母が今年の12月でパートの定年退職になります。パートでも定年退職後の失業保険というのは給付を受ける事が出来るのでしょうか？
知り合いのパートの定年を迎えた人の話では定年前に退職したほうが給付金が多いかもしれないとのこと。どなたかご存知でしたら、アドバイスお願いします。ハロワのHP見ましたが、よくわかりませんでした。
知り合いのパートの定年を迎えた人の話では定年前に退職したほうが給付金が多いかもしれないとのこと。どなたかご存知でしたら、アドバイスお願いします。ハロワのHP見ましたが、よくわかりませんでした。
私も専門家では無いので、正確な情報ではありませんが、
手元に雇用保険法の教科書があるので、アドバイスをと思って書き込みします。
簡単なポイントだけ書きます。
パートでも雇用保険に加入していて、
週20時間以上を１年以上か、週30時間以上を半年以上働いていていれば失業保険を
受け取る資格があると思います。 （給与明細で雇用保険料が引かれていますか？）
また、年齢によっては給付金の受取額が異なることがあります。
65歳で退職すると、年金が支給されるので（働かなくても収入がある予定となるので）
給付額が減るようです。
あとは、質問者のお母さんは定年ということで、自己都合退職となるなら
年齢は関係なくなります。
リストラや、倒産などの会社都合ならば、年齢によって大きく変わってきます。
１年以上勤めていれば、60歳～65歳未満で退職すると、59歳で退職するより
給付日数が少なくなり、トータル的に貰える失業保険は少なくなります。
（たとえば、2年働いて59歳でやめるのと、60歳で辞めるのでは、約30日分も給付が異なり
60歳の方が減ってしまいます。）
勤続年数が多ければ多いほど、この差が大きくなっており、20年以上勤務なら差は90日になります。
また、次の関門の６５歳ならば もっと差は大きくなり 64歳では最低でも90日分の給付をもらえるところ 65歳になると、最大でも50日分となってしまいます。
手元に雇用保険法の教科書があるので、アドバイスをと思って書き込みします。
簡単なポイントだけ書きます。
パートでも雇用保険に加入していて、
週20時間以上を１年以上か、週30時間以上を半年以上働いていていれば失業保険を
受け取る資格があると思います。 （給与明細で雇用保険料が引かれていますか？）
また、年齢によっては給付金の受取額が異なることがあります。
65歳で退職すると、年金が支給されるので（働かなくても収入がある予定となるので）
給付額が減るようです。
あとは、質問者のお母さんは定年ということで、自己都合退職となるなら
年齢は関係なくなります。
リストラや、倒産などの会社都合ならば、年齢によって大きく変わってきます。
１年以上勤めていれば、60歳～65歳未満で退職すると、59歳で退職するより
給付日数が少なくなり、トータル的に貰える失業保険は少なくなります。
（たとえば、2年働いて59歳でやめるのと、60歳で辞めるのでは、約30日分も給付が異なり
60歳の方が減ってしまいます。）
勤続年数が多ければ多いほど、この差が大きくなっており、20年以上勤務なら差は90日になります。
また、次の関門の６５歳ならば もっと差は大きくなり 64歳では最低でも90日分の給付をもらえるところ 65歳になると、最大でも50日分となってしまいます。
今度、会社を退社します。税金、厚生年金、社会保険など変更について教えて下さい。
とりあえず半年ぐらいは休むつもりでいます。１８年間会社にいいように使われ、心身共にボロボロなもので・・・。それで質問は、今まで会社が行っていた税金関係（厚生年金、社会保険等含む）をどうすればいいのかと思いまして。なんとなくはわかるのですが、とりあえず、必要なものだけに支出したいんです。あと失業保険とか、貰えるものは貰いたいです。損はしたくないなと。調子いいような事ばかり言ってますが、宜しく御願いします。こういう税金など、会社にいたので、まったく無知です。
とりあえず半年ぐらいは休むつもりでいます。１８年間会社にいいように使われ、心身共にボロボロなもので・・・。それで質問は、今まで会社が行っていた税金関係（厚生年金、社会保険等含む）をどうすればいいのかと思いまして。なんとなくはわかるのですが、とりあえず、必要なものだけに支出したいんです。あと失業保険とか、貰えるものは貰いたいです。損はしたくないなと。調子いいような事ばかり言ってますが、宜しく御願いします。こういう税金など、会社にいたので、まったく無知です。
18年という長い間お疲れ様です。会社をやめたら、厚生年金は国民年金に、社会保険は国民健康保険にでしょうか。いずれも最寄の区役所などで手続きできると思います。失業中なら、免除されたり、多少、安くなるなどいろいろあるようなので、区役所の方に聞いて見てください。
昨年の７月半ばで、半年間と務めた会社を辞めました。（おととしの１２月半ばから就職）
（おととしの５月末で、リストラ。６月から１２月まで就職活動。失業保険受給）
７月半ばから２年間遡ると雇用保険を
おさめた年が１年以上あるのですが、こういった場合は失業保険をもらえる対象になってるのですか？
失業保険自体は、リストラのためおととしの５月で受けていたのですが、、、、
もらえないものだと思って、職安に就職申請しないでいろいろと再就職先を探してました、、、
この辺って、どうなんでしょうか？
（おととしの５月末で、リストラ。６月から１２月まで就職活動。失業保険受給）
７月半ばから２年間遡ると雇用保険を
おさめた年が１年以上あるのですが、こういった場合は失業保険をもらえる対象になってるのですか？
失業保険自体は、リストラのためおととしの５月で受けていたのですが、、、、
もらえないものだと思って、職安に就職申請しないでいろいろと再就職先を探してました、、、
この辺って、どうなんでしょうか？
一昨年５月に退職後、失業保険手続きをして受給されているので、雇用保険はそこで一度リセットになります。
雇用保険は手続きをして受給すればまた１からとなり、通算されないのですよ。
従って、あなたの場合、その後勤務して退職された会社で雇用保険をかけていた期間のみで（昨年７月半ばに退職した会社の分のみで）見ることになります。
７月半ばに退職した会社の退職理由が会社都合で、完全月で１１日以上勤務されていた期間が６カ月分取れれば手続き可能だと思われます。
しかし、自己都合退職や契約期間満了だった場合は残念ですが雇用保険をかけていた期間が足りませんから、手続きできません。
ご参考になさってください。
雇用保険は手続きをして受給すればまた１からとなり、通算されないのですよ。
従って、あなたの場合、その後勤務して退職された会社で雇用保険をかけていた期間のみで（昨年７月半ばに退職した会社の分のみで）見ることになります。
７月半ばに退職した会社の退職理由が会社都合で、完全月で１１日以上勤務されていた期間が６カ月分取れれば手続き可能だと思われます。
しかし、自己都合退職や契約期間満了だった場合は残念ですが雇用保険をかけていた期間が足りませんから、手続きできません。
ご参考になさってください。
質問なのですが
失業保険を申請した者で
一日2時間、週6のバイトをしようとしているんですが
これって働いた日は失業保険貰えないんですよね？いくら2時間といえども
どうなんでしょう？
失業保険を申請した者で
一日2時間、週6のバイトをしようとしているんですが
これって働いた日は失業保険貰えないんですよね？いくら2時間といえども
どうなんでしょう？
失業保険を申請したといっても給付制限３ヶ月の期間中か、それとも受給中かが分かりません。
それによって回答が違います。
①給付制限中・・・週２０時間、①日４時間未満であれば制限なく自由にアルバイトができるが、１ヶ月１４日という制限をいうハローワークもあるので確認が必要。（給付制限期間が明けて最初の認定日に申告だが支給には影響なし））
②受給中・・・以下の計算式で計算してください。
週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９９円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９９円）＋基本手当日額 ］－賃金日額×８０％＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
＊上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
＊アルバイト賃金から控除１２９９円を引いた金額と基本手当日額の合計が賃金日当の８０％以内なら全額支給される。
それによって回答が違います。
①給付制限中・・・週２０時間、①日４時間未満であれば制限なく自由にアルバイトができるが、１ヶ月１４日という制限をいうハローワークもあるので確認が必要。（給付制限期間が明けて最初の認定日に申告だが支給には影響なし））
②受給中・・・以下の計算式で計算してください。
週２０時間未満で１日４時間未満の場合、バイト賃金から控除額（１２９９円）を控除した額と基本手当日額の合計が賃金日額の８０％を超えるとき、超える分だけ基本手当日額が減額される
計算式 ： ［ （バイト賃金－１２９９円）＋基本手当日額 ］－賃金日額×８０％＝基本手当日額から控除される金額
注）賃金日額とは雇用保険受給資格者証にある離職時賃金日額のこと。
＊上記バイト賃金が賃金日額の８０％を超える場合、基本手当は支給されない。
＊アルバイト賃金から控除１２９９円を引いた金額と基本手当日額の合計が賃金日当の８０％以内なら全額支給される。
派遣での失業保険について。半年間、派遣で工場に勤めたとします。半年経過時点で工場は閉鎖。そして派遣会社は新しい派遣先を紹介してきます。それを断った場合、やはり自己都合になりますか？なんとか会社都合にする裏ワザないですか？もちろん不法手段ではなく。
また派遣会社が新しい派遣先を紹介した来なかった場合はどうでしょう？
ほかに注意する点あればお願いします。
また派遣会社が新しい派遣先を紹介した来なかった場合はどうでしょう？
ほかに注意する点あればお願いします。
裏技は、派遣会社に書類上‘会社都合’としてもらえばいいのです。
けれど断った場合、会社都合ではありません。
派遣会社が新しい派遣先を紹介してくれないのは、カウントしてもらえません。
長期で働ける所を紹介してもらうしかありませんね。
けれど断った場合、会社都合ではありません。
派遣会社が新しい派遣先を紹介してくれないのは、カウントしてもらえません。
長期で働ける所を紹介してもらうしかありませんね。
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