失業保険について教えて下さい。
2010年11月30日、会社都合によりA社退職
2010年12月1日、B社に就職
A社は会社都合退職である為、2010年12月～1年間待機期間（3ヶ月）なしで失業保険を受けられる予定でした。
B社での勤務期間が6ヶ月を超えて自己都合退職すると、
B社から離職票を発行され、待機期間が発生します。
失業給付受給に必要な勤務期間は6ヶ月だったと思うので、
B社を6ヶ月未満で退職すれば、A社退職時に発生した受給権が生きるのでしょうか？
つまり、5月末日前にB社を退職すれば、待機期間なし（7日間を除く）で、
失業給付は受けられますでしょうか？
失業給付に詳しい方のご回答をお待ちしております。
2010年11月30日、会社都合によりA社退職
2010年12月1日、B社に就職
A社は会社都合退職である為、2010年12月～1年間待機期間（3ヶ月）なしで失業保険を受けられる予定でした。
B社での勤務期間が6ヶ月を超えて自己都合退職すると、
B社から離職票を発行され、待機期間が発生します。
失業給付受給に必要な勤務期間は6ヶ月だったと思うので、
B社を6ヶ月未満で退職すれば、A社退職時に発生した受給権が生きるのでしょうか？
つまり、5月末日前にB社を退職すれば、待機期間なし（7日間を除く）で、
失業給付は受けられますでしょうか？
失業給付に詳しい方のご回答をお待ちしております。
Ｂ社を自己都合で退職なら１２ヶ月の期間が必要です。ですから６ヶ月では期間が足りません。（退職理由は直近を優先です）
で、Ａ社の期間を通算することになりますがその場合はＡ社とＢ社の２つの離職票が必要になります。
基本手当日額の計算はＢ社の過去６ヶ月の支給総額の平均から計算されます。
また、給付制限３ヶ月がつくことになります。
したがってあなたが書いていることはで現実的にはできません。
で、Ａ社の期間を通算することになりますがその場合はＡ社とＢ社の２つの離職票が必要になります。
基本手当日額の計算はＢ社の過去６ヶ月の支給総額の平均から計算されます。
また、給付制限３ヶ月がつくことになります。
したがってあなたが書いていることはで現実的にはできません。
以前いた職場を退職して
雇用保険（失業保険？）が
受給できるようになりました
認定日が９月２７日で
認定日までに離職票をハローワークに
出してくれと言われたのですが
会社側の都合で離職票が完成するのが
今月の９月２８日です
離職票は会社に
返信用封筒を添えて
９月１１日から催促しているのですが
急いでも２８日になると言われました
この場合は保険のお金は
受給出来ないですか？
認定日は１日過ぎてもアウトですか？
よろしくお願いします
雇用保険（失業保険？）が
受給できるようになりました
認定日が９月２７日で
認定日までに離職票をハローワークに
出してくれと言われたのですが
会社側の都合で離職票が完成するのが
今月の９月２８日です
離職票は会社に
返信用封筒を添えて
９月１１日から催促しているのですが
急いでも２８日になると言われました
この場合は保険のお金は
受給出来ないですか？
認定日は１日過ぎてもアウトですか？
よろしくお願いします
離職票がないのに、よく基本手当の資格決定がおりましたね。
（会社を管轄する）職安に相談した方が良いというのはその通りですが……。
離職票を発行するのは職安です。
会社が職安に届け出る期限が「10日以内」です。
会社が職安に届け出→職安が離職票を渡す→会社からあなたの手元に来る、という手順です。
それとも、「雇用保険被保険者離職証明書」なのかしら？
（会社を管轄する）職安に相談した方が良いというのはその通りですが……。
離職票を発行するのは職安です。
会社が職安に届け出る期限が「10日以内」です。
会社が職安に届け出→職安が離職票を渡す→会社からあなたの手元に来る、という手順です。
それとも、「雇用保険被保険者離職証明書」なのかしら？
失業保険をもらってる人へ
例えば ３年超え４年未満で勤めて 会社により解雇の場合、
給与が３６万円の場合、失業保険は 日賃 およそいくらくらいでしょうか。
教えて下さい。
例えば ３年超え４年未満で勤めて 会社により解雇の場合、
給与が３６万円の場合、失業保険は 日賃 およそいくらくらいでしょうか。
教えて下さい。
離職直前の６カ月の給与の合計を日数で割り、日額を出して、それの６～８割が支給日額となり、１４日毎に失業認定を受けて支給されます。
そして、年齢も考慮されて、若年層は低めになります！
勘違いしてるかもしれないけれど、失業とは健康で働く意思のある人が求職すれども就業に至らない事を言います。
失業給付金は会社都合解雇でも、自己都合退社でも支給額は、変わりませんが、自己都合退社の場合には、３ヵ月の給付制限が有るだけです！
単純計算すると
３６ｘ６÷１８３=11803 11803Ｘ0.6＝7081.8 11803Ｘ0.8＝9446.４
年齢により、7081～9446円くらい。
そして、年齢も考慮されて、若年層は低めになります！
勘違いしてるかもしれないけれど、失業とは健康で働く意思のある人が求職すれども就業に至らない事を言います。
失業給付金は会社都合解雇でも、自己都合退社でも支給額は、変わりませんが、自己都合退社の場合には、３ヵ月の給付制限が有るだけです！
単純計算すると
３６ｘ６÷１８３=11803 11803Ｘ0.6＝7081.8 11803Ｘ0.8＝9446.４
年齢により、7081～9446円くらい。
妻はパートで扶養に入れてます（。１０３万以内）
そのパート会社より毎月の給料の１０００分の６～７を払えば会社を辞めたときに失業保険をもらえますがどうしますかと問いがありました。メリット／デメリットは？
妻の収入は１０３万以内で私の扶養にいれています。
そのパート会社より毎月の給料の１０００分の６～７を払えば会社を辞めたときに失業保険をもらえますがどうしますか？
と問い合わせがありました。メリットやデメリットなどお分かりの方がいらっしゃいましたら教えていただけないでしょうか？
宜しくお願いします。
そのパート会社より毎月の給料の１０００分の６～７を払えば会社を辞めたときに失業保険をもらえますがどうしますかと問いがありました。メリット／デメリットは？
妻の収入は１０３万以内で私の扶養にいれています。
そのパート会社より毎月の給料の１０００分の６～７を払えば会社を辞めたときに失業保険をもらえますがどうしますか？
と問い合わせがありました。メリットやデメリットなどお分かりの方がいらっしゃいましたら教えていただけないでしょうか？
宜しくお願いします。
〉毎月の給料の１０００分の６～７を払えば会社を辞めたときに失業保険をもらえます
雇用保険に加入すれば、失業したときに基本手当が出ますよ、という話です。
しかし、雇用保険に加入する条件は決まっており、条件を満たすのなら強制加入です。
選択するものではありません。
〉扶養に入れてます
どの制度でどういう立場になることをそのように言うのか、理解してますか？
雇用保険に加入すれば、失業したときに基本手当が出ますよ、という話です。
しかし、雇用保険に加入する条件は決まっており、条件を満たすのなら強制加入です。
選択するものではありません。
〉扶養に入れてます
どの制度でどういう立場になることをそのように言うのか、理解してますか？
失業保険受給額☆
教えて下さい。
自己都合 勤続10年以上
32歳
毎月の総支給額 22万
だといくら位もらえるのですか？
また妊娠出産を機に退職したのですが、ハローワークに行ってどの位待てばもらえるのでしょうか？
詳しい方宜しくお願いします！
教えて下さい。
自己都合 勤続10年以上
32歳
毎月の総支給額 22万
だといくら位もらえるのですか？
また妊娠出産を機に退職したのですが、ハローワークに行ってどの位待てばもらえるのでしょうか？
詳しい方宜しくお願いします！
基本日額・・・・・4.868
支給日数・・・・・１２０日
支給総額・・・・・584253
届け出手続き後約４カ月後支給されます。
出産であれば、健康保険から出産手当金が出ます。
出産育児一時金手当金：一児につき、３５万円
平成21年1月より、
産科医療補償制度に加入する医療機関の場合、３８万円となります。
＊家族出産育児一時金も同額です。
平成21年10月１日～平成23年3月31日の間に出産した場合は、４万円加算。
産科医療補償制度に加入する医療機関の場合、４２万円となります。
＊家族出産育児一時金も同額です。
出産手当金については、平成１９年４月より、
現状の標準報酬日額の６０％から標準報酬日額の３分の２に
引き上げられます。（１年未満の端数は四捨五入となります。）
出産手当金・出産育児一時金 主な内容
出産育児一時金
出産手当金
退職後の出産手当金
「３歳までの子どもがいれば『児童手当』がもらえる。さらに特例で小学６年生までＯＫ」「収入・家族構成によっては『家賃補助』も受けられる」・・・。
家計を助ける国民必備の一冊。 → 届け出だけでもらえるお金の本
支給日数・・・・・１２０日
支給総額・・・・・584253
届け出手続き後約４カ月後支給されます。
出産であれば、健康保険から出産手当金が出ます。
出産育児一時金手当金：一児につき、３５万円
平成21年1月より、
産科医療補償制度に加入する医療機関の場合、３８万円となります。
＊家族出産育児一時金も同額です。
平成21年10月１日～平成23年3月31日の間に出産した場合は、４万円加算。
産科医療補償制度に加入する医療機関の場合、４２万円となります。
＊家族出産育児一時金も同額です。
出産手当金については、平成１９年４月より、
現状の標準報酬日額の６０％から標準報酬日額の３分の２に
引き上げられます。（１年未満の端数は四捨五入となります。）
出産手当金・出産育児一時金 主な内容
出産育児一時金
出産手当金
退職後の出産手当金
「３歳までの子どもがいれば『児童手当』がもらえる。さらに特例で小学６年生までＯＫ」「収入・家族構成によっては『家賃補助』も受けられる」・・・。
家計を助ける国民必備の一冊。 → 届け出だけでもらえるお金の本
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