質問させて頂きます。（長文です）現在私（契約社員・30歳）は妻（専業主婦・22歳）と息子（1歳1ヶ月）と離婚前提（私はする気はありません）の
別居状態にあります、別居してから約1ヶ月ほどです。原因は私が失業していた事（4月～8月まで）失業中パチスロをやっていた事（妻もやっていた）それらの事で私の事が信用できなくなり、愛情が無くなった事だそうです。自分なりに仕事も探しつつ（ハローワークなど）私の親に援助を受けながら（この年齢で恥ずかしいのですが）9月半ばに失業保険を受け取れる予定（3ヶ月の給付制限があった為）でした。息子の存在もありしっかりした仕事（社会保険がある等）に就きたくて、仕事を選んでいたのが仕事が決まらなかった理由かもしれません。どんな事情でも妻を不安にさせてしまった事、しっかりした生活基盤の上で生活させてあげられなかった事をとても後悔しています。妻は結婚以来電話、メールで毎日自分の母親に相談（その日あった事や、ひどいときは夜の営みの事など）していたようです、妻の母は妻の意見を尊重し「あなたは正しい、○○（私）の考え方はおかしい
」と言い妻が私を疑う方向に持っていき、毎日の様に連絡を取り合い、月の半分以上実家に出かけて帰りは夕方という生活でした。別居に踏み切ったのも母親にから「帰って来なさい」と背中を押された為です。妻の親は妻に「これだけみんな（妻の家族）を振り回したのに、○○（私）とやり直したら裏切りだ」「○○（私）の子供がお腹にいたら家を出ろ」と言った様で、妻が私とやり直す＝妻と絶縁みたいな状態です。妻の実家は母子家庭です、離婚に抵抗が無いように思えます。別居して最初の頃は電話に出ない、メールも無視、手紙を出せば妻の家族に公開されて罵られ、私を差別した様な状態でした。私は自分なりに改心して、出来る事を１つ１つやっているつもり（仕事以外に休日のアルバイトや、パチスロ、タバコをやめる）です、やはり子供の為にも離婚したくない気持ち（片親にさせてしまう事や、せめて子供が成人するまでは父親としてそばにいて、経済的・精神的に安定させてあげる義務があると思い）です。浮気・暴力などは一切ありません、家事も育児もやれる事はやりました。妻と息子を愛しています。また家族で一緒に暮らしたいです。どうすればまた家族で暮らせ
る様になるのでしょうか？皆さんの知恵を貸して下さい、お願いします
別居状態にあります、別居してから約1ヶ月ほどです。原因は私が失業していた事（4月～8月まで）失業中パチスロをやっていた事（妻もやっていた）それらの事で私の事が信用できなくなり、愛情が無くなった事だそうです。自分なりに仕事も探しつつ（ハローワークなど）私の親に援助を受けながら（この年齢で恥ずかしいのですが）9月半ばに失業保険を受け取れる予定（3ヶ月の給付制限があった為）でした。息子の存在もありしっかりした仕事（社会保険がある等）に就きたくて、仕事を選んでいたのが仕事が決まらなかった理由かもしれません。どんな事情でも妻を不安にさせてしまった事、しっかりした生活基盤の上で生活させてあげられなかった事をとても後悔しています。妻は結婚以来電話、メールで毎日自分の母親に相談（その日あった事や、ひどいときは夜の営みの事など）していたようです、妻の母は妻の意見を尊重し「あなたは正しい、○○（私）の考え方はおかしい
」と言い妻が私を疑う方向に持っていき、毎日の様に連絡を取り合い、月の半分以上実家に出かけて帰りは夕方という生活でした。別居に踏み切ったのも母親にから「帰って来なさい」と背中を押された為です。妻の親は妻に「これだけみんな（妻の家族）を振り回したのに、○○（私）とやり直したら裏切りだ」「○○（私）の子供がお腹にいたら家を出ろ」と言った様で、妻が私とやり直す＝妻と絶縁みたいな状態です。妻の実家は母子家庭です、離婚に抵抗が無いように思えます。別居して最初の頃は電話に出ない、メールも無視、手紙を出せば妻の家族に公開されて罵られ、私を差別した様な状態でした。私は自分なりに改心して、出来る事を１つ１つやっているつもり（仕事以外に休日のアルバイトや、パチスロ、タバコをやめる）です、やはり子供の為にも離婚したくない気持ち（片親にさせてしまう事や、せめて子供が成人するまでは父親としてそばにいて、経済的・精神的に安定させてあげる義務があると思い）です。浮気・暴力などは一切ありません、家事も育児もやれる事はやりました。妻と息子を愛しています。また家族で一緒に暮らしたいです。どうすればまた家族で暮らせ
る様になるのでしょうか？皆さんの知恵を貸して下さい、お願いします
奥さんが若い…というより子供です。
家庭を支える、夫を支える、という事がまだできないのでは。
極端な話、お姫様みたいに扱ってほしいんだと思いますよ。
まぁ無理ですよね。世帯を持つんですから。
私の旦那なんて、酒乱でギャンブルをし、病気で無職な時期もあり、八つ当たりもたくさんされました。
私自身も鬱になりました。
それでも実家は受け入れてくれないし、辛い事は多いけど耐えて耐えて離婚しないできました。
帰ってこいと実家が迎えてくれるだけ有り難いけど、自立も出来ないんでしょうね。
どっちが良いかわかりませんが、奥さんは子供と同じですから、そのつもりで接した方がしっくりくるかもしれません。
家庭を支える、夫を支える、という事がまだできないのでは。
極端な話、お姫様みたいに扱ってほしいんだと思いますよ。
まぁ無理ですよね。世帯を持つんですから。
私の旦那なんて、酒乱でギャンブルをし、病気で無職な時期もあり、八つ当たりもたくさんされました。
私自身も鬱になりました。
それでも実家は受け入れてくれないし、辛い事は多いけど耐えて耐えて離婚しないできました。
帰ってこいと実家が迎えてくれるだけ有り難いけど、自立も出来ないんでしょうね。
どっちが良いかわかりませんが、奥さんは子供と同じですから、そのつもりで接した方がしっくりくるかもしれません。
雇用保険説明会、必要書類について
どなたか教えてください
失業保険を頂くことになり、説明会が今週末、
初回認定日が来月になります
説明会に必要なもので
○受給資格者のしおり
○筆記用具
○失業認定報告書
とありました
この三つ目の認定書とは、自信の就職活動を証明するものなのですが、
説明会の日にそれまでの求職活動を書いて持っていくということなのでしょうか？
自分のイメージですと、この説明会の後から初回認定日までに二回求職活動をして
その初回認定日にこの報告書に記入して持参する・・・という理解だったのですが
そうではなくこの説明会までの求職活動も必要で提出しなくてはいけないということなのでしょうか？
どなたか教えてください
失業保険を頂くことになり、説明会が今週末、
初回認定日が来月になります
説明会に必要なもので
○受給資格者のしおり
○筆記用具
○失業認定報告書
とありました
この三つ目の認定書とは、自信の就職活動を証明するものなのですが、
説明会の日にそれまでの求職活動を書いて持っていくということなのでしょうか？
自分のイメージですと、この説明会の後から初回認定日までに二回求職活動をして
その初回認定日にこの報告書に記入して持参する・・・という理解だったのですが
そうではなくこの説明会までの求職活動も必要で提出しなくてはいけないということなのでしょうか？
私の県では表紙に書いてある説明会の持ち物は、しおりと筆記用具です。全国同じしおりかと思ってましたが、県によって多少違うんですね～。認定日には申告書が必要です。
説明会では提出しないので、白紙で持って行けばいいと思います。
私は説明会で申告書が配られた気がします。先に渡されるとまぎらわしいですね。
心配だったら、電話でもいいんだしハローワークで聞いて下さい。
説明会では提出しないので、白紙で持って行けばいいと思います。
私は説明会で申告書が配られた気がします。先に渡されるとまぎらわしいですね。
心配だったら、電話でもいいんだしハローワークで聞いて下さい。
2月末で会社都合で退社することになりました。雇用保険に１１ヶ月しか加入していないのですが失業保険は受給出来るのでしょうか？
失業保険を貰いながら就活をしようと思っていたのですが、会社側から雇用保険に入って11ヶ月であと1ヶ月足りないから支給されないと言われました。ネット等で調べると１２ヶ月働かないと貰えないと書いてあったり６ヶ月で貰えるとバラバラだったもので・・・。受給されるされないで大きく変わってしまうので詳しい方、是非アドバイス等をお願いします。
失業保険を貰いながら就活をしようと思っていたのですが、会社側から雇用保険に入って11ヶ月であと1ヶ月足りないから支給されないと言われました。ネット等で調べると１２ヶ月働かないと貰えないと書いてあったり６ヶ月で貰えるとバラバラだったもので・・・。受給されるされないで大きく変わってしまうので詳しい方、是非アドバイス等をお願いします。
条件としてはとりあえず次の２点です。
①離職の日以前の２年間に雇用保険に加入していた期間が満12ヶ月以上であること。
②離職日からさかのぼって１ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること。
例外
【上記原則に該当しない方の離職理由が、会社都合等の場合】
①離職の日以前１年間に雇用保険に加入していた期間が満６ヶ月以上であること。
②離職日からさかのぼって１ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が６ヶ月以上あること。
簡単に言うと普通に12ヶ月以上勤めていれば大丈夫です。
ただし、雇用保険は基本的には全ての事業所が加入しなければならないことになっているんですが、なかには加入していないところもごくまれにあります。また、自分が正社員ではなくアルバイトの場合は残念ながら対象外の可能性も高いです。
確かめる方法は給与明細に「雇用保険料」という項目があるかを確認すること。
給与明細に「雇用保険料」という項目があれば安心です。
②の受給期間は一つの会社で12ヶ月ということではなくて、通算で12ヶ月なので、もし今の会社には４ヶ月しか勤めてなくても、前の会社で８ヶ月勤めていれば通算で12ヶ月になり、条件をクリアしていることになります。
①離職の日以前の２年間に雇用保険に加入していた期間が満12ヶ月以上であること。
②離職日からさかのぼって１ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が12ヶ月以上あること。
例外
【上記原則に該当しない方の離職理由が、会社都合等の場合】
①離職の日以前１年間に雇用保険に加入していた期間が満６ヶ月以上であること。
②離職日からさかのぼって１ヶ月ごとに区切った期間に、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上ある月が６ヶ月以上あること。
簡単に言うと普通に12ヶ月以上勤めていれば大丈夫です。
ただし、雇用保険は基本的には全ての事業所が加入しなければならないことになっているんですが、なかには加入していないところもごくまれにあります。また、自分が正社員ではなくアルバイトの場合は残念ながら対象外の可能性も高いです。
確かめる方法は給与明細に「雇用保険料」という項目があるかを確認すること。
給与明細に「雇用保険料」という項目があれば安心です。
②の受給期間は一つの会社で12ヶ月ということではなくて、通算で12ヶ月なので、もし今の会社には４ヶ月しか勤めてなくても、前の会社で８ヶ月勤めていれば通算で12ヶ月になり、条件をクリアしていることになります。
失業保険給付期間中の単発バイトの申告漏れについて。
前回の認定日の時に２日間だけ入った派遣のバイトの申告漏れをしていました。
その後すぐ短期のバイト(２ヵ月間)が決まったので、給付を一時的にストップする手続きをしていたのですが、そのバイトも期間満了しました。再度、残日数分の失業保険の申請の手続きをしにいこうと思うのですが、前回の申告漏れを一緒に報告しようと思います。
この場合、以前受け取ってしまった２日分の単発バイトの分の給付は返金しないといけないんでしょうか？
それとも２日分の給付を残日数分から差し引いて貰えるのでしょうか。
不正受給は３倍返しっていいますし、金銭的に余裕がないので不安です。
詳しい方、教えて下さい。
厚かましいですが、推測での回答はやめてください。
親切で書いていただいても実際と違うとこちらも困りますので。
お願いします。
前回の認定日の時に２日間だけ入った派遣のバイトの申告漏れをしていました。
その後すぐ短期のバイト(２ヵ月間)が決まったので、給付を一時的にストップする手続きをしていたのですが、そのバイトも期間満了しました。再度、残日数分の失業保険の申請の手続きをしにいこうと思うのですが、前回の申告漏れを一緒に報告しようと思います。
この場合、以前受け取ってしまった２日分の単発バイトの分の給付は返金しないといけないんでしょうか？
それとも２日分の給付を残日数分から差し引いて貰えるのでしょうか。
不正受給は３倍返しっていいますし、金銭的に余裕がないので不安です。
詳しい方、教えて下さい。
厚かましいですが、推測での回答はやめてください。
親切で書いていただいても実際と違うとこちらも困りますので。
お願いします。
推測での回答がダメというならば、ハローワークでの回答以外は全部ダメということですよ。
だって、貴方の申告漏れを、どう判断されるかは、ハローワークの職員次第ですから。
本当にうっかりしたらしいから、修正するだけでよしとしようと思うか、ごまかそうと思っていたものが逃げられないと思って申告してきたと思うかは、話を聞いた職員次第。
単純な誤受給だから、誤った分だけの返還で良しとするか、誤受給分の２倍の罰金を課すかどうかは、貴方の態度から判断する職員次第。
人に推測で書かないで、と言うなら、ご自身も推測で不安がってもしかたないでしょう。早く手続きをして事実を受け止めるのが一番ではないでしょうか。
悪意のある不正受給じゃないから、罰金は許してもらいたい、とがんばってください。
だって、貴方の申告漏れを、どう判断されるかは、ハローワークの職員次第ですから。
本当にうっかりしたらしいから、修正するだけでよしとしようと思うか、ごまかそうと思っていたものが逃げられないと思って申告してきたと思うかは、話を聞いた職員次第。
単純な誤受給だから、誤った分だけの返還で良しとするか、誤受給分の２倍の罰金を課すかどうかは、貴方の態度から判断する職員次第。
人に推測で書かないで、と言うなら、ご自身も推測で不安がってもしかたないでしょう。早く手続きをして事実を受け止めるのが一番ではないでしょうか。
悪意のある不正受給じゃないから、罰金は許してもらいたい、とがんばってください。
アルバイトで解雇の場合の失業保険
８か月勤務したアルバイト先が廃業になり解雇という形になるんですが、
解雇の場合、正社員だったのみ６カ月以上の勤務で失業保険が支払われるんでしょうか？？
アルバイトの場合は解雇の場合でも一年以上の勤務期間が必要なんでしょうか？？よろしくお願いします。
８か月勤務したアルバイト先が廃業になり解雇という形になるんですが、
解雇の場合、正社員だったのみ６カ月以上の勤務で失業保険が支払われるんでしょうか？？
アルバイトの場合は解雇の場合でも一年以上の勤務期間が必要なんでしょうか？？よろしくお願いします。
雇用保険に加入されておられたのでしたら、会社都合の廃業である場合には、退職前の12カ月のうちに11日働いた月が6カ月あれば受給資格があることになるかと思います。
特定理由離職者に該当されるものと思います。
あるバイトでも正社員でも区別はありません。
特定理由離職者に該当されるものと思います。
あるバイトでも正社員でも区別はありません。
勤めていた会社に突然解雇を突き付けられました。造園土木の会社で去年の6月に入社して会社で仕事ができるようにクレーンの免許や、ユンボの免許を取ったり、会社は朝7時出勤だけど、6時や6時半に来たり自分なりに
かなり真面目に働いていました。社長が言うには、「仕事が無いのが目に見えているから他で仕事を探したほうがいいから辞めてくれないか。」と解雇通達です・・・でもそれでは自分たちのことは利用するだけ利用して、はいさようならでは筋が通らないと思うんです。保険は未加入で失業保険もなく、自分は試用期間中でしたが、何も落ち度なく働いていました。退職後の保証を得る方法はあるのでしょうか？
かなり真面目に働いていました。社長が言うには、「仕事が無いのが目に見えているから他で仕事を探したほうがいいから辞めてくれないか。」と解雇通達です・・・でもそれでは自分たちのことは利用するだけ利用して、はいさようならでは筋が通らないと思うんです。保険は未加入で失業保険もなく、自分は試用期間中でしたが、何も落ち度なく働いていました。退職後の保証を得る方法はあるのでしょうか？
雇用期間中とはいえ、正社員で働いていたのなら、雇用保険に入る資格があります。どうも会社が入れてくれなかったようですが、遡って入ることも可能ですので、ハローワークにご確認下さい。ただし、離職の日以前2年間に、被保険者期間が通算して12か月以上あることが失業保険をもらえる要件ですので、この仕事以前に何か仕事をしていなければ、今回は無理ですが、今後のこともあるので、手続はとられた方がよいかと思います。
試用期間中とはいえ、原則として、何の落ち度もなければ解雇はできません。国の労働局や都道府県の労働委員会で会社との話し合いの場を設ける制度がありますので、こうした制度を利用して、会社と話をしてみては如何でしょうか。
また、解雇月日いつかわからないのですが、即日解雇なら解雇予告手当として、１月分の給与に相当する額を支給しなくてはなりません。会社が払わない場合は労基法違反ですので、労基署に申告してみて下さい。
試用期間中とはいえ、原則として、何の落ち度もなければ解雇はできません。国の労働局や都道府県の労働委員会で会社との話し合いの場を設ける制度がありますので、こうした制度を利用して、会社と話をしてみては如何でしょうか。
また、解雇月日いつかわからないのですが、即日解雇なら解雇予告手当として、１月分の給与に相当する額を支給しなくてはなりません。会社が払わない場合は労基法違反ですので、労基署に申告してみて下さい。
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