辞退したほうが良いでしょうか体調を直してからでも全然大丈夫です。失業保険を給付するのに、扶養から外さなくても良いですよ。今まで、ダンナの扶養に入って専業主婦だったため税金のことが全く無知の為、質問させて頂きます。

経理事務を25年間経験（従業員20人規模の会社の経理、総務、人事）しましたが、会社が倒産したために求職活動中です。先日、ハローワークでクリニックの経理事務の求人をみつけ応募してみようかと思っています
しかし医療関係の事務経験がまったくありません。一般の会社の経理事務と医療関係の経理事務とではどういった違いがあるのか？
又そのクリニックでは、経理事務は年齢不問となってますが、看護士、医療事務の募集は40歳以下となっていてやはり若い方の方が有利なのか？
面接の際に医療事務の経験が無いですし、高年齢ですがどう自分をアピールすればよろしいでしょうか？

今まで６件応募いたしましたが、一件は書類選考で落ち、３件は採用となりましたが、いろいろ事情があり辞退いたしました。
失業保険はもう3ヶ月しかもらえないのに、なかなか思うように就職活動が進まず、最近少しあせってきました。
愚痴ってすみません

医療事務として最大の仕事は
診療報酬の請求業務（レセプト）です。
続いて日々の受付と電子カルテ（パソコン）入力です。
いずれも保険の仕組みや医療制度を頭に入れての
仕事になるでしょう。
経理の経験を生かしつつ、この医療事務が
出来るとなると「鬼に金棒」でしょうね。
ウチも是非欲しい。
ハローワークで「医療事務資格取得コース」が
あったと思います。まずは経験が無い分を資格で
補うようにして、面接では経理や総務、人事労務は
「まかせんしゃい！」って感じで強気で行きましょう！

では、健闘を祈ります

現在主人の扶養内でパートに出ていますが、妊娠が発覚しました。出産育児一時金は主人の会社に申請して貰えるとのことですが、出産手当金はパートでは貰えないのですか？？私の給料明細の健康保険の欄には何も書いてないので支払っていないです。
貰える可能性があるのは、出産一時金・出産手当金・失業保険のどれになりますか？無知ですいません・・・

扶養の範囲内であれば、貴女は夫の扶養家族として健康保険に入っています。

よって

出産育児一時金は、夫の会社に申請する形になります。

また、ご自身が被保険者ではありませんので、出産手当金は出ません。

また、週に20時間以上かつ一年以上雇用が見込まれていない場合には、短時間就労者には該当しませんので、失業保険はもらえません。

参考になりましたか？

ハローワークで失業保険の手続きをし説明会に出席。第一回目の失業認定申告書提出日が６月２５日です。当初は就職活動の意欲があったのですが病気退職のため症状が思わしくありません。辞退したほうが良いでしょうか

体調を直してからでも全然大丈夫です。
もし、体調不良ということであれば、ハローワークで受給延長もできます。
まず、体調をなおして、それから就職活動でも遅くありません、
まずはハローワークへ連絡して下さい。（認定日も行けそうもなければ早めに連絡すれば、今後について話が進むと思いますので）
辞退することはありません。
お大事に。
補足拝見しました。
それは大変でしたね。病名がわからなかったため簡単な回答で失礼しました。
もし医師の診断書が取れれば受給延長もできますし、今動けないということでも、郵送や代理の方の提出（委任状が必要ですが）でも手続きできますから、まずは可能性がゼロでなければやれることからやればいいと思いますよ。
もちろん無理は禁物ですし、不安な気持ちもお察ししますが、やれる範囲でやってみましょうよ。
求職活動についてはハローワークの方と相談されながら、ゆっくりやればいいと思います。

アドバイスお願い致します。
本日入籍して妻は昨日妊娠の為退社しました。
出産は10月半ばです(今後は働く予定はありません)。
9年間勤務していたので

正直失業保険を受給したいと思っています。
最短でいつぐらいに受給出来ますか？
やはり出産後に手続きするのが良いのですか？
でもそうすると近々にも妻を扶養に入れて
出産後失業保険を受給する時に
妻を扶養から外しまた受給後には
扶養に入れなくてはいけないのですよね？
少し面倒と思いまして
もっと簡単な方法があったら教えて下さい。

失業保険を給付するのに、扶養から外さなくても良いですよ。
私は主人の扶養のまま産後二ヶ月後に受給しました。
扶養は関係ないと思うのですが。

奥様が実際に103万の年収を超える仕事に就職したら扶養から外れますが、産後も働かないなら、扶養のままで良いですよ。

失業給付の再開について教えてください

失業
↓
失業保険受給中にトライアル雇用で就職
↓
3ヶ月のトライアル終了後、採用辞退（終了後、キリの良い日までって事で月末まで働きました）
↓
失業保険の残りはもらえますか？

新しく受給資格を得られる要件を満たしてないなら再開です。新しく受給資格を得られる場合は最初からやり直しです。退職証明書などで仮の手続きをして、離職票は後で出してもかまわないはずです。詳しくは管轄のハローワークに電話ででも聞いてください。

今まで、ダンナの扶養に入って専業主婦だったため税金のことが全く無知の為、質問させて頂きます。１０３万の壁と１３０万の壁があると知り、私の場合いは一度、扶養から外れてますので、他の方の質問欄を拝見しまし
たが、当てはまるのかどうか分からないので教えてください。

２月から働き始めて、２月３月で２５万程度の収入があり、４月からパートになりました。
会社の方から４月からは強制的に扶養から外れて健康保険６千円・厚生年金１４千円・雇用保険８５０円・社会保険21千円(会社負担)・所得税２５００円・住民税0円(昨年無収入)負担してます。

半年契約で、９月で解雇もしくは、１ヶ月程度の延長できると言われました。

①９月でやめる場合は、私の場合は１０３万で収まります。
②１ヶ月延長すると月額１８万増加する予定です。この場合は１３０万以内です。

どちらを選択すると良いのでしょうか？

③解雇なので、辞めてから７日後に９０日分の失業保険が出るかもしれません。まだ、分かりませんが・・・

早急に、延長できるかどうか言われています。
アドバイスをお願いいたします。

あなたのいう扶養の１０３万円の壁とか１３０万円の壁というのは、税金の事と社会保険の事ですね。
まず第一条件として、１月１日から１２月３１日までの、あなたの収入をすべて合計して収入を換算します。
その金額により、翌年度のあなたや旦那さんの税金が決まり、１３０万円を超えた場合は旦那さんの社会保険の扶養には入れませんから、あなたご自身で社会保険か国民健康保険に加入し、年金の第三号被保険者からもはずれるので年金保険料も支払わなければなりません。
ご質問の内容から、自分で社会保険に入る手続きを会社がされているので、昨年中の収入が１３０万円を超過したのではありませんか？
ただ、昨年無収入なのに社会保険に加入させられたのなら、確認が必要です。
お給料の明細をよく確認してください。
また税金の欄についても確認してみてください
昨年収入がなければ、市民税は０円、給与から源泉徴収される国税のみ天引きされているはずです。

それから、どのタイミングで仕事を辞めたら得なのかの質問については、あなたの家計全体に来年大きく影響がでます。
１０３万以下で働いたなら、あなたは社会保険の控除もありそうなので税金はかからず、払った税金は還付され、ご主人も扶養控除をとれるので税の控除が増え税金が安くなります。
１３０万円を超えると、あなたはご主人の社会保険の扶養をはずれるので、国民健康保険に１年間加入し、国民年金の保険料を納めなければなりせん。
収入があるときはいいですが、来年収入がないのに保険料を納めなければいけないのはつらいですよね。
ただ、年金は免除申請ができると思いますから、お住まいの地区の役場の年金担当に申請してください。