傷病手当や失業保険に関することをご存知の方、ご回答よろしくお願いいたします。この場合初回講習は上記の就職活動には含まれないのでしょうか。

失業保険について教えてください待機期間も終わり初回講習も終わりました今、求職活動中ですがなかなか良い所が見つからずこれを機に自分で起業も考えていますその後もし起業する場所がみつかり
物件契約をしようとした時点で報告は必要でしょうかあとまだ開業していないし契約をしただけでは求職中期間に入るのでしょうか？
契約を交わしたあとに報告したらどうなるのです？物件契約に関しては報告しなくても可能でしょうかその間銀行融資とかも始まってしまいますがどうすればいいのでしょうか？このような場合は再就職手当にはいるのでしょうか？起業を考えただけでなにもでないという話も聞きました報告は開業日近くでもいいのでしょうか？あともし報告するとしたら待機あとのほうがいいよと聞いたこともありましたなぜですか？どのくらい待てばいいのですか？助成金とかもあるらしいですがこの場合いつ手続きすればいいのですか？
助成金の手続きは大変ですか

質問が多すぎて回答が難しいです（回答パターンが多数有りすぎます）
もう少し、絞って質問するか、詳しい状況を書かないと、納得のいく回答は得られないと思いますよ。

でっ、貴方はハローワークで"説明会に出た”のですよね？
その際に、起業について説明が有ったはずです。
「失業給付の受給中に起業準備を始めた場合には、それ以降の給付が受けられなくなる」
って聞きませんでした？

準備には下記が含まれます。
・個人事業をするつもりで「開業届」を出した。
・法人で事業をするつもりで「設立登記」をした。
・いずれの場合でも、事務所を借りる契約をした。(探している段階ならばギリギリセーフ)
・事業のために必要な仕入れまたはその契約をした。

上記を行って給付金の受給をしたら「不正受給」です。

失業保険の受給を病気の為、延長していたのですが、診断書を医師に書いて貰いハローワークに提出して失業保険の手続きをしようと思っているのですが、
担当医が診断書に週5日程度なら勤務可能と書いて下さったのですがハローワークは診断書の内容の確認を病院にするのでしょうか。

診断書の内容を病院に確認はしないと思います。
医師が判断（診断）したことを素人が確認する必要もないです

今失業保険の認定中で、もうすぐ３ヶ月の給付制限が終わります。
大気満了日の翌日から次回の認定日までに３回以上の求職活動が必要と書かれているのですが、初回講習が大気満了日当日でした。
この場合初回講習は上記の就職活動には含まれないのでしょうか。
初回講習を受けた時は「この講習も就職活動に含まれます」とは言っていたのですが、大気満了の当日だとどうなるのでしょうか？
詳しい方教えてください。

落ち着いて質問をして下さい。
「大気」→「待期」ですよ。
ちょっとうっかり間違いにしては漢字が違いすぎますので、お気を付けてください。
さて質問の回答なのですが、結論から言いますと初回講習は3回の就職活動に含まれます。
待期満了の当日でも大丈夫です。
もし3回ギリギリで不安というのでしたら、安定所のパソコン検索でも1回の求職活動に認められますので、ちょっと行って検索してきて下さい。
(その際、受付の人にハンコを貰うのを忘れないでくださいね)
でも私は初回講習入れてギリギリ3回でしたけど、大丈夫でしたよ。

主人が去年一年間、バイトをしながら失業保険をもらってました（ハローワークには申告済み）去年のアルバイトの収入が150万ほどあり控除となるものの計算したところ非課税になったので税務署に申告しませんでした。
ところが知り合いが「国保と住民税の申告は市役所に申告しなければならない」と聞きました。明日、市役所に行くのですが、アルバイト先が明細書なしの現金手渡しだったのでその場合所得は計算した手書きのものと控除されるものの証明書でいいのですか？あと控除されるものはこれでいいのでしょか？基本控除38万給与所得控除65万配偶者控除33万扶養控除33万生命保険控除5万国民健康保険控除6万、家族構成は主人、私、13才の子供。無知ですいません。どなたかくわしく教えて下さい。宜しくお願いします。

そもそも税務署に申告しなかった事が間違いです。
申告しましょう。

配偶者控除も扶養控除も「希望者のみ」対象になります。
当然生命保険控除もですね。

その為確定申告も住民税の申告もしなかった場合、150万から引かれるのは給与所得控除の65万と所得税の場合は基礎控除38万だけです。住民税の場合は基礎控除が33万ですね。

そもそも当たり前の話しですが、質問者様達が生命保険に入っているなんて役場や税務署は知りません。
また、扶養控除に関しても奥様の扶養にする事も有り得ますし、奥様自身もご両親の扶養にする事も可能です。
と言う訳で、確定申告や住民税の申告などをして初めて認められる物ですね。

なお、現金手渡しとかは全然関係なくて、バイト先に「源泉徴収票下さい」と伝えれば数日程度で証明書がもらえます。
それを持って手続きする訳ですね。

現在は質問者様達自身のみ控除を引いたら０だと思っているだけで、役場や税務署は把握して居ませんので、しっかりと申告する事をお勧めしますよ。

余談ですが源泉徴収票を貰って確定申告すると数百円かもしれませんが運が良ければ還付金も有るかもしれませんよ。

失業保険の初回認定日について教えてください。
給付制限のない場合、待機満了から初回認定日までの間に求職活動一回以上とあるのですが、
初回講習会（雇用保険説明会）も一回にカウントされるのですか？

されますよ。
でももしかしたら地域によって違うかもしれないので、「受給資格者のしおり」を見てみて下さい。

失業中の保証について
手術を受けることになり、１週間の入院と２～３週間の自宅療養が必要になり、そのことを会社に告げたら｢１カ月も休まれるのは困る｣と退職を促されました。
不本意ながら、辞めなければならなくなったとして、失業保証について質問です。
まず雇用保険ですが、上記のようなことでの退職でしたら、『会社都合』ということになるのでしょうか？
次に傷病手当ですが、そのようなものがあることを知り、調べてみたら退職前に１年以上の被保険者期間が必要だとか、在職中に傷病手当をもらっていなければならないとかいろいろ条件があるようでした。私は今の会社に入社したのが今年の１月１日付なので、１２月いっぱい在職しなければ対象にならないようです。そこで１２月の最初の１週間くらい働いて２週目あたりに手術を受け、その後自宅療養にし、１２月３１日付で辞めた場合、手術や自宅療養期間、退職後も傷病手当をもらえる対象になるのでしょうか？
私はまだ手術の日程も決まってなく、辞める意思表示もしていないのに、会社側はすでに次の人を１２月１日付で雇うつもりでいるようです。このままでは、辞めた後、何の保証もなく、安心して治療に専念できません。もし、上記のような方法で受給対象になるのでしたら、会社の方に相談したいので、交渉のためにも詳しい情報が知りたいです。傷病手当や失業保険に関することをご存知の方、ご回答よろしくお願いいたします。

まず何であなたが辞めなければならないのか解せんなあ。
何が原因で何の手術かわからんが、それで解雇は出来んよ。
会社へ休業補償を要求すべきだろう？
会社の言い分が通ったら、病気や怪我の人で１ヶ月以上休む人は皆解雇が有効になって大変だよ。
まず休業補償！

それから失業保険について、
あんたがそれでも離職を了承するなら、会社へ「会社都合」を条件に退職すること。（目の前で書いてもらう）
給付条件は、２年以内に１年以上の雇用保険の加入期間だから会社の数は関係ない。遡って２年以内に１年以上の保健加入期間があればＯＫ。