失業保険について教えてください。
一年間パートとして勤務してましたが、期間満了って事で終了しました。
毎月のパート料金の中から「雇用保険料」を引かれてました。
￥６００くらいだったと思いますが。

これからまた新しい職を探すのですが、見つからなかった場合、失業保険としていくらかもらえるのでしょうか?

また、失業保険って、自分から辞めた場合は、やめてから三ヵ月後から支給、会社から解雇された場合は、やめてからすぐに支給されると聞いたのですが、期間満了の場合はいつから支給されるのでしょうか?

期間満了が即、特定受給資格者になるわけではありません、更新しないと決めたのは雇い主側でも更新の約束があったのに更新されなかった場合は特定受給資格者になますが、ただ期間満了の離職理由では自己都合退社で給付制限が３ヵ月あります
雇用保険の基本手当ては、離職した日の直前の6か月に毎月きまって支払われた賃金（つまり、賞与等は除きます。）の合計を180で割って算出した金額（これを「賃金日額」といいます。）のおよそ50～80％（60歳～64歳については45～80％）となっており、賃金の低い方ほど高い率となっています。

もし今の職場を辞めた場合、失業保険をもらいながら携帯電話を持って使用し、支払いをする事はできますか!?

名義人は父になっていますが、私本人が口座を別にしてもらう形で支払いをしております。
積立で貯金もしていますが、これも継続は可能ですか!?
以前、前の職場を自己都合で退職してから携帯電話は持っていた記憶があります。
当時は多少の減額はあったものの、しょうがい者施設に通って訓練しながら失業保険をもらっていました。
今はどうなっていますか!?
ちなみに、父は年金生活をしているので頼るわけにはいきません。
よろしくお願いします。

大丈夫ですよ。携帯を何台持とうがかまいません。失業保険をもらっている間は就職活動を月２回（最初の月は一回でよい）すればあとは旅行以外は何してもオッケーです。

今月の９日で失業保険が切れました。もちろん、就職活動もしていました。
無職で収入がないのでこれからの生活に困っていたところ、
以前の仕事関係のかたからうちで働いてみる？と声をかけていただきました。
ただ条件があり最初の１ヶ月は外注扱いにしてその仕事の出来がよければ来年１２月から正社員として雇うということでした。
報酬は税込みで５０万と言われました。（その後の給料も５０万円は保証するとのこと)

１、短期間（1ヶ月）の請負でも金額的には開業届けを出さないといけないのでしょうか。
（私としてはもし１ヶ月後に社員になれずこのまま外注扱いなら断るつもりでいます）

２、失業保険の切れたあとすぐに（1ヶ月以内）にこのような請負の仕事をして
失業保険を受給していながら事業を起こそうとしていたと取られ不正受給扱いにならないでしょう。

３、この場合今年は前半で給料収入＋失業期間中の単発の日雇いバイト（ハロワに申請してました）＋外注の報酬（雑所得？）で確定申告すればいいのでしょうか

４、また税務署からの何かチェックなど入るとまずいことはありますか。

1、一度きりの報酬なのですから、出さなくて構いません。
2、あなたの意志ではないのですから、不正受給ではありません。ハローワークからそんな調査はされません。
3、そうです。今年のすべての収入を確定申告してください。
4、まずいことはありません。正直な収入をきちんと確定申告すれば税務署を恐れる必要はありません。

失業保険について

正社員ではない職場で雇用保険に加入しました。
理由は一週間の勤務時間が加入の基準になっているとの事です。

雇用保険へ10月から加入しました。
月の収入には落差が
あり、
5?13万程です。

将来退職した場合、
加入から何ヶ月の勤務で失業保険取得の資格が得られるのでしょうか？
またどの程度の金額を受け取る事が出来るのでしょうか？

前の回答のように会社都合なら半年 自己都合なら1年は必要です。

それから支給額だけど退社半年前の総支給額（ボーナス除く） /180日の 6割程度が1日の支給額です。

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