９月から正社員として働いている会社に自律神経失調症とパニック障害を患ったため、休職願いを提出しましたが今月末で退職という話しになり退職届けを出すようにと言われま
した。
治癒後に復職を希望していたのですが、今後は今以上に忙しくなるから「うつ」が再発する恐れもあるため退職し治した方が良いと説明されました。
病院からの診断書には「うつ病」とは一言も記載されていません。
今までもパートの方や正社員の方で同じように精神的な理由で辞めた人が数人いる会社だったみたいです。
このような場合は言われるままに退職届けを書き提出するしかないのでしょうか。
解雇になると、その日までの日割り計算した金額しか渡せず、退職届けを今月末日付けで出せば勤務実態がなくても１ヶ月分の給与を支払うと言われました。
何となく腑に落ちない気持ちがあるので質問させていただきました。
お詳しい方、お教えいただけますと幸いです。
２ヶ月しか正社員でいないので失業保険も出ません。
よろしくお願いいたします。
した。
治癒後に復職を希望していたのですが、今後は今以上に忙しくなるから「うつ」が再発する恐れもあるため退職し治した方が良いと説明されました。
病院からの診断書には「うつ病」とは一言も記載されていません。
今までもパートの方や正社員の方で同じように精神的な理由で辞めた人が数人いる会社だったみたいです。
このような場合は言われるままに退職届けを書き提出するしかないのでしょうか。
解雇になると、その日までの日割り計算した金額しか渡せず、退職届けを今月末日付けで出せば勤務実態がなくても１ヶ月分の給与を支払うと言われました。
何となく腑に落ちない気持ちがあるので質問させていただきました。
お詳しい方、お教えいただけますと幸いです。
２ヶ月しか正社員でいないので失業保険も出ません。
よろしくお願いいたします。
法的に休職制度は無いので、休職は各会社の福利厚生の一環となります。
そして休職についてのルールは就業規則に記載があるはずですのでご確認を。
雇用契約を結んで労働を提供する契約を結んだのに自己都合で労働を提供できないのであれば会社は他の人を雇うなりなんなりしなければなりません。
ただ、この理由で会社が解雇してもいいのかどうかの判断は争いがある（医師の診断がどうなのか、軽易な作業への配置転換はできないのか、など）とは思います。
退職届を出さず解雇として退職をした後に会社を解雇権濫用として訴える気力と労力を考えると、合意退職として１カ月分の給与をもらって退職するのも悪くないと思います。
雇用保険への加入期間が２カ月しかないのであれば解雇＝会社都合でやめることにメリットは無いので。
９月前は無職だったのですか？空白期間が１年未満で、前職で雇用保険に加入していたなら期間を通算して６カ月以上になれば傷病による特定理由離職者として失業給付の申請ができます。
また健康保険にも加入していたなら前職と通算して１年以上になれば退職後も傷病手当金を申請することができます。
お金の問題ではなく、復職するのが希望であれば、もう一度主治医に相談をして休職せずに通院する方向で治療が出来ないかなど、会社が抱えるリスク（うつが再発するかもしれない等）を少しでも緩和できるようにして会社にもかけあってみるか話し合いをしてみるしかないと思います。
そして休職についてのルールは就業規則に記載があるはずですのでご確認を。
雇用契約を結んで労働を提供する契約を結んだのに自己都合で労働を提供できないのであれば会社は他の人を雇うなりなんなりしなければなりません。
ただ、この理由で会社が解雇してもいいのかどうかの判断は争いがある（医師の診断がどうなのか、軽易な作業への配置転換はできないのか、など）とは思います。
退職届を出さず解雇として退職をした後に会社を解雇権濫用として訴える気力と労力を考えると、合意退職として１カ月分の給与をもらって退職するのも悪くないと思います。
雇用保険への加入期間が２カ月しかないのであれば解雇＝会社都合でやめることにメリットは無いので。
９月前は無職だったのですか？空白期間が１年未満で、前職で雇用保険に加入していたなら期間を通算して６カ月以上になれば傷病による特定理由離職者として失業給付の申請ができます。
また健康保険にも加入していたなら前職と通算して１年以上になれば退職後も傷病手当金を申請することができます。
お金の問題ではなく、復職するのが希望であれば、もう一度主治医に相談をして休職せずに通院する方向で治療が出来ないかなど、会社が抱えるリスク（うつが再発するかもしれない等）を少しでも緩和できるようにして会社にもかけあってみるか話し合いをしてみるしかないと思います。
失業＝児童扶養手当について教えて下さい。
私には2人の子供がいて児童扶養手当を貰っています。
最近、会社には自己都合という理由で会社を辞めて無職になってしまいました。【ホントの理由は嫌がらせを受けていたので辞めたんですが離職理由に書きずらかったので】
職安行く前に何社か面接いったりしましたが不採用で職が簡単に決まりそうにないので職安にいって失業保険の手続きをしながら探しています。
勿論、働かないと生活できないので職は探してますが職が決まるまで、もしくは職安のパソコン資格とれる3ヶ月間、九時から四時まで勉強してお金が入る?！【失業保険のことかな?】を受講しようと思ってますが、その間は児童扶養手当は貰えなくなるのでしょうか？
私には2人の子供がいて児童扶養手当を貰っています。
最近、会社には自己都合という理由で会社を辞めて無職になってしまいました。【ホントの理由は嫌がらせを受けていたので辞めたんですが離職理由に書きずらかったので】
職安行く前に何社か面接いったりしましたが不採用で職が簡単に決まりそうにないので職安にいって失業保険の手続きをしながら探しています。
勿論、働かないと生活できないので職は探してますが職が決まるまで、もしくは職安のパソコン資格とれる3ヶ月間、九時から四時まで勉強してお金が入る?！【失業保険のことかな?】を受講しようと思ってますが、その間は児童扶養手当は貰えなくなるのでしょうか？
児童扶養手当とは関係がないので貰えますよ。
失業保険のお金は所得にもなりませんので、保険金で金額が減ることもないでしょう。
もし児童扶養手当受給から五年経ったあとの支給額が半額になる該当者の場合でも、求職活動をしていれば問題ないですね。
失業保険のお金は所得にもなりませんので、保険金で金額が減ることもないでしょう。
もし児童扶養手当受給から五年経ったあとの支給額が半額になる該当者の場合でも、求職活動をしていれば問題ないですね。
失業保険・会社を辞める際の理由について
２００７年の４月から働き始め、現在会社を辞めようかと思っております。
理由は残業代の未払いです。
自分は飲食店の店長という立場ですが、役職手当も２万程度しかもらっておらず、
かつ勤務時間を会社に決められているのでとても管理者の立場とはいえないと思います。
なので残業代のことを会社に訪ねてみたら、「君は管理職として役職手当もつけているから残業代なんかないよ」ということを言われました。
残業時間は月に平均２０時間くらいです。
なのでいいかげんやめようかと思いますが、質問したいことは２点です。
①残業代を請求することは無理なのか？（本当に管理者の立場になるのか）
②残業代未払いを理由に辞めるときはその後の失業保険に対して「自己都合退職」になってしまうのか？
以上２点、よろしくご回答願います。
２００７年の４月から働き始め、現在会社を辞めようかと思っております。
理由は残業代の未払いです。
自分は飲食店の店長という立場ですが、役職手当も２万程度しかもらっておらず、
かつ勤務時間を会社に決められているのでとても管理者の立場とはいえないと思います。
なので残業代のことを会社に訪ねてみたら、「君は管理職として役職手当もつけているから残業代なんかないよ」ということを言われました。
残業時間は月に平均２０時間くらいです。
なのでいいかげんやめようかと思いますが、質問したいことは２点です。
①残業代を請求することは無理なのか？（本当に管理者の立場になるのか）
②残業代未払いを理由に辞めるときはその後の失業保険に対して「自己都合退職」になってしまうのか？
以上２点、よろしくご回答願います。
①管理職は、基本きめられた金額しかもらえません。役員手当てが残業やその他の手当てになるのです。
ですから、最初にその契約に合意した時点で管理職がどういうものか理解しておくべきだったと思います。
②上記の理由から、「自己都合退職」になると思います。
労働基準法違反があったなら、裁判を起こせばどうにかなるかもしれませんが・・・実際問題立証は難しいかと思います。
ですから、最初にその契約に合意した時点で管理職がどういうものか理解しておくべきだったと思います。
②上記の理由から、「自己都合退職」になると思います。
労働基準法違反があったなら、裁判を起こせばどうにかなるかもしれませんが・・・実際問題立証は難しいかと思います。
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