失業給付の受給用件でお伺いします。
四年間勤めた会社を五月十日付で退社し、一ヶ月間無職でした。この間は何も手続きしていません。 そして六月六日から派遣社員として働き始めました。
この派遣会社で働き雇用保険を六ヶ月払わないと、失業保険の基本手当ては受けられないのでしょうか？ それとも以前の会社の雇用保険を払っていた期間は、一ヶ月あいてても通算してもらえるのでしょうか？
四年間勤めた会社を五月十日付で退社し、一ヶ月間無職でした。この間は何も手続きしていません。 そして六月六日から派遣社員として働き始めました。
この派遣会社で働き雇用保険を六ヶ月払わないと、失業保険の基本手当ては受けられないのでしょうか？ それとも以前の会社の雇用保険を払っていた期間は、一ヶ月あいてても通算してもらえるのでしょうか？
大丈夫です。１年以内であれば通算してもらえますよ♪
なお、６ヶ月以内で辞めた場合は前の会社の給与で失業給付の額は計算されます。
前の会社の離職票は大事に取っておいて下さいね。
なお、６ヶ月以内で辞めた場合は前の会社の給与で失業給付の額は計算されます。
前の会社の離職票は大事に取っておいて下さいね。
会社の健康保険組合の保険に入っていましたが、仕事中ではなく、プライベートの時間に、交通事故で後ろから追突され大怪我をして働けなくなってしまいました。相手の方が言うには携帯電話を見て
いたとのことで、過失割合は10対0になるようです。現在まつばつえ中です。
有給休暇があと5日残っていて、5日間は有給扱いにしてもらえるようです。とりあえず5日休み、その後退職し、失業保険をもらうのが1番いい方法でしょうか？
あと、嫁と小さな子供2人が自分の保険の扶養に入っています。
厚生年金、保険などはどうなりますか？とりあえず保険証は任意継続に
しておこうと思っています。
職を失いどうしていいかわからない状態です。
この後どうするのが1番良い方法か教えて欲しいです。3年間程同じ会社で働いていましたが、この場合失業保険は何ヶ月もらえますか？
いたとのことで、過失割合は10対0になるようです。現在まつばつえ中です。
有給休暇があと5日残っていて、5日間は有給扱いにしてもらえるようです。とりあえず5日休み、その後退職し、失業保険をもらうのが1番いい方法でしょうか？
あと、嫁と小さな子供2人が自分の保険の扶養に入っています。
厚生年金、保険などはどうなりますか？とりあえず保険証は任意継続に
しておこうと思っています。
職を失いどうしていいかわからない状態です。
この後どうするのが1番良い方法か教えて欲しいです。3年間程同じ会社で働いていましたが、この場合失業保険は何ヶ月もらえますか？
相手方の保険会社に休業損害補償は請求しましたか？
休業損害は怪我が治癒するまで、退職後も請求できるはずです。
hikochandayoさん
休業損害は怪我が治癒するまで、退職後も請求できるはずです。
hikochandayoさん
パートで２年働いた場合、失業保険はどれくらい、何か月分もらえるのでしょうか？やはり、３ヵ月後の支給になるのでしょうか？
辞めた理由が自己都合なら3ヶ月の給付制限がかかります。
2年雇用保険をかけていたなら、最大限受給できる日数は90日分です。
2年雇用保険をかけていたなら、最大限受給できる日数は90日分です。
結婚後の夫の年末調整に関して質問させて下さい。
私は今年の6月15日まで正社員として勤務しており、約140万収入を得ています。そして、会社員を辞めてパートをするということで、翌日6月16日より入籍し、主人の扶養に入っています。主人の健康保険組合に確認し、今後の収入見込額が130万に達しないということで、扶養に入ることが出来ました。失業保険は貰わず、7月からパートをしています。
現在パート先で年末調整を済ませたのですが、今度は主人が23年度の年末調整を持って帰ってきました。〈給与所得者の配偶者特別控除申告書〉欄の、配偶者の本年中の合計所得金額の見積額には、結婚後のパート収入を書くべきなのか、それとも正社員の時の収入とパート収入を合わせたものを記載すべきなのか分かりません。
正社員の時の収入とパート収入を合わせたものを記載して、万が一来年扶養を外されたら大変困ります。妊娠したため、来年1月末でパート先も退職し、専業主婦になることを考えています。
税金に関する本を読んだのですが、よく分からず大変困っています。記載方法がわかる方いらっしゃいましたらお願いします。
私は今年の6月15日まで正社員として勤務しており、約140万収入を得ています。そして、会社員を辞めてパートをするということで、翌日6月16日より入籍し、主人の扶養に入っています。主人の健康保険組合に確認し、今後の収入見込額が130万に達しないということで、扶養に入ることが出来ました。失業保険は貰わず、7月からパートをしています。
現在パート先で年末調整を済ませたのですが、今度は主人が23年度の年末調整を持って帰ってきました。〈給与所得者の配偶者特別控除申告書〉欄の、配偶者の本年中の合計所得金額の見積額には、結婚後のパート収入を書くべきなのか、それとも正社員の時の収入とパート収入を合わせたものを記載すべきなのか分かりません。
正社員の時の収入とパート収入を合わせたものを記載して、万が一来年扶養を外されたら大変困ります。妊娠したため、来年1月末でパート先も退職し、専業主婦になることを考えています。
税金に関する本を読んだのですが、よく分からず大変困っています。記載方法がわかる方いらっしゃいましたらお願いします。
今年の給与収入金額全額から計算した金額になります。
※表に書いてあるとおり、「収入」金額から65万円を引いた額が「所得」の金額ですよ。
〉万が一来年扶養を外されたら大変困ります。
税の“扶養”と健保の“扶養”とは全く違う制度で基準も別です。
あなたはどっちの話をしているつもりですか？
税の“扶養”かどうかなら、もともと今年のあなたは違います。来年は来年の所得見積もりによります（最終的には来年が終わった時点で、実際の所得金額により確定）。
ご主人が所属する健康保険の保険者（健康保険組合？）のルールで、1月～12月の収入が130万円以上だと健保の“扶養”になれないのなら、結婚した際に健保の“扶養”だと認められていませんよ。
※表に書いてあるとおり、「収入」金額から65万円を引いた額が「所得」の金額ですよ。
〉万が一来年扶養を外されたら大変困ります。
税の“扶養”と健保の“扶養”とは全く違う制度で基準も別です。
あなたはどっちの話をしているつもりですか？
税の“扶養”かどうかなら、もともと今年のあなたは違います。来年は来年の所得見積もりによります（最終的には来年が終わった時点で、実際の所得金額により確定）。
ご主人が所属する健康保険の保険者（健康保険組合？）のルールで、1月～12月の収入が130万円以上だと健保の“扶養”になれないのなら、結婚した際に健保の“扶養”だと認められていませんよ。
この先の会社の補償がわかりません
よろしくお願いします。
３ヶ月間の試用期間がちょうど終了して数日したや先、自分が病気にかかりました。
いまは会社を休んでおります。
今後、会社には行けない状態なのですが、給料面などの補償はあるのでしょうか？
また、このまま会社を辞めた場合、ハローワークから失業保険のお金はすぐにもらえるのでしょうか？やはり自己都合とのことで
３カ月後となるのでしょうか？
病気は「うつ」です。先日医者へ行き必要なら診断書も書くとの事でした。
お知恵をいただけるとありがたいです。
よろしくお願いします。
３ヶ月間の試用期間がちょうど終了して数日したや先、自分が病気にかかりました。
いまは会社を休んでおります。
今後、会社には行けない状態なのですが、給料面などの補償はあるのでしょうか？
また、このまま会社を辞めた場合、ハローワークから失業保険のお金はすぐにもらえるのでしょうか？やはり自己都合とのことで
３カ月後となるのでしょうか？
病気は「うつ」です。先日医者へ行き必要なら診断書も書くとの事でした。
お知恵をいただけるとありがたいです。
3ヶ月では、失業保険の受給資格を満たしていませんので
関係ありません。
以前も勤めていたとして失業給付を受けていなくて、一年以上の期間をあけずに
雇用保険の保険者でり、一年以上の通算が可能であれば
給付は可能です。
それよりも、その会社での病気でないと仮定ですが
健康保険の傷病手当金という制度があります。
給与の2/3を保障してくれる制度です。
給与0の状態でもかまいませんが、在職していることが条件です。
期間は1年と6ヶ月ほど保障してくれるかと思います
いちど、相談してみたらいかがですか
関係ありません。
以前も勤めていたとして失業給付を受けていなくて、一年以上の期間をあけずに
雇用保険の保険者でり、一年以上の通算が可能であれば
給付は可能です。
それよりも、その会社での病気でないと仮定ですが
健康保険の傷病手当金という制度があります。
給与の2/3を保障してくれる制度です。
給与0の状態でもかまいませんが、在職していることが条件です。
期間は1年と6ヶ月ほど保障してくれるかと思います
いちど、相談してみたらいかがですか
失業保険について
現在、１年半の育児休業中ですが５月末日で終了し、保育園に入園出来なかった為に退職します。
そこで、失業保険について質問です。
育児休業からの退職でも失業保険はもらえるのでしょうか？
受給するには主人の扶養に入ってはいけないのでしょうか？
もし、扶養に入るとするならいつからでしたら可能ですか？
受給が出来るか否かによって、ハローワークで詳細を確認したいと思っています。
質問ばかりで申し訳ありませんが、宜しくお願いします。
現在、１年半の育児休業中ですが５月末日で終了し、保育園に入園出来なかった為に退職します。
そこで、失業保険について質問です。
育児休業からの退職でも失業保険はもらえるのでしょうか？
受給するには主人の扶養に入ってはいけないのでしょうか？
もし、扶養に入るとするならいつからでしたら可能ですか？
受給が出来るか否かによって、ハローワークで詳細を確認したいと思っています。
質問ばかりで申し訳ありませんが、宜しくお願いします。
受給は可能です。
育児休業の期間は賃金は０円ですが、
育児休業に入られている期間は
「30日以上病気・休職により賃金が発生していない期間」ですので、
その期間は賃金計算期間から省きます。
遡って賃金が発生した期間から計算します。
賃金計算は育児休業に入る前の賃金が元になります。
社会保険の扶養については
見込み金額で判断します。
年間１３０万円未満（月１０８，３３３円以下日額３，６１１円以下）
になります。
よって失業手当が３，６１２円以上の場合には
受給期間中は扶養から外れる必要があります。
健康保険組合によって外れるのが、
受給期間中なのか、認定日からなのかは異なります。
受給期間後は戻れると思いますが、確認して下さい。
外れた場合
国民健康保険の手続きは、
健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書
を提出すれば以前の健康保険を外れたことがわかります。
夫の会社から喪失証明をもらいましょう。
国民健康保険は喪失日の翌日から支払の期間になります。
手続きが遅くなっても保険料は同じ金額を払うことになります。
国民年金の手続き
国民年金手帳と雇用保険受給者資格証を持って
国民年金の手続きになります。
国民年金は失業している場合免除措置があります。
雇用保険受給者資格証を見せれば、
おそらく免除措置が受けられます。
育児休業の期間は賃金は０円ですが、
育児休業に入られている期間は
「30日以上病気・休職により賃金が発生していない期間」ですので、
その期間は賃金計算期間から省きます。
遡って賃金が発生した期間から計算します。
賃金計算は育児休業に入る前の賃金が元になります。
社会保険の扶養については
見込み金額で判断します。
年間１３０万円未満（月１０８，３３３円以下日額３，６１１円以下）
になります。
よって失業手当が３，６１２円以上の場合には
受給期間中は扶養から外れる必要があります。
健康保険組合によって外れるのが、
受給期間中なのか、認定日からなのかは異なります。
受給期間後は戻れると思いますが、確認して下さい。
外れた場合
国民健康保険の手続きは、
健康保険・厚生年金保険資格喪失証明書
を提出すれば以前の健康保険を外れたことがわかります。
夫の会社から喪失証明をもらいましょう。
国民健康保険は喪失日の翌日から支払の期間になります。
手続きが遅くなっても保険料は同じ金額を払うことになります。
国民年金の手続き
国民年金手帳と雇用保険受給者資格証を持って
国民年金の手続きになります。
国民年金は失業している場合免除措置があります。
雇用保険受給者資格証を見せれば、
おそらく免除措置が受けられます。
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