扶養について教えてください。
現在正社員で働いていますが、諸事情により近々退職しようと考えています。
旦那の扶養にはいるつもりなのですが、年収130万未満？とか色々規定
があるとおもうのですが、5月に辞めたとしたら、私の今年の年収は115万位
になります。
失業保険も3ヶ月もらえる予定ですが、私は旦那の扶養にいつはいれますか？？失業保険の待機中は扶養に入れるを聞きましたが、退職してすぐ
扶養で失保受け取り中は扶養から外れ、その後又扶養という
形でも大丈夫なんでしょうか？？
それとも、給料と質保で130万以上なので扶養に入れるのは来年ですか？

もうひとつ、7月迄働いて、年収が150万程になってしまった場合は扶養に
入れるのは来年からなんでしょうか？？

他の方も仰る通りですが、これは政府管掌の場合です。
なので、質問者さんのパターンでしたら、うちの会社だと、失業給付の額次第で、扶養認定可能です。離職票のコピーを添えれば、退職により今後の収入見込みは０円と判断してもらえます。

けれども、健康保険組の場合は、これよりも条件が厳しい場合もあり、認定されない可能性もあります。それとか、認定される為には離職票の提出義務があったり、前年度の所得証明や、止めた時点の源泉徴収票で、断られる事もあります。

取り合えず、ご主人の会社の社会保険担当の方に相談するか、保険組合に確認を取ってみる事をお勧めします。

有給休暇などの厚生関係 ちゃんとありますか？
いままでいくつか職を変えてきましたが、どれも個人経営の会社でした。

そして、どこの会社でも有給休暇、厚生年金、社会保険、失業保険等の厚生関係の手当てはなく、自分で国保等支払わなければいけませんでした。

皆さんの勤めてる会社はどうですか？

個人経営の所に勤めてる方、
アルバイトやパートといっても正社員と同じような勤務時間、仕事を任されてる方、
派遣の方、

そうした手当ての有無、有給なら実際に使えるのかなど
他の会社の実態が知ってみたいです。お願いします

業界ちょい大手の派遣に今はお世話になってますが、
有休使えます。社保完備。

ボーナスはもちろんないですが。
福利厚生がちゃんとしてるところでないと、
安心して仕事できないような気がして、
そういうところを選びました。

失業保険の給付を待っている間の3ヵ月も、アルバイトは違法ですか？

7月に退職します。失業保険の受給資格があるので、職業訓練に通いながら受給しようと思っています。今までパソコンを使わ
ない仕事ばかりしてOAスキルがほとんどないため、職業訓練を受けたいんです。

ただ、私の退職理由が会社都合でないため、失業から支給まで3ヵ月の期間は手当てはもらえません。

その間の生活費が厳しいので、日雇いでもいいのでアルバイトをしたいんです。

失業保険を支給されながらアルバイトをするのが不正なのは知っているので、支給が始まったらやめます。

でも…もしかしたら、その「空白の3ヵ月」であっても、アルバイトをする事は不正なんでしょうか？

ハローワークの人には聞きにくいので、みなさんに相談したいです。

詳しい方、よろしくお願いします。

給付制限中のアルバイトは禁止されてませんが
雇用期間に定めが無く週に20時間以上のアルバイトをすると安定所に再就職の手続きをしないといけません

短期、日雇い、週3×6時間シフトで週に20時間を越えなければ
再就職の申請や収入の有無は関係ありません
ただ幾ら給付制限中と言えどアルバイトばかりにかまけて求職活動を怠りますと就職する意思がないと見なされ給付がされなくなりますので
アルバイトも程々にとの事です。

失業保険の受給待機期間中のアルバイトについて教えてください。
７日間の待機期間中に１日当たり５時間で３日間のアルバイトを頼まれました。
どうしても人手が足りず困っているそうなのでお受けしたいです。
大丈夫でしょうか？また、必要な手続きがありましたら教えてください。
もしくは申告しなくても大丈夫でしょうか？
どうぞよろしくお願いします

申告は絶対に必要です。しないと不正受給になって３倍返しなどの罰則があります。
待期期間に３日間のバイトをすれば待期期間が完成しませんから３日間待期期間が延びてしまいます。
ですから受給がそれだけ遅れることになります。
それでよければやってください。

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