雇用保険について。
現在A社で雇用保険に加入していますが、B社で採用を頂いたので来月からそちらに努めることになります。
しかしA社での雇用保険の加入期間は10か月です。
そこでB社で2か月働けば仮にB社を退職したとしても失業保険はもらえるのでしょうか？
離職票はB社からもらえばいいのでしょうか？
どちらも雇用形態はアルバイトで自己都合退職になります。
また受給されるまでの期間や金額はどのようになるのでしょうか？教えてください。

最後の退職から前2年以内に雇用保険加入期間が12カ月以上あれば失業保険はもらうことができますよ。
ただ、Bだけでは受給期間証明を満たすことができませんので、ABともに離職票をもらう必要があります。

自己都合退職であれば職安申請より約3カ月待機期間があり、その後に受給になります。額などは年齢や加入年数などで個々に計算方法が違いますので、職安にお尋ねください。



補足の言葉の意味がわかりません…

会社都合退職による、失業保険給付について
２８歳女性です。H２３年３月まで、６年間正社員として働いておりました。
約１ヶ月半の無職後５月半ばより、再び正社員として就職しましたが７月半ばに退職となりました。（試用期間中会社都合により）
どちらも、雇用保険に入っておりましたので、失業保険の受給資格はあると思いますが、今後、週４日１日５時間（時給１０００円）でパートに出たいと考えております。
今後１年以内に子供（２人目）を授かれるとよいなと思っておりますが、失業保険のみでは、生活が厳しいため、上記の内容でパートをしたいのですが、合わせますと、月々いくら位の収入になりますでしょうか？
なお、受給期間の延長（繰越）が可能ならば、週４日１日５時間、週２０時間以上働きながらの受給（極端に月々の受給額減らなければ）
ができればよいなと思っておりますが、一番よい方法はありますでしょうか？
１年以内に子供を授かったとして、今から１年以内に受給申請をし、育児期間中に受給できるとしたら、今現在はもらわず、上記のパート代のみで生活し、ぎりぎり１年以内に受給申請→受給した方がよいのかも悩んでおります。
ハローワークのみでは、わかりかねる点がありますので、ご相談させていただきました。
厳しい回答はご遠慮願います。詳しくアドバイスいただけるとありがたいです。
よろしくお願いいたします。

厳しい回答はご遠慮願います？
それでは自分に都合のいい回答を募集しますってこと？
そんな質問の仕方は無いだろう。
回答するが、あなたの都合のいい内容ではないかもしれない。
週２０時間以上は就職したこととみなされる。ただし、１年以上の雇用が見込めなくて雇用保険も未加入なら、就業手当と言うものが支給される。それは就業した日数に基本手当日額の３０％を掛けた金額でその日数は受給日数からマイナスされる。

受給期間の延長は正当な理由が無ければ認められない。理由として、妊娠、出産、育児、疾病、又は夫が海外赴任で同行する場合など引き続き３０日以上働くことが出来ない場合に最大３年間受給期間の延長が認められる。
もちろん延長期間中に週２０時間の労働など出来るはずもない。都合の良すぎる話だ。

自己都合退職の特定受給者と会社都合退職ではどちらが失業保険受給金額が多いのでしょうか？わたくしの場合3ヶ月間受給になります。

自分で辞めて行く人と、リストラになって会社を辞めざるを得ない人を比べてみて下さい。

聞かなくても答えは考えればわかると思います。

失業給付期間についての質問です。
前職で失業保険を貰わずに現職を離職した場合は、現職の離職理由のまま前職の在職期間も加えることができるのでしょうか？
今回、希望退職の募集で退職日が３月末です。退職理由は会社都合で、約２年間勤めました。
前職は、約６年勤めました。こちらは、自己都合退職です。失業保険を貰わず、前職の離職日翌日に現職に就きました。
大きなポイントとしては、

１．前職分の失業給付は受給していない
２．前職と現職の離職理由が異なる

この場合の失業給付期間は、会社都合２年間勤務（現職のみ）という扱いになるのか、会社都合８年間勤務（現職＋失業保険を使っていない前職の期間も加えて）のいずれになるのでしょうか？需給期間が前者９０日と後者１８０日で倍変わります。
なお、前職の離職票は、手元に残っています。

前職の退職～現職の入社までの期間が１年以内ですか？
１年以内であれば通算されます。
１年超えであれば現職のみの期間となります。

理由は、現職の理由のみで判断をします。

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