旦那３５歳でリストラされ無職になって５ヶ月目ですが、再就職できるのでしょうか？？
主人の経歴は高校卒業→音響の専門学校→４年程、携帯店でなどでアルバイト（店長として）→７年程、食品会社の契約社員として営業（契約社員のため正社員の仕事に）→２年前に販売促進会社で正社員で営業→リストラ
リストラと言っても、会社が分裂する事になり、給料も減り社会保険もない状況になったのと、１人の上司との人間関係もあまりよくなく、かなりのストレスで仕方なく辞めたといった感じです。それでも会社都合という事になりすぐに失業保険をもらって３ヶ月経った頃、会社側からやはり自己都合に変更してほしいと申し出あり、その分の保険などは会社から払ってもらいハローワークに返しました。
その他、健康保険料の差額なども出してもらい会社都合と同額のお金を受け取りました。
同額のお金を受け取るにも、最初は同額の差額出すと言ってたのに、やっぱり出せないと言われ
少し揉めた結果、同額だしてもらいました。
でも、面接では辞めた理由はリストラと話しているようです。
それがばれて不採用なのか？という考えも少しよぎりますが、
なかなか再就職先が決まらず、限界です。
条件として、とにかく営業職で探していて全国転勤がなるべくなく、自宅訪問の営業ではなく会社などへの営業で探してます。（地元密着中小企業や、派遣業などの営業）
本人としても、人と話すのは得意で営業希望ですが、こんなに再就職ができないなら職種を変更するか、個人宅への営業
（住宅、ソーラー、通信、保険）などに妥協する必要があるのでしょか？？
本人はやりたくない仕事をしてもすぐにまた辞めるだけと言って頑張って就職活動してるようですが。
とにかく先行き不安です。
主人の経歴は高校卒業→音響の専門学校→４年程、携帯店でなどでアルバイト（店長として）→７年程、食品会社の契約社員として営業（契約社員のため正社員の仕事に）→２年前に販売促進会社で正社員で営業→リストラ
リストラと言っても、会社が分裂する事になり、給料も減り社会保険もない状況になったのと、１人の上司との人間関係もあまりよくなく、かなりのストレスで仕方なく辞めたといった感じです。それでも会社都合という事になりすぐに失業保険をもらって３ヶ月経った頃、会社側からやはり自己都合に変更してほしいと申し出あり、その分の保険などは会社から払ってもらいハローワークに返しました。
その他、健康保険料の差額なども出してもらい会社都合と同額のお金を受け取りました。
同額のお金を受け取るにも、最初は同額の差額出すと言ってたのに、やっぱり出せないと言われ
少し揉めた結果、同額だしてもらいました。
でも、面接では辞めた理由はリストラと話しているようです。
それがばれて不採用なのか？という考えも少しよぎりますが、
なかなか再就職先が決まらず、限界です。
条件として、とにかく営業職で探していて全国転勤がなるべくなく、自宅訪問の営業ではなく会社などへの営業で探してます。（地元密着中小企業や、派遣業などの営業）
本人としても、人と話すのは得意で営業希望ですが、こんなに再就職ができないなら職種を変更するか、個人宅への営業
（住宅、ソーラー、通信、保険）などに妥協する必要があるのでしょか？？
本人はやりたくない仕事をしてもすぐにまた辞めるだけと言って頑張って就職活動してるようですが。
とにかく先行き不安です。
→正直言って、年齢の割りに正社員経験が少なく、しかも短期転職がネックで
採用されないと思います（せめて正社員での勤務経験が一社当り５年以上で
かつ年齢的にも課長代理クラスの仕事をこなし、部下の面倒を見れるレベル
を採用側は求めます）。
採用されないと思います（せめて正社員での勤務経験が一社当り５年以上で
かつ年齢的にも課長代理クラスの仕事をこなし、部下の面倒を見れるレベル
を採用側は求めます）。
失業保険のけんで、質問させていただきます。
この度、バセドウ病と、いう病気にかかってしまいました。
ストレスが原因です。
会社からも、遠回しにやめてほしいと言われてます。
退
職は、自分の中でも決めています。
それで皆様にお聞きしたいのですが、失業保険をもらうには、どのようにしたらよろしいですか？
後都合が悪くなるようなことがあれば、アドバイスいただけないでしょうか？
この度、バセドウ病と、いう病気にかかってしまいました。
ストレスが原因です。
会社からも、遠回しにやめてほしいと言われてます。
退
職は、自分の中でも決めています。
それで皆様にお聞きしたいのですが、失業保険をもらうには、どのようにしたらよろしいですか？
後都合が悪くなるようなことがあれば、アドバイスいただけないでしょうか？
雇用保険の求職者給付は、失業していて、すぐに就労可能で求職活動をすることができる状態にさえあれば病気やけがで退職をしたということでも受給資格を得られます。実際に給付を受けるためには具体的に求職活動を行わなければいけませんが、できるなら構いません。能力、体力なんかを言い出したら切がありませんし、そんなものを判断基準にされたら給付を受ける資格がある人なんてどこにもいません。貴重すぎますから、そんな人は失業なんかしません。転職目的で退職しても退職前に転職先が決まってます。そうなっていないなら誰にも雇用保険の給付を受けられるだけの能力なんかはないということになります。
ご本人の病気やけがで退職をした場合、診断書などを離職票とは別に添えることで特定理由離職者に認定されると思います。離職票の理由がそうなっていなくても証明する書類の添付があれば大丈夫です。
退職後には健康保険を切り替える必要があります。任意継続か国保です。国保の場合は退職理由や世帯収入により、保険料の減免を受けられる場合があります。
年金には任意継続はないので国民年金になりますが、こちらには保険料の須原意を猶予してもらえる制度があります。
市区町村の国民健康保険課や社会保険課といったような部署へ今からでも問い合わせてみましょう。
病名や生活状態、初診日からの経過日数などによりますが、障害者手帳や自立支援医療、障害年金を利用することができます。詳しくは市区町村の福祉課などに聞きましょう。
ストレスの原因が職場にあるのか職場以外にあるのかわからないですが、少なくても休職することなどなしに通常通り勤務されている状態で退職しなければならないというのではあまりにも酷かと思います。そういう状態にある方を退職に追い込むのは不当ですし、労働基準法に違反する差別行為でもあります。休職をしていてご自分でも復帰できない、復帰したくないということならこんなことは言わないのですが、どうもそうではないような気がするので、退職される前に労働局の総合労働相談コーナーなどに相談された方がいいと思います。あるいは明確に退職勧奨通知を行うように会社に働きかけるとか。そうすると不当な理由で退職勧奨を受けたということで特定受給資格者になれるかもしれません。
ご本人の病気やけがで退職をした場合、診断書などを離職票とは別に添えることで特定理由離職者に認定されると思います。離職票の理由がそうなっていなくても証明する書類の添付があれば大丈夫です。
退職後には健康保険を切り替える必要があります。任意継続か国保です。国保の場合は退職理由や世帯収入により、保険料の減免を受けられる場合があります。
年金には任意継続はないので国民年金になりますが、こちらには保険料の須原意を猶予してもらえる制度があります。
市区町村の国民健康保険課や社会保険課といったような部署へ今からでも問い合わせてみましょう。
病名や生活状態、初診日からの経過日数などによりますが、障害者手帳や自立支援医療、障害年金を利用することができます。詳しくは市区町村の福祉課などに聞きましょう。
ストレスの原因が職場にあるのか職場以外にあるのかわからないですが、少なくても休職することなどなしに通常通り勤務されている状態で退職しなければならないというのではあまりにも酷かと思います。そういう状態にある方を退職に追い込むのは不当ですし、労働基準法に違反する差別行為でもあります。休職をしていてご自分でも復帰できない、復帰したくないということならこんなことは言わないのですが、どうもそうではないような気がするので、退職される前に労働局の総合労働相談コーナーなどに相談された方がいいと思います。あるいは明確に退職勧奨通知を行うように会社に働きかけるとか。そうすると不当な理由で退職勧奨を受けたということで特定受給資格者になれるかもしれません。
失業保険の受給についてお尋ねします。過去２年間派遣社員として雇用保険に入っていましたが、５月に退職予定です（会社都合）。このあと、無職の状態なら失業保険がもらえると思いますが、すぐにパートとして就職し
扶養内で働き始めた場合、失業保険の受給資格は消滅するのでしょうか？このパートをやめるとき受給できますか？また、失業保険をもらっている間はいっさい収入があってはならないのですか？短期のアルバイトは可能なのでしょうか？
扶養内で働き始めた場合、失業保険の受給資格は消滅するのでしょうか？このパートをやめるとき受給できますか？また、失業保険をもらっている間はいっさい収入があってはならないのですか？短期のアルバイトは可能なのでしょうか？
> 扶養内で働き始めた場合、失業保険の受給資格は消滅するのでしょうか？
雇用保険に加入する働き方なのか。そうでないのか？
で決まります。
雇用保険に加入すれば、パートを退職後に 前職とあわせての年数の加入が
あったということで、その後の状況により 支給されます。
> また、失業保険をもらっている間はいっさい収入があってはならないのですか？
そうではありません。
短期のバイト、単発のバイト であれば、受給は可能です。
但し、その働いた日については、雇用保険は支給されません。
例えば、９０日もらえる人で、 週に１回 日雇いのバイトをすると
週１日分は、支給されず、 週６日分支給されます。
ということです。
トータルでは、９０日に達するまで支給されます。
雇用保険に加入する働き方なのか。そうでないのか？
で決まります。
雇用保険に加入すれば、パートを退職後に 前職とあわせての年数の加入が
あったということで、その後の状況により 支給されます。
> また、失業保険をもらっている間はいっさい収入があってはならないのですか？
そうではありません。
短期のバイト、単発のバイト であれば、受給は可能です。
但し、その働いた日については、雇用保険は支給されません。
例えば、９０日もらえる人で、 週に１回 日雇いのバイトをすると
週１日分は、支給されず、 週６日分支給されます。
ということです。
トータルでは、９０日に達するまで支給されます。
失業保険について。失業保険の支給額は給料の約６割と認識してますがこれって総支給からでしょうか？自分は先月に自己都合で１５年間勤務した職場を退職した３７歳の者です。自己都合退職なので失業保険の申請をして
から実際、給付が受けられるのは４ヶ月後ですが全く金額の想像がつかないので詳しい方回答ねがいます。
年齢３７歳、正社員勤続年数１５年、総支給額２７万円(基本給１２万、残業、交通費、住宅手当など)手取り２３万円です。おおよそで良いので金額をおねがいします。
から実際、給付が受けられるのは４ヶ月後ですが全く金額の想像がつかないので詳しい方回答ねがいます。
年齢３７歳、正社員勤続年数１５年、総支給額２７万円(基本給１２万、残業、交通費、住宅手当など)手取り２３万円です。おおよそで良いので金額をおねがいします。
平均給与２７万円で計算すると、
賃金日額＝９０００円
基本手当日額＝５４６５円
今まで９０００円もらっていたのが５４６５円になるという事です。
受給日数は１２０日で、1回２８日分づつの支給なので１５万円くらいになるという事です。
賃金日額＝９０００円
基本手当日額＝５４６５円
今まで９０００円もらっていたのが５４６５円になるという事です。
受給日数は１２０日で、1回２８日分づつの支給なので１５万円くらいになるという事です。
失業保険についての質問です。今月いっぱいで会社都合により退職することになりました。約９ヶ月派遣社員として働いていました。一時間1100円の８時間労働週休２日でした。
辞める次の日には職安で手続きしようと考えてるのですが、この場合の失業保険は何日後にいくらくらいもらえるのか？どれくらいもらえるのか？だいたいでいいので分かる方教えて下さい。ちやみに４年くらい前に一度給付を受けてるのですが、金額が減ったりとかするんですか？
辞める次の日には職安で手続きしようと考えてるのですが、この場合の失業保険は何日後にいくらくらいもらえるのか？どれくらいもらえるのか？だいたいでいいので分かる方教えて下さい。ちやみに４年くらい前に一度給付を受けてるのですが、金額が減ったりとかするんですか？
補足に回答します、離職票が早くて１週間はかかります、離職票が届いてから直ぐ求職の届けをします、この日から７日後に説明会があります、これまでの期間を待機期間といいます、ここからさらに第１回失業認定日まで２週間の求職活動日があります、第１回目の認定日より４日から５日で１４日分の基本手当が指定金融機関に振り込まれます、これは私が経験した事ですので人によって多少のちがいはあるかと思いますが、概ねこのくらいはかかると思います、
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