失業給付金の事について。私は、先週に、失業給付金の申し込みをして、失業保険の一回目の説明会を再来週に控えてる者です。4年程勤めた会社を自主退社しています。
そこで、質問なのですが、職業訓練校にどうしても通いたいと思っているのですが、その訓練校が１０月入校なのです。
約３ヶ月間、給料無しではつらいので、昨日からバイトを始めました。ハローワークに匿名でバイトした旨を伝えると、
「では、就職したことになりますので、給付の権利は無くなります。」と、言われました。どうしても、訓練学校に給付状態で
行きたい場合は、このバイトは辞めた方がいいですか？？ それとも、3ヶ月間はバイトしても大丈夫でしょうか？？週に4日以上一日8時間以内のバイトです。短期の日雇いのバイトなどに絞った方がいいですかね？どなたか、詳しい方教えてください。
よろしく、お願いします。
そこで、質問なのですが、職業訓練校にどうしても通いたいと思っているのですが、その訓練校が１０月入校なのです。
約３ヶ月間、給料無しではつらいので、昨日からバイトを始めました。ハローワークに匿名でバイトした旨を伝えると、
「では、就職したことになりますので、給付の権利は無くなります。」と、言われました。どうしても、訓練学校に給付状態で
行きたい場合は、このバイトは辞めた方がいいですか？？ それとも、3ヶ月間はバイトしても大丈夫でしょうか？？週に4日以上一日8時間以内のバイトです。短期の日雇いのバイトなどに絞った方がいいですかね？どなたか、詳しい方教えてください。
よろしく、お願いします。
給付期間中でもバイトはできます。
しかしながら、あなたのおっしゃるように週４日以上７時間のバイトなら就職したものとみなされます。（週２０時間上下が線引き）
給付中のバイトについて私の認識は下記の通りです。
「受給中のアルバイト・パート等」
①週２０時間以下で１日４時間以上であればやった
日にち分だけの基本手当て日額は後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合で日額が基本手当日額より多い部分は差し引かれて後で受給はできない。
例）基本手当日額が５０００円の場合、バイトの日給が５５００円だと５００円分は引かれる。
③２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
私は②の方法を選んだほうがいいと思います。バイトの時間と賃金を調節する方法です。
それだと給付金額と同額くらいのバイトを探せば２倍の金額になりますし、引かれることもありません。
ただしキチンと申告をしてください。不正がばれると大変なことになります。
しかしながら、あなたのおっしゃるように週４日以上７時間のバイトなら就職したものとみなされます。（週２０時間上下が線引き）
給付中のバイトについて私の認識は下記の通りです。
「受給中のアルバイト・パート等」
①週２０時間以下で１日４時間以上であればやった
日にち分だけの基本手当て日額は後に繰り越され、その日数分は後でもらえる。この場合はバイト収入の金額は特に指定はない。
②週２０時間以下で１日４時間以下の場合で日額が基本手当日額より多い部分は差し引かれて後で受給はできない。
例）基本手当日額が５０００円の場合、バイトの日給が５５００円だと５００円分は引かれる。
③２０時間以上になれば就職とみなされる。 (再就職手当の対象）
再就職手当の支給対象にならない形態（１年を超える見込みが無い短期的 な職業)についた場合に就業手当として基本手当日額の３０％の金額を就業日ごと に支給する。
私は②の方法を選んだほうがいいと思います。バイトの時間と賃金を調節する方法です。
それだと給付金額と同額くらいのバイトを探せば２倍の金額になりますし、引かれることもありません。
ただしキチンと申告をしてください。不正がばれると大変なことになります。
こんにちは
私は、現在妊娠４ヶ月です。
１月に失業保険の手続きをし６月から受給開始されます。
出産の為、受給延長の手続きをしようと思いますが、延長期間中に扶養に入る事は可能でしょうか？
私は、現在妊娠４ヶ月です。
１月に失業保険の手続きをし６月から受給開始されます。
出産の為、受給延長の手続きをしようと思いますが、延長期間中に扶養に入る事は可能でしょうか？
可能ですよ。
ただし、気をつけて欲しいのは扶養に先に入った場合は1日も受給せずに延長手続きをすることです。
と、言いますのは1日でも日額3,612円以上受給すると取消となるので、例えば3月1日に扶養に入った後で、
3月10日分を1日だけ受給→出産のため延長手続き→1年後に残り分を受給開始（扶養取消の手続き）
を行った場合、受給資格者証にはしっかり1年前の3月10日分の受給が記載されています。そのため、場合によっては1年前に遡って被扶養者の資格を取り消されることがあります。
そうなると、出産時の一時金等、けっこうな金額の返還を要求されかねないうえに、国民健康保険や国民年金1年分の支払いが発生しますので注意してください。
（取消に関してはご主人の加入する健康保険組合によって違いがありますので、必ず事前に確認しておいてください。）
ただし、気をつけて欲しいのは扶養に先に入った場合は1日も受給せずに延長手続きをすることです。
と、言いますのは1日でも日額3,612円以上受給すると取消となるので、例えば3月1日に扶養に入った後で、
3月10日分を1日だけ受給→出産のため延長手続き→1年後に残り分を受給開始（扶養取消の手続き）
を行った場合、受給資格者証にはしっかり1年前の3月10日分の受給が記載されています。そのため、場合によっては1年前に遡って被扶養者の資格を取り消されることがあります。
そうなると、出産時の一時金等、けっこうな金額の返還を要求されかねないうえに、国民健康保険や国民年金1年分の支払いが発生しますので注意してください。
（取消に関してはご主人の加入する健康保険組合によって違いがありますので、必ず事前に確認しておいてください。）
配偶者控除について教えて下さい。
旦那は今、厚生年金と健康保険に入っています。
私は失業保険を貰っていたので、国保加入中です。
パートの仕事が見つかり、働き始めるのですが、パート先で社会保険に入るか、旦那の扶養にしてもらうか迷っています。
パート先での働き方（日数、時間）によっては社会保険加入可で、収入もめいっぱい働いても月に１１万位です。
月の収入がこれ位なら、勤務日数を減らしてもらい、扶養範囲内に収まる様に働く方が旦那の税金が安くなる等あれば、そうしたいと思っています。
あまり変わらないのであれば、自分は自分で社会保険に入り、月に１１万稼いだ方がいいのか、どうしたらよいのか分からず悩んでいます。
旦那が私を扶養手続きすれば、家族手当はでるみたいです。いくらなのかは今聞いてもらっています。
扶養手続きをすれば、旦那の税金等何がどれ位減税になるのかも教えて下さい。
また、もし私がパート先で社会保険に加入したら、旦那は配偶者特別控除（１４１万は年収いかないので）は受けられるのかも教えて下さい。
たくさんお聞きして申し訳ないのですが、是非アドバイスをよろしくお願い致します。
旦那は今、厚生年金と健康保険に入っています。
私は失業保険を貰っていたので、国保加入中です。
パートの仕事が見つかり、働き始めるのですが、パート先で社会保険に入るか、旦那の扶養にしてもらうか迷っています。
パート先での働き方（日数、時間）によっては社会保険加入可で、収入もめいっぱい働いても月に１１万位です。
月の収入がこれ位なら、勤務日数を減らしてもらい、扶養範囲内に収まる様に働く方が旦那の税金が安くなる等あれば、そうしたいと思っています。
あまり変わらないのであれば、自分は自分で社会保険に入り、月に１１万稼いだ方がいいのか、どうしたらよいのか分からず悩んでいます。
旦那が私を扶養手続きすれば、家族手当はでるみたいです。いくらなのかは今聞いてもらっています。
扶養手続きをすれば、旦那の税金等何がどれ位減税になるのかも教えて下さい。
また、もし私がパート先で社会保険に加入したら、旦那は配偶者特別控除（１４１万は年収いかないので）は受けられるのかも教えて下さい。
たくさんお聞きして申し訳ないのですが、是非アドバイスをよろしくお願い致します。
めいっぱい働いてそれぐらいでしたら、勤務日数を減らして旦那さんの扶養に加入したほうがいいです。
年間１０３万以下にすれば旦那さんの所得税、住民税も減るので収入的にはこちらの方が得だと思います。
社会保険に加入しても特別控除は受けられます。まったく別の物と考えてください。（税金と保険）
年間１０３万以下にすれば旦那さんの所得税、住民税も減るので収入的にはこちらの方が得だと思います。
社会保険に加入しても特別控除は受けられます。まったく別の物と考えてください。（税金と保険）
失業保険について
２月半ばに交通事故にて怪我をし、まだに完治しておらず、通院しております。
先日、保険屋に提出する給料保証の書類を書いて欲しく、会社に郵送したところすでに退社扱いにしているといわれました。
そこでお聞きしたいのですが・・・
・事故は今年の２月１１日です。
・３月半ばに会社から“会社側が僕の社会保険分の代金を支払う余裕がないので社会保険証を返して欲しい。その代わり、足が完治するまで給料保証の書類は書くから郵送してもらってかまわない”といわれておりました。
・７月分までの書類は書いてもらえました。
・いつを持って退職扱いにされたか明確な書類は受け取っておりません（もちろん、源泉徴収票、離職票等は受け取っておりません）
・足を怪我しているのですが、今現在、まだ装具をつけており、松葉杖も必要な状態で、まともに就職活動もできない状態です。
この状態で、失業保険を受けること（もしくは、将来、怪我が完治してから失業保険を受けること）はできるのでしょうか？？？
２月半ばに交通事故にて怪我をし、まだに完治しておらず、通院しております。
先日、保険屋に提出する給料保証の書類を書いて欲しく、会社に郵送したところすでに退社扱いにしているといわれました。
そこでお聞きしたいのですが・・・
・事故は今年の２月１１日です。
・３月半ばに会社から“会社側が僕の社会保険分の代金を支払う余裕がないので社会保険証を返して欲しい。その代わり、足が完治するまで給料保証の書類は書くから郵送してもらってかまわない”といわれておりました。
・７月分までの書類は書いてもらえました。
・いつを持って退職扱いにされたか明確な書類は受け取っておりません（もちろん、源泉徴収票、離職票等は受け取っておりません）
・足を怪我しているのですが、今現在、まだ装具をつけており、松葉杖も必要な状態で、まともに就職活動もできない状態です。
この状態で、失業保険を受けること（もしくは、将来、怪我が完治してから失業保険を受けること）はできるのでしょうか？？？
そもそも、あなたが受給資格要件を満たすかどうかという問題がありますが。
離職票、少なくとも雇用保険被保険者離職証明書がなければ手続きできません。
会社が「退職扱いにした」と主張するのなら、職安に離職の届けが出ているはずですから、会社を管轄する職安にお尋ねを。
離職票、少なくとも雇用保険被保険者離職証明書がなければ手続きできません。
会社が「退職扱いにした」と主張するのなら、職安に離職の届けが出ているはずですから、会社を管轄する職安にお尋ねを。
パタンナー職で就職活動中です。ハローワークでアパレル関係に強い職員にアドバイスを貰いながら応募していますがずっと不採用続きで決まる見通しも有りません。上手く再就職出来た方、経験談を聞かせて下さい。
私は４月末に解雇退職で今回で不景気解雇退職３回目です。
最初の２回もかなり苦労しまして約８ヶ月くらいかかり何とか職には就けましたが、今回も不採用続きで、最近職安のアパレル関係に強い担当の方に当たり名刺を頂きましたが、応募した求人も不採用でした。
応募するのに必ず企業がどんな服を作っているのか調べて実際に見て会社の場所にも足を運んで場所も調べて、面接の際には今まで仕事してきた資料を必ず持参。
今のところ全て職安の求人で応募していますが、民間機関にも登録してみたほうが良いでしょうか。
利用するならここが良いというような民間機関は有りますでしょうか。ちなみに東京のとなり県です。
就職したら彼と一緒に住み家事をしなければならないという事もあり、ひどい残業の有る会社にはどうしても就けませんのでなるべく残業のあまりない会社だと助かりますが、私の場合今までこなしてきた仕事が、カットソー専門で布帛の実務が殆ど無い事と会社でCADの道入がなかったので退職後にCADを習い型紙は引けるようになりました。幸いパソコン歴が１０年有るので割と早く覚えられたのですが、実務が有りません。年齢も４０なので年齢制限も厳しくなってきているので年齢が高いのも問題なのかなと思いますが・・・・。カットソー専門と言っても下請けなのであらゆるブランド若い子の服からミセスのジャケットやコートまで何でも引きます。
時々カットソー主の求人も有りますが数も少なく最近応募したカットソーのパートの求人も１件は不採用でした。もう１件は正社員でカット、ニット、の求人でこれからCADを導入予定の会社に応募しましたが、８人の応募があり競争率が激しくどなるかわかりません。
求人を見ると殆は高級婦人服→手引きパターン
安い既製服→CAD
というような感じでしょうか。
ちなみにCADの求人はCADを習って出来るようになっても実務がない事を言われてしまったり、実際CADを習っただけで職に就けた方がいれば、お話を聞かせて頂きたいです。またCADを習っただけとなると履歴書にはなんと書くのが良いでしょうか？
１２月で失業保険も切れるのですが、その後は６０日しか給付延長は出来ないと言われ少し焦っていますが職安の方にはあっという間かもしれないけど焦らないで欲しいと言われました。おそらくこのままだといつまでも決まらないままズルズルという感じになるのではと思って心配です。
私は４月末に解雇退職で今回で不景気解雇退職３回目です。
最初の２回もかなり苦労しまして約８ヶ月くらいかかり何とか職には就けましたが、今回も不採用続きで、最近職安のアパレル関係に強い担当の方に当たり名刺を頂きましたが、応募した求人も不採用でした。
応募するのに必ず企業がどんな服を作っているのか調べて実際に見て会社の場所にも足を運んで場所も調べて、面接の際には今まで仕事してきた資料を必ず持参。
今のところ全て職安の求人で応募していますが、民間機関にも登録してみたほうが良いでしょうか。
利用するならここが良いというような民間機関は有りますでしょうか。ちなみに東京のとなり県です。
就職したら彼と一緒に住み家事をしなければならないという事もあり、ひどい残業の有る会社にはどうしても就けませんのでなるべく残業のあまりない会社だと助かりますが、私の場合今までこなしてきた仕事が、カットソー専門で布帛の実務が殆ど無い事と会社でCADの道入がなかったので退職後にCADを習い型紙は引けるようになりました。幸いパソコン歴が１０年有るので割と早く覚えられたのですが、実務が有りません。年齢も４０なので年齢制限も厳しくなってきているので年齢が高いのも問題なのかなと思いますが・・・・。カットソー専門と言っても下請けなのであらゆるブランド若い子の服からミセスのジャケットやコートまで何でも引きます。
時々カットソー主の求人も有りますが数も少なく最近応募したカットソーのパートの求人も１件は不採用でした。もう１件は正社員でカット、ニット、の求人でこれからCADを導入予定の会社に応募しましたが、８人の応募があり競争率が激しくどなるかわかりません。
求人を見ると殆は高級婦人服→手引きパターン
安い既製服→CAD
というような感じでしょうか。
ちなみにCADの求人はCADを習って出来るようになっても実務がない事を言われてしまったり、実際CADを習っただけで職に就けた方がいれば、お話を聞かせて頂きたいです。またCADを習っただけとなると履歴書にはなんと書くのが良いでしょうか？
１２月で失業保険も切れるのですが、その後は６０日しか給付延長は出来ないと言われ少し焦っていますが職安の方にはあっという間かもしれないけど焦らないで欲しいと言われました。おそらくこのままだといつまでも決まらないままズルズルという感じになるのではと思って心配です。
補足より
小さい会社でもCADは導入している所が多いですよ。
もちろんしてない所もありますが。
意欲が無いと思われるというか、その条件じゃ、ちょっと…。
小さい子供がいるならまだしも、家事は残業できない理由にはなりません。
ただ、会社のシステム上残業できない会社も実際あるので、そういう所を見つけるしかないです。だから運だと言いました。
ニットカットの中心にとにかく片っ端から受けて行くか、パタンナー諦めるか、外注として独立するかになると思います
---------------
過去質見て気になったので、差し出がましいようですが。
パートで残業なし カットのみの経験 CADの経験なし
これは正直、かなり厳しいですよ。
不景気解雇が三回とありますが、パタンナー全員解雇されたんですか？
私は質問者さんの働き方への意欲というものに疑問を感じます。
そんな条件で採用する会社、無いとは言いませんが努力して見つかるもんじゃ無いです。運です。
いつまでも決まらないだろうし、運良くそういう条件で雇ってくれる所があるかも知れないし。
ハロワ以外にはクリーデンスというアパレル専門の転職支援会社や、とらばーゆなんかにもパタンナーの募集があったりしますが。
あとはマメにネットを見るとか。
ていうか、フリーで外注でいいんじゃないですか？
それが１番現実的だと思うんですが。
小さい会社でもCADは導入している所が多いですよ。
もちろんしてない所もありますが。
意欲が無いと思われるというか、その条件じゃ、ちょっと…。
小さい子供がいるならまだしも、家事は残業できない理由にはなりません。
ただ、会社のシステム上残業できない会社も実際あるので、そういう所を見つけるしかないです。だから運だと言いました。
ニットカットの中心にとにかく片っ端から受けて行くか、パタンナー諦めるか、外注として独立するかになると思います
---------------
過去質見て気になったので、差し出がましいようですが。
パートで残業なし カットのみの経験 CADの経験なし
これは正直、かなり厳しいですよ。
不景気解雇が三回とありますが、パタンナー全員解雇されたんですか？
私は質問者さんの働き方への意欲というものに疑問を感じます。
そんな条件で採用する会社、無いとは言いませんが努力して見つかるもんじゃ無いです。運です。
いつまでも決まらないだろうし、運良くそういう条件で雇ってくれる所があるかも知れないし。
ハロワ以外にはクリーデンスというアパレル専門の転職支援会社や、とらばーゆなんかにもパタンナーの募集があったりしますが。
あとはマメにネットを見るとか。
ていうか、フリーで外注でいいんじゃないですか？
それが１番現実的だと思うんですが。
妊娠理由の退職後にする事、行く場所、、、（失業・扶養・保険・手続き、、、）
色々PCで調べたのですが、私の理解不足で、自分一人では理解出来なかったのでどなたか、経験した方、または詳しい方お力いただけないでしょうか？；；
・2012年４月 入社（正社員）
・2013年１月末 退社（妊娠理由）
※一年未満になってしまったので、ハローワークにて頂ける失業保険などその他諸々の手当はやはり受けれないのでしょうか、、、。
・夫の扶養に入りたいのですが、必要な書類がわかりません、、、；；
夫の会社から書類をもらい、私は一体何を用意すれば良いのでしょうか、、、？
・年金についても、夫の扶養ということで、夫と一緒に払える、、、？
（何もわからない質問で、お恥ずかしいのです。すいません。）
その他、しておくべき、してたらいいよ！みたいな手続きはありますでしょうか？
よろしくお願い致します；；
色々PCで調べたのですが、私の理解不足で、自分一人では理解出来なかったのでどなたか、経験した方、または詳しい方お力いただけないでしょうか？；；
・2012年４月 入社（正社員）
・2013年１月末 退社（妊娠理由）
※一年未満になってしまったので、ハローワークにて頂ける失業保険などその他諸々の手当はやはり受けれないのでしょうか、、、。
・夫の扶養に入りたいのですが、必要な書類がわかりません、、、；；
夫の会社から書類をもらい、私は一体何を用意すれば良いのでしょうか、、、？
・年金についても、夫の扶養ということで、夫と一緒に払える、、、？
（何もわからない質問で、お恥ずかしいのです。すいません。）
その他、しておくべき、してたらいいよ！みたいな手続きはありますでしょうか？
よろしくお願い致します；；
＞※一年未満になってしまったので、ハローワークにて頂ける失業保険などその他諸々の手当はやはり受けれないのでしょうか、、、。
雇用保険は過去2年間で1年以上の加入期間があれば受給資格があります。
つまり、退職した会社での加入期間が9ヶ月間しかなくても、2年前までに3ヶ月の雇用保険加入期間があれば通算して12ヶ月の加入期間があると言えるのです。
ただし、退職理由が妊娠ですと「失業」の状態とは言えず、失業給付を受給する資格を有しません。
そのような場合、受給期間を延長してもらえます。
受給期間延長手続きは、退職後離職票をハローワークに提出する際に行ってください。
＞・夫の扶養に入りたいのですが、必要な書類がわかりません、、、
まず、ご主人の健康保険の扶養に入るには「要件」があります。
一般的な被扶養者要件は「年収130万未満（＝月収108，333円未満）であること」ですが、審査方法・提出書類は健保によりさまざまです。
ここでは正確な回答は得られませんので、ご主人の会社の担当課へお尋ねください。
＞・年金についても、夫の扶養ということで、夫と一緒に払える、、、？
ご主人の健康保険の扶養に入る際、年金については主様は第2号から第3号という扱いに変わります。
健康保険の扶養に入るための書類【健康保険被扶養者異動届】を会社からもらうと思いますが、それは3枚複写になっていて、3枚目がその種別変更届になっています。
種別変更届に主様自身が記入・押印して3枚とも会社へ提出すれば手続き終了です。
その他としては。。
主様は今年の1月に退職したので、確定申告をしたほうがよろしいです。
わからないことはご主人を通して会社の担当課に何でも聞いたほうがよいですよ？
megane121234さん
雇用保険は過去2年間で1年以上の加入期間があれば受給資格があります。
つまり、退職した会社での加入期間が9ヶ月間しかなくても、2年前までに3ヶ月の雇用保険加入期間があれば通算して12ヶ月の加入期間があると言えるのです。
ただし、退職理由が妊娠ですと「失業」の状態とは言えず、失業給付を受給する資格を有しません。
そのような場合、受給期間を延長してもらえます。
受給期間延長手続きは、退職後離職票をハローワークに提出する際に行ってください。
＞・夫の扶養に入りたいのですが、必要な書類がわかりません、、、
まず、ご主人の健康保険の扶養に入るには「要件」があります。
一般的な被扶養者要件は「年収130万未満（＝月収108，333円未満）であること」ですが、審査方法・提出書類は健保によりさまざまです。
ここでは正確な回答は得られませんので、ご主人の会社の担当課へお尋ねください。
＞・年金についても、夫の扶養ということで、夫と一緒に払える、、、？
ご主人の健康保険の扶養に入る際、年金については主様は第2号から第3号という扱いに変わります。
健康保険の扶養に入るための書類【健康保険被扶養者異動届】を会社からもらうと思いますが、それは3枚複写になっていて、3枚目がその種別変更届になっています。
種別変更届に主様自身が記入・押印して3枚とも会社へ提出すれば手続き終了です。
その他としては。。
主様は今年の1月に退職したので、確定申告をしたほうがよろしいです。
わからないことはご主人を通して会社の担当課に何でも聞いたほうがよいですよ？
megane121234さん
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