いずれ失業保険はもらいたいと思っています。あとはハローワークに行くことです。5か月前に入社した会社ですが給与、休暇共に労働条件通知書とは異なる条件で働かされてます。

おととし、出産のため自己都合退職し失業保険の受給を延長しています。ライターをしていました。
これまで子育てをしながら、月に１，２日くらいライターのアルバイトをしていましたが、
そろそろ就職活動をしようと考えています。

失業保険の申請をする前に、疑問があるので教えてください。

①今後も３か月の待機期間中や、失業手当の受給中に月、１．２回のライターのアルバイトをしても申請すれば大丈夫なのか。

②その際、肩書が必要なので「フリーライター」という肩書を使っても良いのか。
（今後フリーランスでやっていくつもりはありません）

③先日、自分が取材される機会があり、その際に「フリーライター」という肩書きで名前も顔も出てしまったのですが、失業手当をもらう際に何か支障になったりする可能性はありますか？受給資格はなくなりますか？
だとしたら、どうしたらいいでしょうか？安定した収入を得るために、会社に就職したい気持ちは強いです。

詳しい方、アドバイスをよろしくお願いいたします。

延長申請したので、３ヶ月の給付制限はないはずです（すでに期間が過ぎてるということになるそうです）
求職活動再開すれば（届け出れば）説明会の後からすぐ給付が始まるはずです
アルバイトをしたときは申告してその日は手当てを受けないようにすればいいです（後ろ伸ばしにする）

詳細は、ハローワークで相談して下さい。

失業保険と家業手伝い
私は20年以上勤めた会社をやめ、家業を手伝いながら就職活動をしようと思っています。両親は年金受給者で小規模の農業をしています。

失業保険をもらいながら、農業を手伝っても構わないのでしょうか。手伝う日数は1日数時間程度でも、収穫時期には日数は多くなると思います。この場合は無給です。
その場合に注意すべきことをご指導ください。

また、もし就職が見つからず、方針転換をして家業を継ぎ自営をはじめた場合は、再就職手当てはもらえるのでしょうか。その場合の条件等をご指導ください。

以上、よろしくお願いいたします。

失業保険の申請をした場合、認定期間というのが毎回あり、
その間、何か賃金が発生するような労働が発生した場合、
それを届け出ることになっています。

たとえば、２８日間の認定期間中、
週一で日雇いバイトをしたなら、その日数を申請します。
２８日分の失業保険の支払い枠から、労働した日数の部分が引かれて計算され、
失業保険が支払われます。

たとえば、９０日の失業保険が出ることになっていて、
１ヶ月２８日分が支給され、うち５日働いたとしたら、
１ヶ月２３日分のみが支給されるということです。

では、支払われなかった５日分はどうなるのか？というと、
支給される日数が９０日に達するまで、期間が延長のような形になるだけです。

９０日の最後の日付が９月３０日の予定だとしたら、
その間、５日働いたので、５日分最終日付が５日分のびるので、
１０月５日が最終日の計算となる
（合計日数はそのままですが、支給対象期間がのびる）

ちょっと言葉だと説明しにくいですが、
働いた分、支給がその日数分、後送りになるという意味。

ただし、日雇いではなく、定時で普通に働いてしまった場合、
それは、再就職とみなされて、全額支給前に再就職したならば、
残りの未支給分は、再就職祝い金として、５０％もらえます。

会社のことで相談します。5か月前に入社した会社ですが給与、休暇共に労働条件通知書とは異なる条件で働かされてます。先月に至っては完全歩合だと口頭で言われ営業業績の無い人は本当に給与なしでした。
今現在業績行かなかった場合に備えて社会保険等々は自腹でも払うという誓約書を書かされそうになってます。こんな条件がきつく辞めてしまった同僚も多数です。当社は広告代理店で私は営業マンなんですが車は自分の、高速料金ガソリン代は自腹、携帯代も自腹、給料は15万総額。実際給与入ってもほぼガソリン代と携帯代に消えます。この状態で賃金の未払いは成立しますか？またそれを理由に辞めたら会社都合で失業保険は即入金されますか？その他業務を行うために支払ったガソリン代等の請求は出来ませんでしょうか。辞めた人間の中には消費者金融に借りてしまった者もおり許せません。どうか会社にこの代償を負わせる方法が知りたいです。それと普通の生活に戻るために数カ月とはいえ過酷な労働条件を強いられた損害も求めたいのですが方法はございますか？どなたでも構いませんのでお力を貸して下さい。

雇用保険の失業給付については特定受給資格の認定基準には
「労働契約の締結に際し明示された労働条件が事実と著しく相違したことにより離職した者」
というものがあります。
最終的な判断はあくまでもハローワークですが退職前に問い合わせることも可能ですので相談してみてはいかがでしょうか。

歩合制であっても最低賃金を下回ることはできませんし、そもそも契約した内容を一方的に不利益変更することは労働契約法第9条に違反します。
労働者に負担させるべきものがあれば労働基準法第15条により雇用契約の締結時に明示しておかなければなりません。
ただしこれらは雇用されている場合です。
念のため会社との契約が請負契約になっていないか確認してください。
（その場合でも実態として労働者であれば労基法など各種労働法の保護を受けることは可能ですが）
ただ、いずれも最終的には労基署の判断あるいは裁判の結果ということにはなります。
（労基署の担当者も当たりはずれがあるという話は聞きます）
ですが、とにかく労基署なり弁護士なりに相談してみてはいかがでしょう。
実際にどうするかはそれから決められてもいいと思いますよ。

会社が倒産してしまい解雇通知を受け取りました。突然の通告の上に失業保険、健康保険の任意継続、厚生年金など色々しなければならない手続きも多く頭の中パニックです。
とりあえず、これらの手続きに必要な経費と受給される金額でも大方分かれば少し落ち着けそうなのですが…
勤続23年。扶養家族なし。社会保険加入です。

社会保険の任意継続なんてしないほうがいいです。

保険料が２倍になります。会社負担分も自己負担になるので。

自分が住んでいる町の役所に行って国民保険に切り替えた方がいいです。無料です。

再就職すればまた社会保険に戻れますよ。

あとはハローワークに行くことです。

いくらもらえるかなんて、あなたの給料が分からないと答えようがないです。

なんにせよ給料の６〜８割程度でしょう。

出産退職をするにあたり健康保険、年金の最善の手続き方法を教えてください。
夫の扶養になるべきか、個人で国民年金・健康保険に入るべきか・・・
いろいろ条件が付いてくると思いますが知識不足で困っています。

出産一時金はもらいたいですが、出産手当金は考えていません。
いずれ失業保険はもらいたいと思っています。

（派遣社員。月給２０万平均。退職は契約の関係で６月末または９月末になります）

よろしくお願いいたします。

夫の扶養に入る事が出来れば、それがベストだと思われます。
それによって夫の保険料が上がることはありませんので。

出産一時金は貴方自身が被保険者として受け取る方法もありますし、夫の扶養に入れば、夫の方へ「家族出産育児一時金」が支給されます。金額はどちらも同じです。