失業保険についてですが、
３ヶ月の待機期間の間に、短期で働き1ヶ月雇用保険を払いました。
失業保険の支給途中で、就職が決まり５ヶ月雇用保険を払った所で
退職したのですが、また失業保険の手続きできますか？
３ヶ月の待機期間の間に、短期で働き1ヶ月雇用保険を払いました。
失業保険の支給途中で、就職が決まり５ヶ月雇用保険を払った所で
退職したのですが、また失業保険の手続きできますか？
＞短期で働いて１ヶ月雇用保険を払いました。
というのは、雇い主の方も短期と承知の上で、
雇用保険を差し引いているのでしょうか…？？
通常であれば、短期という短い間働くと決まってるのであれば、
雇用保険に加入しなくてもいいと思いますので確認したかったです。
単刀直入に言うと、できます。
しかし、５ヶ月じゃ不足なんです。
雇用保険には１つの事業所で、１ヶ月14日以上出勤が６ヶ月あると、
失業給付手当の対象となってきます。なので、５ヶ月では足りません。
でも、前職の離職票と１年以内であれば合算できるんです。
今回の離職票と、そして前職時にもらった離職票を持って、職業安定所へ
行って手続きをして下さい。
というのは、雇い主の方も短期と承知の上で、
雇用保険を差し引いているのでしょうか…？？
通常であれば、短期という短い間働くと決まってるのであれば、
雇用保険に加入しなくてもいいと思いますので確認したかったです。
単刀直入に言うと、できます。
しかし、５ヶ月じゃ不足なんです。
雇用保険には１つの事業所で、１ヶ月14日以上出勤が６ヶ月あると、
失業給付手当の対象となってきます。なので、５ヶ月では足りません。
でも、前職の離職票と１年以内であれば合算できるんです。
今回の離職票と、そして前職時にもらった離職票を持って、職業安定所へ
行って手続きをして下さい。
質問お願いします。私は１月末で会社を辞め現在は失業保険給付制限中の者です。自己都合退職の為今は三ヶ月の待機中です。
5月22日から受給開始となるようですが分からないことがあるので教えてください。今は単発で試飲試食等のアルバイトを時々しています。ハローワークでも給付制限中はアルバイトをいくらしても構わないと言われた為です。さていざ受給開始になると週に20時間以内にしないといけないことは分かっております。ですが一日４時間以内と４時間以上の違いがよく分かりません。私の場合は一週間のうち一日に７時間で7000円の仕事を２回ほどと一日３時間で3000円の仕事を１回の合計３回した場合支給金額はどのようになるのでしょうか？繰り越しで後から支給されるとかもよく分からないのでどなたか教えてくださいませ(>_<)ちなみに基本日額は4278円のようです。よろしくお願いいたします。
5月22日から受給開始となるようですが分からないことがあるので教えてください。今は単発で試飲試食等のアルバイトを時々しています。ハローワークでも給付制限中はアルバイトをいくらしても構わないと言われた為です。さていざ受給開始になると週に20時間以内にしないといけないことは分かっております。ですが一日４時間以内と４時間以上の違いがよく分かりません。私の場合は一週間のうち一日に７時間で7000円の仕事を２回ほどと一日３時間で3000円の仕事を１回の合計３回した場合支給金額はどのようになるのでしょうか？繰り越しで後から支給されるとかもよく分からないのでどなたか教えてくださいませ(>_<)ちなみに基本日額は4278円のようです。よろしくお願いいたします。
1日4時間以内は手伝いなどの非就業扱い、4時間超は就業扱いとされます。
また、1週間3日以内、4週間で14日以内でなければ失業状態とは認められないことになっています。
失業手当の支給調整は、バイト3日で支給額合計17000円なので(1日平均5667円-約1300円+4287円)＞5667×80％となるため、3日分は支給調整となり、両者の差額が4287円を超えず4030円となるため、3日間については4030円減額の257円が支給されます。
※約1300円の部分は実際は1200円台後半ですが失念しました。
また、1週間3日以内、4週間で14日以内でなければ失業状態とは認められないことになっています。
失業手当の支給調整は、バイト3日で支給額合計17000円なので(1日平均5667円-約1300円+4287円)＞5667×80％となるため、3日分は支給調整となり、両者の差額が4287円を超えず4030円となるため、3日間については4030円減額の257円が支給されます。
※約1300円の部分は実際は1200円台後半ですが失念しました。
会社を退職する時について。9月末で会社を退職します。退職後は結婚の為、引っ越すので失業保険を受給しようと考えています。
会社からもらうべき書類を教えて下さい。年金手帳は手元にありま
す。あと、一週間程有給休暇を使って辞めるのですが、必要な書類の事はいつ言うべきでしょうか？
会社からもらうべき書類を教えて下さい。年金手帳は手元にありま
す。あと、一週間程有給休暇を使って辞めるのですが、必要な書類の事はいつ言うべきでしょうか？
○健康保険は、退職後は扶養に入るのでしょうか？失業保険をもらうのであれば、もらっている間は扶養に入れません。ですのでそのあたりどうされるのかを退職までに考えられた方がいいかと。
○同様に国民年金もです。扶養に入っているならば良いのですが、失業保険をもらうとこちらもその間ははずれます。
加入に必要なのは市によって違いますが、離職票が必要となるところが多いようです。（市役所に電話して確認してくださいね）
年金は年金課があると思いますのでそこで手続をします。
○もらうべき書類。
雇用保険被保険者証、離職票１と２、源泉徴収票でしょうか。
○離職票はあなたの自署と押印欄が数か所あります。ですので、それをいつ記入するのかで変わってくると思うのです、会社によってまちまちなのですが、退職後に発送されてくるケースと、退職前に記入させてくれるケースと。どちらかわかりませんが、退職前に記入しておいた方が、手続はスムーズにいきます。
○言うタイミング
離職票の押印があるのでしたら、少し早目の方がいいかも9月入ってから。
その時に、送ってほしい書類をお願いしていつまでに送ってもらえるのか？引っ越しされるのであればそのタイミングに引っかかってはは大変なので必要に応じて新住所を伝えておかれたほうがいいかと。
○同様に国民年金もです。扶養に入っているならば良いのですが、失業保険をもらうとこちらもその間ははずれます。
加入に必要なのは市によって違いますが、離職票が必要となるところが多いようです。（市役所に電話して確認してくださいね）
年金は年金課があると思いますのでそこで手続をします。
○もらうべき書類。
雇用保険被保険者証、離職票１と２、源泉徴収票でしょうか。
○離職票はあなたの自署と押印欄が数か所あります。ですので、それをいつ記入するのかで変わってくると思うのです、会社によってまちまちなのですが、退職後に発送されてくるケースと、退職前に記入させてくれるケースと。どちらかわかりませんが、退職前に記入しておいた方が、手続はスムーズにいきます。
○言うタイミング
離職票の押印があるのでしたら、少し早目の方がいいかも9月入ってから。
その時に、送ってほしい書類をお願いしていつまでに送ってもらえるのか？引っ越しされるのであればそのタイミングに引っかかってはは大変なので必要に応じて新住所を伝えておかれたほうがいいかと。
退職後の諸手続きについて。今まで社会保険と厚生年金を支払い、会社勤めをしておりました。退職後は主人の社会保険の扶養に入りました。①その際、年金はどうなりますか？
国民年金の手続きをして、国民年金を支払わなければいけないのでしょうか？もし、すぐに職に就けなかった場合、失業保険をもらう予定です②日額3578円ですが、社会保険の扶養から抜けなければ、失業保険はもらえないのでしょうか？③もらうためには、国民健康保険と国民年金を支払うのでしょうか？
国民年金の手続きをして、国民年金を支払わなければいけないのでしょうか？もし、すぐに職に就けなかった場合、失業保険をもらう予定です②日額3578円ですが、社会保険の扶養から抜けなければ、失業保険はもらえないのでしょうか？③もらうためには、国民健康保険と国民年金を支払うのでしょうか？
補足の説明を拝読いたしました。
１．雇用保険の金額が、健康保険の被扶養者の収入条件ギリギリのような気がいたします。
２．健康保険の被扶養者の条件は、直近の三ヶ月の平均月収が１３０万円／１２カ月＝約１０８千円、一方、雇用保険の受給額は、３５７８×３０日＝１０７３４０円です。
３．これ以上は、私も知識を持ち合わせておりませんので、ご主人の会社とハローワークへご確認をお願いしたいと存じます。
以上
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
掲載済みの回答に補足をさせていただきます。
１．ご主人の厚生年金に加入（国民年金の第３号被保険者扱い）するには、ご主人を通じて、奥様の基礎年金番号を会社へ通知するかあるいは年金手帳の提出を求められているはずです。もし、この手続きが行われていなければ、奥様はまだ厚生年金へ加入しておりません。
２．”主人の社会保険の扶養に入りました”と書かれておりますが、どうやって確認されたのでしょうか？
３．１の手続きを行い、そして、手元にご主人の会社が加入している健康保険組合の健康保険被保険証があれば、間違いなく、厚生年金と健康保険への加入が終了しております。
以上
１．雇用保険の金額が、健康保険の被扶養者の収入条件ギリギリのような気がいたします。
２．健康保険の被扶養者の条件は、直近の三ヶ月の平均月収が１３０万円／１２カ月＝約１０８千円、一方、雇用保険の受給額は、３５７８×３０日＝１０７３４０円です。
３．これ以上は、私も知識を持ち合わせておりませんので、ご主人の会社とハローワークへご確認をお願いしたいと存じます。
以上
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掲載済みの回答に補足をさせていただきます。
１．ご主人の厚生年金に加入（国民年金の第３号被保険者扱い）するには、ご主人を通じて、奥様の基礎年金番号を会社へ通知するかあるいは年金手帳の提出を求められているはずです。もし、この手続きが行われていなければ、奥様はまだ厚生年金へ加入しておりません。
２．”主人の社会保険の扶養に入りました”と書かれておりますが、どうやって確認されたのでしょうか？
３．１の手続きを行い、そして、手元にご主人の会社が加入している健康保険組合の健康保険被保険証があれば、間違いなく、厚生年金と健康保険への加入が終了しております。
以上
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