどの手段はないものでしょうか。
雇用保険法17条1項でキチンと定められていますので、出来ません。
仮に出来たとして後でばれれば「不正受給」となってしまいます。
なお、賃金支払い基礎日数が11日未満の月は、そもそも被保険者期間に参入されません。
③待期期間に気をつけることがありましたら、伝授ください。
絶対に待期期間中にアルバイト等をしてはいけません。
バイトをした場合、７日間の待期が完成しなくなってしまいますので注意が必要です。
会社から契約更新がされなかった場合は失業保険はもらえますか？
私は1年更新の契約社員として4月より入社することになりました。
転職し雇用形態が契約社員なのは初めてです。
もし来年、会社より契約更新がされなかった場合は、
退職理由は会社都合になりますか？それとも自己都合になりますか？
根本的に契約社員でも失業保険はもらえますか？
会社都合での退職だと、失業保険がスグにもらえると聞いていますが、、、、
近々結婚を考えている身ですので絶対にクビになるわけにはいかないのですが。
ちなみに今の会社では、契約社員から正社員登用はありません。
私は1年更新の契約社員として4月より入社することになりました。
転職し雇用形態が契約社員なのは初めてです。
もし来年、会社より契約更新がされなかった場合は、
退職理由は会社都合になりますか？それとも自己都合になりますか？
根本的に契約社員でも失業保険はもらえますか？
会社都合での退職だと、失業保険がスグにもらえると聞いていますが、、、、
近々結婚を考えている身ですので絶対にクビになるわけにはいかないのですが。
ちなみに今の会社では、契約社員から正社員登用はありません。
契約更新されずに契約終了日で退職の場合は契約期間満了なので給付制限はありません。
契約社員でも雇用保険に加入していて受給できる条件を満たしていれば失業給付はもらえます。
契約社員でも雇用保険に加入していて受給できる条件を満たしていれば失業給付はもらえます。
退職後、失業保険をもらいながら教育給付金付のスクールに通いたいのですが。
失業保険を給付制限なしでもらうには、退職理由は心身疲労などでも大丈夫でしょうか。
実際に仕事で心身疲労しています。
損をせず退職したいので、詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
失業保険を給付制限なしでもらうには、退職理由は心身疲労などでも大丈夫でしょうか。
実際に仕事で心身疲労しています。
損をせず退職したいので、詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。
退職理由で、その心身疲労を会社側が「自己都合」とするか、それとも「会社側の責任」とするかが問題です。
自己都合とされた場合は、失業保険の給付金を受けるまでに少し待機期間を置く場合がありますので、会社側とよく相談された方が良いと思います。
仕事中になんらかの怪我をして働けなくなった、などという場合でもなければおそらくは自己都合になってしまうと思うのですが…。
教育給付金付きのスクールというのは、安定所認定のものなのでしょうか？
もしもそれ以外のものでスクールに通うことがメインになるのであれば、「次の仕事を探すための意思」が汲み取れず失業保険は給付されなくなってしまいます。
スクールに通いながらアルバイトなどをされる場合も同様です。
明確な回答でなくて申しわけないのですが、少しでも参考になれば幸いです。
自己都合とされた場合は、失業保険の給付金を受けるまでに少し待機期間を置く場合がありますので、会社側とよく相談された方が良いと思います。
仕事中になんらかの怪我をして働けなくなった、などという場合でもなければおそらくは自己都合になってしまうと思うのですが…。
教育給付金付きのスクールというのは、安定所認定のものなのでしょうか？
もしもそれ以外のものでスクールに通うことがメインになるのであれば、「次の仕事を探すための意思」が汲み取れず失業保険は給付されなくなってしまいます。
スクールに通いながらアルバイトなどをされる場合も同様です。
明確な回答でなくて申しわけないのですが、少しでも参考になれば幸いです。
家族のこと…失業保険のことで相談です。八月末まで派遣社員で働いていたのですが、会社の都合で派遣切りをされ退職しました。
派遣切りが決まってから退職までの間、派遣会社から仕事も紹介されましたが、条件が合わず断り、今は仕事をしていません。失業保険を申請しようと思っているそうですが、派遣会社からきた雇用保険被保険者 資格喪失確認通知書が昨日きましたが、喪失原因のところに「事業主の都合による離職以外の離職」と書いてありました。そこで質問ですが……①派遣切りは会社の都合の離職にはならないのですか？②会社の都合の離職にならない場合(自己都合退職)給付金額はどれくらい、いつから申請できますか？③また、来月10月から県外に引っ越しする予定なのですが、引っ越ししてから申請した方がいいですか？
派遣切りが決まってから退職までの間、派遣会社から仕事も紹介されましたが、条件が合わず断り、今は仕事をしていません。失業保険を申請しようと思っているそうですが、派遣会社からきた雇用保険被保険者 資格喪失確認通知書が昨日きましたが、喪失原因のところに「事業主の都合による離職以外の離職」と書いてありました。そこで質問ですが……①派遣切りは会社の都合の離職にはならないのですか？②会社の都合の離職にならない場合(自己都合退職)給付金額はどれくらい、いつから申請できますか？③また、来月10月から県外に引っ越しする予定なのですが、引っ越ししてから申請した方がいいですか？
派遣切りというのは、派遣先が、契約を途中で終了したり、恒常的に更新していたものを更新しないことです
そのことと、派遣会社と派遣社員の間の雇用契約はとりあえず関係ないので
派遣切り＝会社都合退職
とはなりません
派遣会社がお仕事を見つけられなかった場合などで、契約期間満了あるいは派遣会社の経営状態が悪くなって解雇になったおときに「会社都合」あつかいとなります
ご家族の場合は次の仕事を紹介されたのにもかかわらず、就業の意思をしめさなかったということで自己都合となっていると思います
ただ、紹介された案件が、あまりにも遠いとか余りにも安いとかであれば、会社都合となることはあるかもしれませんが・・・・
給付金額は、もらっていた給料、年齢、勤務年数（雇用保険の被保険者期間）がわからないとなんともいえません
失業手当の給付要件を満たしている場合、最低９０日です。もらえる金額はこれまでのお給料の８割～５割程度になります
８月末に退職したのであれば、もう離職票はもらっているのでは？早めにハローワークにいったほうがいいと思います
手続きが遅くなれば給付も遅くなりますが、それが別にかまわないのであれば引っ越してからでもいいです。
そのことと、派遣会社と派遣社員の間の雇用契約はとりあえず関係ないので
派遣切り＝会社都合退職
とはなりません
派遣会社がお仕事を見つけられなかった場合などで、契約期間満了あるいは派遣会社の経営状態が悪くなって解雇になったおときに「会社都合」あつかいとなります
ご家族の場合は次の仕事を紹介されたのにもかかわらず、就業の意思をしめさなかったということで自己都合となっていると思います
ただ、紹介された案件が、あまりにも遠いとか余りにも安いとかであれば、会社都合となることはあるかもしれませんが・・・・
給付金額は、もらっていた給料、年齢、勤務年数（雇用保険の被保険者期間）がわからないとなんともいえません
失業手当の給付要件を満たしている場合、最低９０日です。もらえる金額はこれまでのお給料の８割～５割程度になります
８月末に退職したのであれば、もう離職票はもらっているのでは？早めにハローワークにいったほうがいいと思います
手続きが遅くなれば給付も遅くなりますが、それが別にかまわないのであれば引っ越してからでもいいです。
現在フルタイムの契約社員として働いていますが、来月から１日3､4時間のパートに降格することを余儀なくされています。
これでは生活が成り立たないので退社を検討していますが、腱鞘炎で手首を傷めているため直ぐに再就職するのは難しいです。
また、雇用保険についてですが、現在の加入期間は10年未満です（9年9ヶ月）｡失業保険受給の期間を考えると、雇用保険加入のパート勤務が出来るように会社と交渉し、数ヶ月は勤務した方が良いのだろうかとも考えます。
私は宮城県在住なのですが、３月の震災の影響で雇用状況は厳しく、職業訓練も休止しているようです。
会社を辞めても辞めなくても厳しい生活が始まることは明らかで、八方塞がりです。持病のうつ病も、不安、焦燥感が強く出てしまい衝動的に死にたくなります。
このまま働きつづけた方が良いのか、退社して体調を万全にした方が良いのか悩んでいます。
皆様ならどうされますか？ご意見を頂ければ幸いです。
これでは生活が成り立たないので退社を検討していますが、腱鞘炎で手首を傷めているため直ぐに再就職するのは難しいです。
また、雇用保険についてですが、現在の加入期間は10年未満です（9年9ヶ月）｡失業保険受給の期間を考えると、雇用保険加入のパート勤務が出来るように会社と交渉し、数ヶ月は勤務した方が良いのだろうかとも考えます。
私は宮城県在住なのですが、３月の震災の影響で雇用状況は厳しく、職業訓練も休止しているようです。
会社を辞めても辞めなくても厳しい生活が始まることは明らかで、八方塞がりです。持病のうつ病も、不安、焦燥感が強く出てしまい衝動的に死にたくなります。
このまま働きつづけた方が良いのか、退社して体調を万全にした方が良いのか悩んでいます。
皆様ならどうされますか？ご意見を頂ければ幸いです。
震災の影響のある宮城県ということで致し方ない部分はあるかと思います。
ただし労基法上の雇用には正社員、アルバイトなどの違いはなくあるのは「期間の定めがない雇用」と「期間の定めがある雇用」の2つしかありません。
契約は後者になりますがこれも本来は一時的な労働力やスキルが必要な場合に結ばれるものでいつでも切ったり条件を切り下げたりできるものではないのです。
ですのでその契約がある程度繰り返されているなら（概ね3年）それはすでに期間の定めがある雇用から期間の定めがない雇用に移行していると考えられます。
その場合 正社員と同等の権利があると考えられますので契約だからという理由だけで契約の条件を切り下げることはできません。
本当に会社が苦しいのであれば従業員全てでその不利益を享受すべきで一部の弱い立場の人間に押し付けるものではありません。
そういうパートになれば生活が成り立たないことは会社でもわかるはずでこれは辞める方向に持って行こうとしていると考えられます。
労働者に問題が無い場合の解雇は労働者が飲まない限りかなり難しいので最終的には「整理解雇」という形になりますがこれも「整理解雇の4要件」を満たしている必要がありますから会社としては解雇というのは避けたいという理由から弱い立場の契約（会社がそう思っているだけでそうではないのですが...）を切り下げて自分から辞めるように持って行こうとしている可能性も否定できません。
辞めても仕事がないのであればしがみつくしかないですがその場合の条件の切り下げも飲まないと突っぱねることも可能です。
それでその条件を強引に押し付けた場合は個人で加盟できる地域労働組合（ユニオン）というものがあります。
そちらに相談されることを勧めます。
取りあえず法律的にあなたの主張出来ることを想像出来る範囲で書いてみましたが質問文からは分からない部分もあります。
そういう詳細も含めて一度 ユニオンに相談されることを勧めます。
ユニオンで検索すればあなたの近くのユニオンも見つかるはずです。
ただし労基法上の雇用には正社員、アルバイトなどの違いはなくあるのは「期間の定めがない雇用」と「期間の定めがある雇用」の2つしかありません。
契約は後者になりますがこれも本来は一時的な労働力やスキルが必要な場合に結ばれるものでいつでも切ったり条件を切り下げたりできるものではないのです。
ですのでその契約がある程度繰り返されているなら（概ね3年）それはすでに期間の定めがある雇用から期間の定めがない雇用に移行していると考えられます。
その場合 正社員と同等の権利があると考えられますので契約だからという理由だけで契約の条件を切り下げることはできません。
本当に会社が苦しいのであれば従業員全てでその不利益を享受すべきで一部の弱い立場の人間に押し付けるものではありません。
そういうパートになれば生活が成り立たないことは会社でもわかるはずでこれは辞める方向に持って行こうとしていると考えられます。
労働者に問題が無い場合の解雇は労働者が飲まない限りかなり難しいので最終的には「整理解雇」という形になりますがこれも「整理解雇の4要件」を満たしている必要がありますから会社としては解雇というのは避けたいという理由から弱い立場の契約（会社がそう思っているだけでそうではないのですが...）を切り下げて自分から辞めるように持って行こうとしている可能性も否定できません。
辞めても仕事がないのであればしがみつくしかないですがその場合の条件の切り下げも飲まないと突っぱねることも可能です。
それでその条件を強引に押し付けた場合は個人で加盟できる地域労働組合（ユニオン）というものがあります。
そちらに相談されることを勧めます。
取りあえず法律的にあなたの主張出来ることを想像出来る範囲で書いてみましたが質問文からは分からない部分もあります。
そういう詳細も含めて一度 ユニオンに相談されることを勧めます。
ユニオンで検索すればあなたの近くのユニオンも見つかるはずです。
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