どうぞ宜しく御願い致します<m(__)m>失業保険は働けない期間は支給されません。雇用保険をさかのぼって支払いたと相談はハローワークでも教えてくれると思いますよ。納得できないのであれば、雇用関係に詳しい弁護士さんに相談されてはいかがでしょうか。

本日付でアルバイト先が閉鎖になります。そこで、失業保険についての質問です。
私の場合は、

２０１１年８月から２０１２年８月１０日（本日です）まで、

アルバイトとして働いており、この度、本日付でバイト先が閉鎖になります。

現在は、
給料の中の所得税の分は引かれている状態で、お給料はいただいています。
保険は、国民保険のままです。
ありがたいことに、ボーナスも頂いています。

先日、会社へ赴き、「離職届」を記入いたしました。

離職する理由は、”人員削減のため” という理由で記入をし、その場で捺印を押しました。

その時に、対応してくれた社員の方から、
「これで、ハローワークへ行けば、翌日から失業保険が受給できます」

と言われました。

今日になり、ふと思ったのですが、

離職届は、会社で記入しましたが、
いざ明日にでも受け取りにいこうとしても、私の手元には離職届の控えも何もないので、

それでは、ハローワークに行っても、退職した証明がないので
受け取ることは不可能なのでは？と思っています。

私は今日、会社へ何か書類を受け取らないといけないと思うのですが、

ネットで調べる限り、

社員の方の「離職」の流れはヒットするのですが、

私のような、アルバイトでも失業保険が受け取れる人は

何の書類を会社へ、本日中に受け取らないといけないのでしょうか？

どなたか、わかりやすく教えていただけると嬉しいです。

よろしくお願いいたします。

お疲れ様です。

1週間程度で会社から、「離職票」が送られてきます。

離職票と雇用保険被保険者証（貴方が保管してなければ、会社から同時に送られてきます）
を持参して、ハローワークに行って下さい。

私は甲状線疾患を3年患いながら頑張って仕事をしてきたあげく仕事の激務で会社で倒れて、それから甲状線治療で会社を半年休み、その後、甲状線により精神病、そう鬱病と診断されほとんど毎日寝たきりです。そして、
私は甲状線疾患を3年患いながら頑張って仕事をしてきたあげく仕事の激務で会社で倒れて、それから甲状線治療で会社を半年休み、その後、甲状線により精神病、そう鬱病と診断されほとんど毎日寝たきりです。その間、会社の健康保険の傷病手当てを頂いて家内がアルバイトをし生活をなんとかギリギリ凌いでましたが、本日、急に会社から今後も復帰が不可能と判断したとの、退職になったとの手紙みが届きました。(後日、解雇通知書を送るとの事でした)そして、傷病手当ての期間も来年の1月15日で期限が終わります。私は今後どうしたら良いのか解らず死にたい気持ちですが何とかならないのでしょうか？失業保険も3ヶ月しか貰えないのでは復帰は難しいですし・・・現在、ハルシオン等の薬と10種類くらい薬を頂いてます状態で今すぐ働けません。こういった場合はどうしたら良いのか詳しく教えて頂けたら本当に助かります。どうぞ宜しく御願い致します<m(__)m>

会社からしてみれば、半年猶予をもてば、解雇にしても法律的に問題ないのですよ。
どちらかというと、病状を把握していながら三年間も激務に耐えてきたという事のほうが問題だと思います。診断書をもらいきちんと説明していたとすれば、会社側には配置転換等の義務が生じます。それを会社側が怠っていて病状がひどくなった事が証明できれば、そこが争うポイントと思いますが、時が経ちすぎてしまったという感じです。どのような会社に勤務していたか存じませんが、総務部等に相談すべきだったと思います。会社は復帰不可能と判断した時点で半年の間、なんのアクションも起こさない事は不思議ではありません。会社とはそういうものです。納得できないのであれば、雇用関係に詳しい弁護士さんに相談されてはいかがでしょうか。後は、奥さんにしばらく頑張っていただき、あなたがある程度病気を治し前向きに行動していくかだと思います。
大変だと思いますが、一人ではないので救われる事もあると思います。頑張って下さい。

失業保険について。受給待機3ヶ月間ハローワークにてどんなことをすればいいのですか？また今ほんとに面接を受けているか等を細かく調べると聞いたのですが本当ですか？

給付制限期間のことですね、退職をして職安へ失業給付の申し込みに行けば詳しく説明をしてくれます、
まずは、離職票を持ってハローワークに行ってください、

失業保険は働けない期間は支給されません。支給期間の延長は可能ですがそれでも働けるまでダメです。大変ですね。
後は、生活保護の申請しかないと思います。市役所の担当部署に相談に行ってみてはどうですか。

彼がラーメン屋で働いています｡有限会社です｡従業員は全部で12人｡内､社員と呼ばれる人は4人｡パート3人｡残りﾊﾞｲﾄです｡
で､､､､､社員と言っても社会保険もなければ､労災､失業保険もありません｡
名ばかり社員で､国的に見れば無職｡
何で社員､ﾊﾞｲﾄ､ﾊﾟｰﾄを分けているかというと､

社員･････休みは自由に取れない｡朝から晩まで働く｡月給制｡ﾎﾞｰﾅｽあり｡
ﾊﾟｰﾄ････休みは自由に取れる｡長時間勤務(8時間くらい)｡時給制｡ボーナスなし｡
ﾊﾞｲﾄ････学生ｱﾙﾊﾞｲﾄ｡短時間勤務｡時給制｡ﾎﾞｰﾅｽなし｡

社員という名前がついていても､このﾗｰﾒﾝ屋内での呼び名にすぎず､実際失業保険も何も保障がないものですから､全く社員の意味がありません｡もちろん退職金もあるわけもなく､健康保険も年金も､給料の中から国民健康保険を払い､国民年金を払うわけです｡はっきり言って転職して欲しいのですが､転職するにあたり､ラーメン屋をやめるとき､何とか雇用保険をさかのぼってかけることはできないのでしょうか??
何も保障ﾅｼにいきなり辞めるのは怖くてなかなか辞められません｡
雇用保険を何年か前までさかのぼってかけて､少しでももらえる方法があると聞いたのですが､どこに相談すればいいのでしょう?

ちなみに彼は働いているうちは労働基準監督署には行きたくないと｡(働きづらくなるから)
辞めるときなら行ってもいいとのことでしたが､この会社は労働基準法で違反になるのですか?私的には､よく分からないですが雇用保険も入らないのは違反ではないかと思うのですが｡｡｡そして違反があり労働基準局へ行ったとしたら､どんなﾒﾘｯﾄがあるのでしょう?

雇用保険がないのは有り得ない事なので、労働基準監督署に行って(電話でも可)相談しましょう。変わりにあなたが聞いても教えてくれます。ただ違反しているからといって直接労基から職場へ何らかの警告はしてくれません。雇用保険をさかのぼって支払いたと相談はハローワークでも教えてくれると思いますよ。