失業保険再度申請したいのですが今年2月に退職し3月に失業保険の手続きをしました。（会社都合＝支給対象という意味ではありません。また、年内中に受給期間に入った場合配偶者控除をうけられるのか。

◆会社都合退職による、失業保険給付について
先日、会社都合で退職し、予告日より起算した30日分の手当も会社より支給されましたが、
すぐに派遣で働き始めました。
この場合は、正社員勤務でなくとも、既に失業状態ではないということになり
会社都合退職であっても、失業保険は受取れないのでしょうか？

おっしゃるとおり、失業状態ではありませんので、いわゆる失業手当は受け取れません。
しかし、再就職手当てというのもありますので、該当するかどうかはハロワにお尋ねされたほうがいいと思いますよ。
会社都合且つすぐ働き始めたとのことですので、たぶん支給対象になると思われます。
（会社都合＝支給対象という意味ではありません。）

８月末に退職します。仮に次の仕事が決まるまで３ヶ月とすると。
８月の末に退職いたします。　仮に次の仕事が決まるまで３ヶ月（失業保険が支払われるまで）
かかった場合　いくらくらいの貯蓄額があれば保険等その他をまかなえますでしょうか？
親の扶養に入る場合と入らない場合　共に教えていただけますと助かります。

貯蓄することを考えれば、収入及び会社によって高額になるかもしれませんが、会社側で継続3ヶ月分を前払いで精算することもできるとは思います。

ご自分で支払うのであれば、所得税及び住民税は会社側で精算されたとして、保険関係は概算で計算するとなると多少の違いはありますが、国保に加入したとして現在支払っている月額保険料×3～4ヶ月分に国民年金は一律ですので×3ヶ月分程度あれば大丈夫ではないでしょうか。本来なら自分が在住する市町村により国保の計算方法は違いますが、このくらいあればということです。

なお扶養家族としては、扶養する側の保険で条件や計算方法が違います。あなたの収入にもより加入の問題の可否あります。また雇用保険(認定期間も含む)期間中は扶養に入れませんので期間終了まで待つしかありません。扶養認定の条件がクリアとしても親(被保険者)があなたを負担する分は、親の収入によります。概算で正確ではありませんが、親(被保険者)1人分の月額保険料の約8割程度があなたの扶養掛金分となります。よって親(被保険者)は、約1.8人分の保険料が月々引かれることとなります。年金は納めなくても国民年金分を納めた形となりますのでこの分とその支払った保険料が非課税分となり還付されますので安くなると思いますが、ただし親の収入にもよりますが、あなたご自身の国保・国民年金の合算の方が安くなりえることもあります。

※健康保険(税)料は、加入する団体や市町村により算出方法が違いますので、詳しくは加入先の団体や市町村に問い合わせをすることをお勧めします。

現在、生活が苦しく、なにか生活保護や家賃補助などの補助制度を申請出来ないか考えています。
具体的にどうのような制度があり、自分に受給資格があるのかどうか教えてください。
現在の私の状況は、３０歳、独身、一人暮らし。

車、貯金等は無しで、両親に援助してもらう事は出来ません。

去年の11月末に、製造業の職場を業績不振が理由で派遣の契約を１２月までと宣告されました。

それまでも職場が仕事が無い為、会社都合で休業になる事が、多々あり、カードローン等で生活費を補填していました。

その関係から、失業保険では生活できないので、１２月途中で自主退社し、別の派遣会社で仕事に就きました。

ですが、１月半ばに身体を痛めて（医師にかかる費用が無かったので、診断書等はありません）、結局そこも続ける事が出来なくりました。

そして、現在は週払いの派遣でなんとかしのいでいるの状態です。

こんな状況から抜け出したいとは思うのですが、自分の力だけでは、もうどうする事も出来ず、今回の質問をさせて頂きました。

生活保護でなくとも、なにか受給できるような制度がありましたら、どうかアドバイスお願い致します。

働いている状態では、生活保護は受けられません。
そして、カードローンでお金を借りる事ができたなら、返済すべきです。
それから、お金に困っているなら、携帯電話の解約、ネットの解約をしたら如何ですか。

生活保護でなくても、担当の方が来られて厳しい審査になるでしょう。
それから、官報に、あなたの名前が記載されます。そのことで、この先は
融資は出来ないでしょう。
パートでも長く勤務出来る事を考えることをお勧めします。

失業保険再度申請したいのですが
今年2月に退職し3月に失業保険の手続きをしました。自己都合退職のため待機期間3ヶ月ありましたが、その期間中5月入籍し夫の会社の手当てが出るとの事で（月2万円）一旦扶養に入りました。その際、健康保険の手続きの関係で失業保険の放棄の申請書（確かそのような内容だったと思うのですが。。。）を会社に提出しました。
11月より働ける状況になりそうなので、再度失業保険の手続きをすることは可能なのでしょうか。その放棄の書類を提出したことでなにか影響があるのかと。
もし可能ならば、
待機期間中の健康保険、年金の支払いはどうなるのか（夫の扶養のままでよいのか）。また、年内中に受給期間に入った場合配偶者控除をうけられるのか。
ちなみに、2月までの給与所得は40万円位、雇用保険加入期間は9年、日額は5700円位で計算されていました。

失業保険と扶養に入るという関係性がよく理解できておらず分かりにくい内容で申し訳ありませんがお分かりになる方どうぞお知恵を貸してください。

健康保険の被扶養者として認定されるための要件は、
「あなたの年収が130万円未満」かつ「扶養者(夫)の年収の1／2以下」となっています。
ただしこの場合の「年収」とは、暦年(1月～12月)の収入を指しているのではなく、
あなたが被扶養者として認定された後1年間の継続的な収入の合計を指しています。

一般的には、雇用保険の失業等給付基本手当(「失業保険」という制度はありません)の受給は「継続的収入」とみなされ、
また失業給付を受けると言うことは、少なくとも就職の意志があるということを指し、
収入がとぎれている状態はあくまでも一時的な状態であると判断されることから、
この基本手当の日額が　130万円÷360日＝3,611円　を超える場合には、被扶養者として認定されません。
(雇用保険では、1ヶ月を30日＝1年360日として計算します)
※健保組合によっては、額に関わりなく基本手当を受けているだけで認定されない場合もあります。

＞健康保険の手続きの関係で失業保険の放棄の申請書（確かそのような内容だったと思うのですが。。。）を会社に提出しました

上記のことから、雇用保険の失業給付を受ける資格を有する者を被扶養者とする場合、
一部の健康保険組合等においては、「雇用保険失業等給付基本手当を受けない」旨の誓約書の提出を求めるところがあるようです。

おそらくですが、あなたが提出した書類もこのような物だったものと思われます。

＞11月より働ける状況になりそうなので、再度失業保険の手続きをすることは可能なのでしょうか。

上記の誓約書は、あくまでも夫の健康保険組合等において、あなたを被扶養者と認定するために必要な書類ですので、
あなたが夫の被扶養者でなくなれば問題ありません。

夫の会社(健康保険組合)に健康保険の脱退を申し出て健康保険証を返却し、
健保組合から被扶養者としての資格喪失証明を発行して貰い、
それを持って市役所等で国民健康保険への加入、および国民年金を1号被保険者とするための変更手続きを行った後、
ハローワークで雇用保険失業等給付基本手当の受給手続きを行ってください。

※補足を受けて

＞ハローワークへの連絡が保健組合からいって取り消されていることのなるのですか。

このようなことはありません。
ですから被扶養者としての資格喪失手続きを行えば、そのまま失業認定を受けることができます。
(誓約書は、あくまでも健保組合の「内部手続き」のための物です)

契約社員の失業保険給付期間を知りたいのですが、２年３ヶ月勤務で契約は１年６ヶ月６ヶ月３ヶ月の４回です。
会社から今回は４月から６月の３ヶ月と言われての退職です、会社には離職ひ
ょうを自主退職ではなく会社都合で書いて下さいと頼んでいます返事まちですこの場合自主退職と会社都合では、給付期間は違いますか？何方か宜しくお願いいたします。

・前回の更新時に「次は更新なし」と言われていた場合や合意により更新しなかった場合は、定年退職と同じで、給付制限なしですが、所定給付日数は増えません。

・更新ありの契約で、更新を希望したがされなかった場合なら、特定理由離職者として、所定給付日数が特定受給資格者（会社都合）と同じになります。