今、失業保険の手続き中です。会社都合・自己都合により待機期間が変わります。妊娠は病気ではありません。

何もわからないので教えて下さい！

失業保険は１年未満でわ受給無理ですか？
あと10日程で１年だったのですが子供が喘息で通院との事で少し早めに離職しました。

この場合失業保険の受給は難しいですか？
離職理由が子供の病気でも自己理由になりますか？

雇用保険加入初めてでわかりません

アドバイスよろしくお願いします！

１年未満の受給はできませんが、「会社が倒産した」「給料が３カ月以上支払われなかったから辞めた」など、自己都合の退職とは言えないものに関しては６カ月でももらえる場合がございます。

詳しくは、ハローワークへ問い合わせしていただいたほうが早いかと思います。

今、失業保険の手続き中です。5月一日に最初の認定日を控えていますが、採用が決まり7日が入社日になりました。
入社日の前の平日は1で認定日と重なります。この場合再就職手当は支給されますか？

待機期間の7日間が過ぎていれば出ると思われます。

ただし自己退職の場合はハローワークからの紹介でないとダメです。

８月いっぱいで自己都合退職をし、後日ハローワークで離職届などを提出し失業保険の給付手続きをしてようと考えています。また職業訓練制度も活用しようと考えています。
ただ受けたい職業訓練がまだ開講されるまで期間が結構あるので、退職から数カ月後に失業保険の申請をしようと考えているのですがそれは可能ですか？
また退職前にハローワークを訪問してしまったため失業保険の登録などは一切していませんが、ハローワーク利用のための？会員登録みたいなものはもう済ませてしまっている状態で退職予定日なども記録に残っていますが問題はありませんか？失業保険を受けるためには月に何度かハローワークを訪問しないといけないと聞いたことがあるので会員登録しただけでも退職日を伝えれてしまっているので訪問しないといけないのか不安で・・・ｗ
無知な私ですがわかる方いらっしゃったら教えてください。

雇用保険（基本手当て）の受給資格は退職日から1年以内です。
申請は退職の数ヶ月後でも良いですが、先に述べたように1年を超えたら消滅します。

すでにハローワークに訪問したことを心配されているようですが
記入した退職予定日はあくまでも予定であって、退職日（離職票に記された離職日）が基本となります。

自己都合で退職された場合、受給できるまでの手続きの流れとおおよその期間

①離職票を手にしてからハローワークで求職の申込み
②待機期間（①から7日間）
③受給説明会（①から10日後）
④1回目の失業認定日（①から4週間後）
⑤給付制限（待機期間で③から3ヶ月間は受給不可）退職理由が自己都合の為
⑥⑤の給付制限が終了したら2回目の失業認定日
⑦⑥から1週間程度で基本手当ての受け取り（銀行振込）

認定日とは4週間に1回、指定された日にハローワークに行かないといけません。
⑤の給付制限が解ける1回目の認定日まで最短でも100日程度、その間に原則3回以上の求職活動実績が必要。
その後、次の認定日までに原則として2回以上の求職活動の実績が必要。
※主な求職活動の例、ハローワークで職業相談、職業紹介を受ける、セミナーの受講など

自己都合で退職した場合、手当てが受け取れるのは最初の手続きから3ヶ月以上かかります。
1年以内に受給しないといけませんので、全額給付を受けるつもりなら、早めの申請がお勧めです。
しかし、病気や怪我、出産、介護などで職に就けない等の事情がある場合、申請することで最長3年間の受給期間の延長ができます。

職業訓練についてですが、教育訓練給付を受けながら、同時に雇用保険の手当てを受給することが出来ます。
（職業訓練の日程が全日制（朝から夕方までの毎日など）の場合、その期間中は仕事に就くことができませんので基本手当てが受給できない場合もあります。）

失業保険給付について質問します。前回の給付から1年ではなく、半年が経過していれば受給資格がありますか？
前回の失業給付から半年が経過していれば、
受給資格があるのでしょうか？

私は昨年9月に退職。
今年1月まで失業給付（3ヶ月間）を受給していました。

現在の職場は来月で半年の在籍となります。

もともと妊娠してから退職する予定です。（妊娠希望のため）

妊娠が発覚した場合、今の職場で半年が経過していれば
失業給付が受けられるでしょうか？

（妊娠による退職なのか、自己都合退職になるかで違いがありましたら
お教えください。）

私は、前回の失業給付から1年経過していないと、
次の失業給付を受けられないと思っていました。

妊娠による退職は自己都合退職ですよ。
妊娠は病気ではありません。

よって自己都合退職と言う事で1年以上の雇用保険被保険者期間が無ければ受給資格がありません。

倒産・解雇・契約満了により会社が契約更新をしない場合等は特定受給資格者として6ヶ月以上の被保険者期間があれば受給可能ですが、自己都合では1年以上でないと無理です。

正社員から転職→パート希望

私は田舎の百貨店の婦人服で勤務してる24歳です。以前まで店長をしていたのですがストレスを抱え職を下ろさせて普通の社員になりました。
私は去年結婚し妊娠希望なのですが問題だらけで参ってます。一つは私が店長を下りてサブのコが店長としてなったのですがどうも私がいることによりとても仕事がやりにくそうなのです。(本人からではなく周りから聞いた話で)それにより私に対する見方も昔は仲がよかったのですが私自身きまづくなり…。
二つ目は勤務内容です。やはりこのご時世どこもそうかと思いますが手取り10万行けばいいほうなんです。アパレルということもあり毎月の洋服を買うのにも3万くらい引かれてなおかつ、私は通勤片道1時間かけいっています…交通費もカットされ、服代割引率も上がりもうこのふたつの為に働いているもんなのです。
そこで本題の質問なんですが、今の仕事を辞めて、地元でパートを探すことになると失業保険？などはおりますか？ちなみに5年勤務です。辞めてもしも妊娠した場合などは何かの手当はでたりするのでしょうか？
今本当に家庭と仕事で悩んでいます

①に関して
店長職が重荷で辞めた。妊娠希望(意味不明)貴方の勝手で替りに店長をやらなければならないサブの人が貴方の尻拭いをしなければならないのでそりゃやりずらいでしょ…。
②アパレル業界の不思議な点ですよね。何故に従業員が会社の服を安く自腹で買わなければならないのか…。
本題=雇用保険に加入していれば1年以上5年未満だと90日間支給されます。会社都合・自己都合により待機期間が変わります。会社により出産祝いや福利厚生で手当てはありますが、新しく勤めるところにキチンと確認した方が良いです。