【教えて】退社前有給消化中の正社員のアルバイト先での雇用保険加入義務
４月３０日に正社員で勤務している会社を退社します。
４月８日から４月３０日まで有給休暇を使って会社を休すませてもらっています。
登録していた派遣会社Ａから
４月９日（金）～５月１４日（金）まで土日祝休みの１日７時間３０分の仕事を
紹介され４月９日よりアルバイトをしています。
４月１３日に派遣会社Ａより
「雇用保険加入のご案内」が送られてきました。
アルバイトをする前に派遣会社Ａには
有給休暇中なだけで４月３０日までは正社員で雇用保険に
入っていることを説明しており、その際は保険には入らなくていいといわれましたが
「雇用保険加入のご案内」が送られてきて驚いたので
派遣会社Ａに電話で雇用保険は正社員で在籍している会社で入っているし
雇用保険に入りたくないと伝えました。
すると派遣会社Ａは
・結論からいうと雇用保険に加入しないように処理することはできるだけど本当は駄目だ、週４０時間の労働を超えることになる
・通常１ヶ月以上こえる勤務の場合は保険に入ってもらうことになっている
・正社員の会社では有給中に給与が発生するか？ ←しますとこたえました
といい、結果保険には加入しないよう処理するけど本当は駄目だ的な
うやむやなニュアンスで回答されました。
『質問』
①雇用保険を２重に加入することなどできるのでしょうか？（私は派遣会社Ａで雇用保険に絶対入りたくないのですが）
②派遣会社が週４０時間といっているのは何ですか？
③派遣会社は正社員で在職中の私をフルタイムで雇ったことで罰せられることはありますか？
④上記に書いた内容と状況で正社員の会社から離職票が届いて（多分５月後半に届く）ハローワークに失業申請に行くとき何かあとあと問題は起こりますか？（失業保険がおりないとか失業保険が正社員で働いている会社の６ヶ月分の給与の７割弱でなくなるとか・・・）
⑤本当に派遣会社Ａで雇用保険に入らないでよい方法はあるのでしょうか？電話では加入しないように処理できるかもとあやふやにいわれましたのが、実は加入させられていたとかは避けたいです。
⑥正社員で働いている会社にアルバイトしてることがばれたりしませんか？
４月３０日に正社員で勤務している会社を退社します。
４月８日から４月３０日まで有給休暇を使って会社を休すませてもらっています。
登録していた派遣会社Ａから
４月９日（金）～５月１４日（金）まで土日祝休みの１日７時間３０分の仕事を
紹介され４月９日よりアルバイトをしています。
４月１３日に派遣会社Ａより
「雇用保険加入のご案内」が送られてきました。
アルバイトをする前に派遣会社Ａには
有給休暇中なだけで４月３０日までは正社員で雇用保険に
入っていることを説明しており、その際は保険には入らなくていいといわれましたが
「雇用保険加入のご案内」が送られてきて驚いたので
派遣会社Ａに電話で雇用保険は正社員で在籍している会社で入っているし
雇用保険に入りたくないと伝えました。
すると派遣会社Ａは
・結論からいうと雇用保険に加入しないように処理することはできるだけど本当は駄目だ、週４０時間の労働を超えることになる
・通常１ヶ月以上こえる勤務の場合は保険に入ってもらうことになっている
・正社員の会社では有給中に給与が発生するか？ ←しますとこたえました
といい、結果保険には加入しないよう処理するけど本当は駄目だ的な
うやむやなニュアンスで回答されました。
『質問』
①雇用保険を２重に加入することなどできるのでしょうか？（私は派遣会社Ａで雇用保険に絶対入りたくないのですが）
②派遣会社が週４０時間といっているのは何ですか？
③派遣会社は正社員で在職中の私をフルタイムで雇ったことで罰せられることはありますか？
④上記に書いた内容と状況で正社員の会社から離職票が届いて（多分５月後半に届く）ハローワークに失業申請に行くとき何かあとあと問題は起こりますか？（失業保険がおりないとか失業保険が正社員で働いている会社の６ヶ月分の給与の７割弱でなくなるとか・・・）
⑤本当に派遣会社Ａで雇用保険に入らないでよい方法はあるのでしょうか？電話では加入しないように処理できるかもとあやふやにいわれましたのが、実は加入させられていたとかは避けたいです。
⑥正社員で働いている会社にアルバイトしてることがばれたりしませんか？
①できないです。
仮に申請手続きに出向いても、ハローワークの方から「退職予定先での被保険者資格喪失手続きが済んでいない」ことを理由に重複加入を断られます。
②は①の件も含め、派遣会社が何かの事情を勘違いしていると思われます。有休消化日には労働時間は発生していませんから、質問者さんは現実にもAからの派遣での仕事で週40時間を超えていないんです。
③A社が罰せられることは全くありません。こういう重複在籍は違法でもなんでもなく、仮に有休消化中の会社に「兼業禁止」の社内規定がある場合でも、それは内輪の話の領域内において質問者さんが有休消化を取り消される可能性としてあるのみです。
④何ら問題はないです。５月15日以降、質問者さんは次の仕事が決まっていない限り真に失業の状態にあるからで、有休消化中の会社から離職票が出れば、雇用保険に関しては被保険者資格が喪失していて堂々と手続き出来ることになるんです（派遣での雇用保険については、①のとおり申請手続きが受理される可能性が全くないため、申請手続き時にそのことを問い詰められる理由がないんです）。
⑤逆です（笑） まだ有休消化中の勤め先の籍が抜けていないので、入りようがないんです（①のとおり）。
⑥これについては何とも言えないです。③に記しましたように、有休消化中の兼業は本人にリスクが及ぶんです・・・
仮に申請手続きに出向いても、ハローワークの方から「退職予定先での被保険者資格喪失手続きが済んでいない」ことを理由に重複加入を断られます。
②は①の件も含め、派遣会社が何かの事情を勘違いしていると思われます。有休消化日には労働時間は発生していませんから、質問者さんは現実にもAからの派遣での仕事で週40時間を超えていないんです。
③A社が罰せられることは全くありません。こういう重複在籍は違法でもなんでもなく、仮に有休消化中の会社に「兼業禁止」の社内規定がある場合でも、それは内輪の話の領域内において質問者さんが有休消化を取り消される可能性としてあるのみです。
④何ら問題はないです。５月15日以降、質問者さんは次の仕事が決まっていない限り真に失業の状態にあるからで、有休消化中の会社から離職票が出れば、雇用保険に関しては被保険者資格が喪失していて堂々と手続き出来ることになるんです（派遣での雇用保険については、①のとおり申請手続きが受理される可能性が全くないため、申請手続き時にそのことを問い詰められる理由がないんです）。
⑤逆です（笑） まだ有休消化中の勤め先の籍が抜けていないので、入りようがないんです（①のとおり）。
⑥これについては何とも言えないです。③に記しましたように、有休消化中の兼業は本人にリスクが及ぶんです・・・
失業保険の給付の金額は基本給で決まるのでしょうか？
失業保険の金額について質問させて頂きたく、
よろしくお願い致します。
私は今年の6月に会社を自己都合退職し、
7月に再就職、10月に解雇されました。
解雇理由は表向きでは
風邪で長期間（10日）会社に出れなかった事です。
（実際の理由は人間関係の不仲）
ここで、失業保険の金額についてですが、
私の給与は今年の4月から前年と比較して
大幅に減収しております。
元々4月に部署移動があり、
それがきっかけで転職しました。
今年の給与額
基本給23万5千円
4月・・・基本給
5月・・・基本給
6月・・・19万（途中退職の為）
25日締めで20日に退職
7月16日に再就職
基本給21万
7月・・・無し
8月・・・23万
9月・・・21万
10月・・・9万（風邪による欠勤）
10月16日に退職（15日締め)
会社がなかなか離職票を送ってこなかった為、
本日（11月10日）ハローワークに登録致しました。
この条件だと、過去半年分の給与額の計算はどうなるのでしょうか？
例1
4月～10月分の給与が採用（118万,給付額13万弱/28日)
例2
5月～10月分の給与が採用(95万,給付額10万/28日）
例3
4月～10月分の基本給が採用(132万,給付額14万/28日)
例4
5月～10月分の基本給が採用(109万,給付額12万弱/28日）
おそらくこのどれかだと思うのですが、
はっきりとわかりません。
詳しい方、ご教授いただきたくよろしくお願い致します。
失業保険の金額について質問させて頂きたく、
よろしくお願い致します。
私は今年の6月に会社を自己都合退職し、
7月に再就職、10月に解雇されました。
解雇理由は表向きでは
風邪で長期間（10日）会社に出れなかった事です。
（実際の理由は人間関係の不仲）
ここで、失業保険の金額についてですが、
私の給与は今年の4月から前年と比較して
大幅に減収しております。
元々4月に部署移動があり、
それがきっかけで転職しました。
今年の給与額
基本給23万5千円
4月・・・基本給
5月・・・基本給
6月・・・19万（途中退職の為）
25日締めで20日に退職
7月16日に再就職
基本給21万
7月・・・無し
8月・・・23万
9月・・・21万
10月・・・9万（風邪による欠勤）
10月16日に退職（15日締め)
会社がなかなか離職票を送ってこなかった為、
本日（11月10日）ハローワークに登録致しました。
この条件だと、過去半年分の給与額の計算はどうなるのでしょうか？
例1
4月～10月分の給与が採用（118万,給付額13万弱/28日)
例2
5月～10月分の給与が採用(95万,給付額10万/28日）
例3
4月～10月分の基本給が採用(132万,給付額14万/28日)
例4
5月～10月分の基本給が採用(109万,給付額12万弱/28日）
おそらくこのどれかだと思うのですが、
はっきりとわかりません。
詳しい方、ご教授いただきたくよろしくお願い致します。
まず、このたび解雇されたわけですから、会社都合の離職になります。
その場合、前職も含めて過去1年以内に11日以上勤務した月が6ヶ月以上あれば失業給付の条件を満たすことになり、直近6ヶ月で受けた給与の総支給額(出勤11日未満の月は除く)から平均賃金を算出します。
ですので、どのパターンが適用されるかは、各月に何日出勤したかによります。
そして、計算の対象となるのは基本給だけでなく、残業手当や通勤手当なども含めた総支給額です。
その月の給与計算の基礎となった日数、つまり給与計算の基礎日数を対象とします。
つまり10月の給与を●万円×◆日と計算しているのであれば、◆日が10月の日数となります。
土日が休みの会社の場合、給与計算基礎日数は普通21～22日となります。
その場合、前職も含めて過去1年以内に11日以上勤務した月が6ヶ月以上あれば失業給付の条件を満たすことになり、直近6ヶ月で受けた給与の総支給額(出勤11日未満の月は除く)から平均賃金を算出します。
ですので、どのパターンが適用されるかは、各月に何日出勤したかによります。
そして、計算の対象となるのは基本給だけでなく、残業手当や通勤手当なども含めた総支給額です。
その月の給与計算の基礎となった日数、つまり給与計算の基礎日数を対象とします。
つまり10月の給与を●万円×◆日と計算しているのであれば、◆日が10月の日数となります。
土日が休みの会社の場合、給与計算基礎日数は普通21～22日となります。
倒産はとつぜんに・・・
昨日会社が倒産しました。民事再生ではなく、ホントの倒産みたいです。
今日の午前０時で事務所は封鎖され、電話もつながりません。管財人の清算が終わるまで何も連絡ができないとゆう事態なのでしょうけども・・・
ひとまずは落ち着いて何らかの連絡を待ってから行動した方が良いのかもしれませんが、不安です。
あと私の様な場合、失業保険が即もらえるのか、教えていただきたいのです＞＿＜
・倒産した会社では入社より５か月間、雇用保険を払っていた（H20年１０月～H2１年・２月←ちなみに２月分は給料不払いになる可能性有）
・その前の会社も倒産間近であったため、会社都合で解雇にしてもらい３ヶ月分の失業保険を需給済み（H20年５月末退社。６月～９月は無職）
このような場合、私は前職と今回の倒産会社との間に４，５か月ほど雇用保険未加入の空白期間があり、１年間に連続して半年以上雇用保険を払っているという条件には当てはまりません。（ですよね？）
しかし、通告なしの倒産で離職票もいつもらえるのか・・・という状況です。
倒産のような事由でも、原則雇用保険加入期間６か月以上は鉄則なのでしょうか？
あともう一つ、失業保険、年金、国保などのもろもろの手続きには、あくまで離職票は必須ですか？話が重複しますが、会社の人間と連絡が取れないため、離職票もいつもらえるのか検討がつきません。
長々と書きましたが、適切な対処法がお分かりになる方の情報お待ちしてます。チップ少なくてすみません。
昨日会社が倒産しました。民事再生ではなく、ホントの倒産みたいです。
今日の午前０時で事務所は封鎖され、電話もつながりません。管財人の清算が終わるまで何も連絡ができないとゆう事態なのでしょうけども・・・
ひとまずは落ち着いて何らかの連絡を待ってから行動した方が良いのかもしれませんが、不安です。
あと私の様な場合、失業保険が即もらえるのか、教えていただきたいのです＞＿＜
・倒産した会社では入社より５か月間、雇用保険を払っていた（H20年１０月～H2１年・２月←ちなみに２月分は給料不払いになる可能性有）
・その前の会社も倒産間近であったため、会社都合で解雇にしてもらい３ヶ月分の失業保険を需給済み（H20年５月末退社。６月～９月は無職）
このような場合、私は前職と今回の倒産会社との間に４，５か月ほど雇用保険未加入の空白期間があり、１年間に連続して半年以上雇用保険を払っているという条件には当てはまりません。（ですよね？）
しかし、通告なしの倒産で離職票もいつもらえるのか・・・という状況です。
倒産のような事由でも、原則雇用保険加入期間６か月以上は鉄則なのでしょうか？
あともう一つ、失業保険、年金、国保などのもろもろの手続きには、あくまで離職票は必須ですか？話が重複しますが、会社の人間と連絡が取れないため、離職票もいつもらえるのか検討がつきません。
長々と書きましたが、適切な対処法がお分かりになる方の情報お待ちしてます。チップ少なくてすみません。
雇用保険は貰えます、
雇用保険は倒産の場合は離職前の1年間に通算して6ヶ月以上の加入期間があれば貰えます
離職票は倒産の場合は安定所に行って訳を話せば安定所がなんとかしてくれます
年金、国保の手続も会社が倒産したことを言えば手続はできますよ
雇用保険は倒産の場合は離職前の1年間に通算して6ヶ月以上の加入期間があれば貰えます
離職票は倒産の場合は安定所に行って訳を話せば安定所がなんとかしてくれます
年金、国保の手続も会社が倒産したことを言えば手続はできますよ
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