2回目認定日は通常通り、失業保険を受け取って良いのでしょうか。いくら時短が育児のためであっても２年間も遡って賃金を計算することはありません。

５１歳主婦です。主人は５７歳です。

職場の雇用環境を変えるか迷っています。

教えて頂けますか。

現在パートとして午前と午後２ヶ所で働いています。
午前中の職場で失業保険と市民税を引かれ、午後の職場では所得税以外は何も引かれておりません。両方ともに高い方の税率で所得税？で計算されているとのことです。

確定申告は一度しましたが、その後はしておりません。

健康保険や年金は主人の給与から引かれています。
健康保険に関しては、扶養から外れていますが、組合国保に加入しているので一緒に住んでいるのであれば加入できるそうです。
年金は第三号です。

収入の方は
現在勤務時間によって多少違いますが、午前中７万~９万位（年間ボーナス６万）、

午後は５万位です。

今度午前中の職場から、フルタイム勤務のオファーがありました。そうなると、
正社員雇用になると思うのですが、（月１５万位の給与、ボーナスが1.5ヶ月位との事です。）私の知識では、諸々引かれてると現在より少なくなるかもしれないと思うことしか分からなくて、正社員雇用を受けるか迷っています。

午前中の職場は総務担当がいるのですが、その人がとても怖くて聞けません。
午後の職場は個人の開業なので、税理士に問い合わせを知ると思いますが、その話を持っていった時点で、辞めるの？と言われそうで相談出来ずにいます。
１週間位で返事をしないといけないので、悩んでいます。

どなたか、少しでも良いので何かご存じであれば教えてください。よろしくお願いいたします。

大変失礼ですが、
今の月収の段階で、国民年金第３号被保険者にはなれません。
国民年金第３号被保険者においても健康保険同様に収入基準があります。
国保ということですので、健康保険はそのままで、国民年金第１号へ切り替え、国年の負担をするべきでしょう。。。

怖いから聞けない？
何か言われそうだから聞かない？のはあなたの自由です。
しかし、聞かないまま知らないままで損をすることはたくさんありますが、聞いて知っていて損をすることは少ないはずです。

「聞くはいっときの恥、聞かぬは一生の恥」です。

失業保険受給中に再就職が決まった際の手続きについてのご質問です。
1月いっぱいで会社都合で辞め、3月末に初回認定日で失業保険を受取り、2回目認定日が4月末になります。
先日、面接を受けた会社から採用の連絡を頂いたんですが、実際に働き始めるのは5月からになります。

この際、ハローワークにはどのような手続きをすれば良いのでしょうか。

2回目認定日は通常通り、失業保険を受け取って良いのでしょうか。

上手く説明出来ず、分かりづらいとは思いますが、
しおりを見ても判断できなかった為、ご回答頂けますと幸いです。

採用の連絡だけですか？「採用通知」のような書面がなければ、今は、「内定」です。
４月分の保険金は、受け取って良いんじゃないですか。

★採用通知が来て、会社との契約（社会保険・厚生年金）等が済んでいるのであれば、４月分保険金は、貰えませんがハローワークに今度は、「就職祝い金」を請求することが出来ます。（ハローワーク紹介の就職先に限る）

★地域によってハローワークの規定が違う場合がありますので、やはりそちらのハローワークで相談してみたらどうですか、安心しますよ。

時短勤務状態で退職の場合の、失業保険の計算の仕方について教えてください。
現在育児休業中で、時短勤務(6時間)で復帰予定ですが、復帰後2年以内に退職を考えています。その場合の失業保険の計算方法ですが、計算に使用する「賃金日額」を算出するのに、被保険者期間の最後の6か月間の賃金とありますが、これはあくまで時短勤務で頂いている賃金で計算するのか、または通常勤務(8時間)の基本給で計算してもらえるのかを知りたいのです。時短勤務は育児の為とあるので、失業保険計算の際には優遇されないのでしょうか？20年務める事になるので、かなり差がでてしまいます。わかる方がいられましたら、ぜひよろしくお願いします。

時短勤務であってもそこから雇用保険を支払っているのであれば、その期間が支給対象になり、退職前の６ヶ月間が基本手当の計算基礎になります。いくら時短が育児のためであっても２年間も遡って賃金を計算することはありません。

自己都合にて失業し、３ヶ月間の給付制限があります。
４月２６日に失業保険説明会があり、初回認定日は５月２日です。
その６日間の間に求職活動を２回以上しないといけないのでしょうか？
それとも初回認定日５月２日
以降から次の認定日までに２回以上活動をしないといけないのでしょうか？

ある人は、３回以上の求職活動が必要と聞きました。どのような方が３回以上に当てはまるのでしょうか？

『自己都合』の場合、受給資格決定日から７日間の待機を経て、３ヶ月の給付制限があります。給付制限期間中に１回の認定日(今回は５月２日)があり、制限期間経過後の最初の認定日(実質２回目)があります。待機経過以降２回目の認定日までに３回の求職活動が必要です。また初回認定時の求職活動実績報告についてはうたってありませんが、必ず来所することを義務つけてます。初回は求職活動ゼロでも良さそうですが、４月２６日の説明会が求職活動１回にカウントされますから、それを初回認定時に実績報告すれば良いと思います。ですから２回目までに実質２回の求職活動すれば合計３回となります。
認定日２回目以降は、その次の認定日までに２回以上の活動は必要です。『会社都合』での退職の場合は給付制限は有りませんが、質問者のように給付制限がある方は必ず３回以上の求職活動が必要です。
<補足について>初回認定時の失業認定申告書ですが、ハロワによっても異なると思いますが、我々のところは説明会時は簡単にすまされ、自分なりに記載し、初回認定時にそれを個別指導してくれました。その事ではないでしょうか？それと余談ですが、初回認定時には「現在の求人状況」「履歴書の書き方」の簡単な説明の他、ｾﾐﾅｰ受付も行ってくれました。

失業保険について
お世話になります。
失業保険の件ですが、今も辞めた月から
半年前の交通費込みの総額を元に計算するのでしょうか？

あと、６０歳すぎてからの
定年退職扱いは、３ヶ月後から貰うのですか？

申請してから、その月にはもらえないのでしょうか？
宜しく御願いいたします。

今も辞めた月から半年前の交通費込みの総額を元に計算するのでしょうか？
→すみません。いつの時代にあったのかわかりませんが、これって何の意味があるのでしょう。

失業保険は、勤めた年数と現在の年齢で、支給日数と単金がきまります。
ハロ―ワークに行けばマトリックス表があります。

定年退職なので会社都合扱いで年数も足りていると思いますので、手続きの期間を除けばその月からもらえますよ。
これもハローワークで聞けます。