失業保険についてです。
例えばの話です。
もし会社を辞めて、遠方の実家で看護や、留学などの何かの理由で３ヵ月くらい就職活動ができないとします。
３ヶ月後、離職票を持って職安に行っても、受け付けてくれるのでしょうか？
私は前回引っ越し等で、離職してから職安に届け出たのが１ヶ月後でした。
実際は何ヶ月後までOKなのか知りたいです。
例えばの話です。
もし会社を辞めて、遠方の実家で看護や、留学などの何かの理由で３ヵ月くらい就職活動ができないとします。
３ヶ月後、離職票を持って職安に行っても、受け付けてくれるのでしょうか？
私は前回引っ越し等で、離職してから職安に届け出たのが１ヶ月後でした。
実際は何ヶ月後までOKなのか知りたいです。
うろ覚えで恐縮ですが、給付期間が離職後一年間だったと思います。
ですから、離職後１１ヶ月でも申請はできますが、実質的に給付は受けられなかったと思います。
いずれにしても、ハローワークに問い合わせた方が確実ですね。
ですから、離職後１１ヶ月でも申請はできますが、実質的に給付は受けられなかったと思います。
いずれにしても、ハローワークに問い合わせた方が確実ですね。
暇潰しの方法
先日リストラで失業し、毎日暇になりました。
三ヶ月間は失業保険をもらうため、アルバイトもできません。
毎日家事か読書か音楽鑑賞くらいしかすることがなく、暇で困っています。
何か良い暇潰し方法があれば、教えて下さい。
宜しくお願いいたします。
先日リストラで失業し、毎日暇になりました。
三ヶ月間は失業保険をもらうため、アルバイトもできません。
毎日家事か読書か音楽鑑賞くらいしかすることがなく、暇で困っています。
何か良い暇潰し方法があれば、教えて下さい。
宜しくお願いいたします。
ネトゲで中毒になるか
料理を覚えてみるか(手早くできる料理のレパートリを増やすの重要)
アウトドアに出てみるか
新しい仕事の目処を立てるか
資格試験の勉強などいかがでしょうか
料理を覚えてみるか(手早くできる料理のレパートリを増やすの重要)
アウトドアに出てみるか
新しい仕事の目処を立てるか
資格試験の勉強などいかがでしょうか
理不尽な会社。離職理由について。
理不尽な会社。離職理由について。
どなたか離職理由について詳しい方、教えて下さい。
また、派遣社員の方も宜しければご意見下さい。
３月から派遣社員として勤務しております。
無難に仕事をこなしてましたが、
先日仕事上でミスをしてしまいました。
簡単に書きますと、私のミスと言うより、
７月から会社の都合でやり方が変わった仕事を
私を含めた数人は聞かされていなかった為、
ミスになってしまいました。
ミスと言うより、知らなかっただけです。
同じように知らなかった人は数人いましたが
運悪く、私のミスだけクレームにつながってしまい、
私の派遣契約は８月まで残ってますが
遠まわしに、派遣元へ辞めてほしいみたいな事を言ってきました。
この会社にきて、まだ半年ですが、
このような理不尽な理由で辞めていった人を何人も見てきました。
ロシアンルーレットをやっている様な感じです。
今回はとうとう私に回ってきました。
辞めることに関しては、ずっと辞めたかったので問題ありませんが
今まで辞めていった人は、みんな自己都合で辞めていきました。
このようなやり方は、会社都合にならないのでしょうか？
離職理由について、またはこのような派遣会社についての
ご意見、ご感想でも構いませんので
皆さん、沢山のアンサーを宜しくお願い致します。
補足：この会社の前に５年半勤務していた会社があり、
辞めてすぐに今の会社が決まりましたので失業保険は出るはずです。
会社都合と、自己都合では給付までの期間に差がありますので困ってます。
理不尽な会社。離職理由について。
どなたか離職理由について詳しい方、教えて下さい。
また、派遣社員の方も宜しければご意見下さい。
３月から派遣社員として勤務しております。
無難に仕事をこなしてましたが、
先日仕事上でミスをしてしまいました。
簡単に書きますと、私のミスと言うより、
７月から会社の都合でやり方が変わった仕事を
私を含めた数人は聞かされていなかった為、
ミスになってしまいました。
ミスと言うより、知らなかっただけです。
同じように知らなかった人は数人いましたが
運悪く、私のミスだけクレームにつながってしまい、
私の派遣契約は８月まで残ってますが
遠まわしに、派遣元へ辞めてほしいみたいな事を言ってきました。
この会社にきて、まだ半年ですが、
このような理不尽な理由で辞めていった人を何人も見てきました。
ロシアンルーレットをやっている様な感じです。
今回はとうとう私に回ってきました。
辞めることに関しては、ずっと辞めたかったので問題ありませんが
今まで辞めていった人は、みんな自己都合で辞めていきました。
このようなやり方は、会社都合にならないのでしょうか？
離職理由について、またはこのような派遣会社についての
ご意見、ご感想でも構いませんので
皆さん、沢山のアンサーを宜しくお願い致します。
補足：この会社の前に５年半勤務していた会社があり、
辞めてすぐに今の会社が決まりましたので失業保険は出るはずです。
会社都合と、自己都合では給付までの期間に差がありますので困ってます。
派遣社員であっても、試用期間というものがあり、その期間であれば派遣先が辞めさせるのは問題ありません。
ですが、3月に入ったということなので、一回目の更新は済んでいるということですよね？
だとしたら、きちんとした理由なしでは解雇はできません。
なので、派遣元が派遣先に、あなたが、この先、勤めたいと思っているということを告げ話し合いをするのは当たり前で
ここまでの流れは問題ないなと思いました。
でも、ふと考えます。
＞恐らく解雇予告手当の事もわかってるのか、
過去のミス等（重大なミスはありません）も話をして
私のせいにしようとしてます。
解雇予告手当ては派遣元が出すものです。
なので解雇予告手当ての心配で過去のミスのことを持ち出しているわけではありません。
単に、辞めさせたいので言っているんでしょう。
派遣元は退職させられて一ヶ月内に次の仕事を紹介しなければ解雇予告手当てを出さなければなりません。
でも、紹介です。
どう考えても通えない勤務地であっても話を持って行ったら、それで、御役御免。
あなたが断ったら・もしくは面接で落ちたら払う必要ってないんです。
だから、解雇予告手当てを払ってくれない云々は派遣元なので派遣元とすれば、何を派遣先と話し合っているの？？
多分、このまま続けて、そこに働かせるということ以外なさそう。
そしたら解雇予告手当ては払わなくてもいいし、収入は入るし。
派遣元にはメリットいっぱい。
デメリットは、あなたが続けた場合、あなた・企業両方に、担当者があーだこーだと時折、感情をぶつけられるくらいでしょうか？
そんなの派遣元会社にとっては瑣末なこと。
全ては金を産む鉛筆扱いですよ。
いやだなぁ。
派遣社員は徹底的に不安定です。
それでも請負よりはマシと思いますが。
しかし、今の職場で勤めたところで担当の仕事を取り上げたりして居づらい雰囲気に持っていかれそうです。
今は味方になってくれている同僚も会社サイドが牙を剥いてきたら怖くなって、あなたが避けられたりしてもおかしくない。
幸先、不安な状況だと思います。
＞補足：この会社の前に５年半勤務していた会社があり、
辞めてすぐに今の会社が決まりましたので失業保険は出るはずです。
会社都合と、自己都合では給付までの期間に差がありますので困ってます。
そうですね。
もし自己都合扱いなら、給付期間に差がありますもの。
こういった場合は労働基準監督署に相談してみたら如何でしょう？
デリケートな問題を扱いなれている点では職安より上です。
どうせ派遣元にも派遣先にも人材ではなく人手だと考えられるのが派遣の辛いところ。
都合よく扱われるのは、あなたでなくても大勢の派遣社員がそうですよ。
まったく嫌ですよ～。私も同じ派遣社員ですが。
土曜日にも相談に乗ってくれる局もあると思いますし。（その管轄内に）
派遣社員は代わりが効かない高スキルになるか、割り切るか、正社員になるか・・・そういう道に意識を持ったほうが
精神衛生上良いと思います。
尚、がんばってください。
派遣の人ならば、みな、「頑張ってくれ～」と思っていると思います＼(^o^)／
だって同じ立場・・・明日はわが身。ヒトゴトとは思えません。
ですが、3月に入ったということなので、一回目の更新は済んでいるということですよね？
だとしたら、きちんとした理由なしでは解雇はできません。
なので、派遣元が派遣先に、あなたが、この先、勤めたいと思っているということを告げ話し合いをするのは当たり前で
ここまでの流れは問題ないなと思いました。
でも、ふと考えます。
＞恐らく解雇予告手当の事もわかってるのか、
過去のミス等（重大なミスはありません）も話をして
私のせいにしようとしてます。
解雇予告手当ては派遣元が出すものです。
なので解雇予告手当ての心配で過去のミスのことを持ち出しているわけではありません。
単に、辞めさせたいので言っているんでしょう。
派遣元は退職させられて一ヶ月内に次の仕事を紹介しなければ解雇予告手当てを出さなければなりません。
でも、紹介です。
どう考えても通えない勤務地であっても話を持って行ったら、それで、御役御免。
あなたが断ったら・もしくは面接で落ちたら払う必要ってないんです。
だから、解雇予告手当てを払ってくれない云々は派遣元なので派遣元とすれば、何を派遣先と話し合っているの？？
多分、このまま続けて、そこに働かせるということ以外なさそう。
そしたら解雇予告手当ては払わなくてもいいし、収入は入るし。
派遣元にはメリットいっぱい。
デメリットは、あなたが続けた場合、あなた・企業両方に、担当者があーだこーだと時折、感情をぶつけられるくらいでしょうか？
そんなの派遣元会社にとっては瑣末なこと。
全ては金を産む鉛筆扱いですよ。
いやだなぁ。
派遣社員は徹底的に不安定です。
それでも請負よりはマシと思いますが。
しかし、今の職場で勤めたところで担当の仕事を取り上げたりして居づらい雰囲気に持っていかれそうです。
今は味方になってくれている同僚も会社サイドが牙を剥いてきたら怖くなって、あなたが避けられたりしてもおかしくない。
幸先、不安な状況だと思います。
＞補足：この会社の前に５年半勤務していた会社があり、
辞めてすぐに今の会社が決まりましたので失業保険は出るはずです。
会社都合と、自己都合では給付までの期間に差がありますので困ってます。
そうですね。
もし自己都合扱いなら、給付期間に差がありますもの。
こういった場合は労働基準監督署に相談してみたら如何でしょう？
デリケートな問題を扱いなれている点では職安より上です。
どうせ派遣元にも派遣先にも人材ではなく人手だと考えられるのが派遣の辛いところ。
都合よく扱われるのは、あなたでなくても大勢の派遣社員がそうですよ。
まったく嫌ですよ～。私も同じ派遣社員ですが。
土曜日にも相談に乗ってくれる局もあると思いますし。（その管轄内に）
派遣社員は代わりが効かない高スキルになるか、割り切るか、正社員になるか・・・そういう道に意識を持ったほうが
精神衛生上良いと思います。
尚、がんばってください。
派遣の人ならば、みな、「頑張ってくれ～」と思っていると思います＼(^o^)／
だって同じ立場・・・明日はわが身。ヒトゴトとは思えません。
旦那のおこずかいについて…。
先ほど質問させてもらったものなのですが、またさせてください。
私は今は子供が２歳になるまでは働かず、『子供を見たい』っと専業主婦です。
給料は今月が初めてもらう給料なのではっきりした金額はわかりませんが２０万前後です。
借金はあるにはあるのですが、サラ金からとかではなく旦那の親への借金です。
旦那は今の仕事をする前半年間、仕事してません。仕事辞めて３ヶ月間は失業保険でなんとかなったのですが、残り３ヶ月間の生活費等を旦那の親に出してもらいましたその時の借金です。
毎月１万ずつで１年間だけで言いと言ってくれ助かってます。
今の仕事はかなり汗をかき、喉が乾くらしく１日３リットル飲んでるのと１日１箱吸うタバコ代で２万じゃ足らないそうです。
結婚する前から同棲していて、当時は私もタバコを吸っていて、おこずかいとは別に用意していたのが悪かったんだと思います(私は妊娠発覚した時から辞めました)。
借金を返し終わった後毎月の１万を旦那のおこずかいに回すのは駄目ですか？
タバコを別で出していたのに旦那のおこずかいからにするのは今更ですか？
回答お願いします。
先ほど質問させてもらったものなのですが、またさせてください。
私は今は子供が２歳になるまでは働かず、『子供を見たい』っと専業主婦です。
給料は今月が初めてもらう給料なのではっきりした金額はわかりませんが２０万前後です。
借金はあるにはあるのですが、サラ金からとかではなく旦那の親への借金です。
旦那は今の仕事をする前半年間、仕事してません。仕事辞めて３ヶ月間は失業保険でなんとかなったのですが、残り３ヶ月間の生活費等を旦那の親に出してもらいましたその時の借金です。
毎月１万ずつで１年間だけで言いと言ってくれ助かってます。
今の仕事はかなり汗をかき、喉が乾くらしく１日３リットル飲んでるのと１日１箱吸うタバコ代で２万じゃ足らないそうです。
結婚する前から同棲していて、当時は私もタバコを吸っていて、おこずかいとは別に用意していたのが悪かったんだと思います(私は妊娠発覚した時から辞めました)。
借金を返し終わった後毎月の１万を旦那のおこずかいに回すのは駄目ですか？
タバコを別で出していたのに旦那のおこずかいからにするのは今更ですか？
回答お願いします。
専業主婦・兼業主婦関係なく、お金の成る木は
ありませんから、手持ちの収入でしか自由になる
お金はありません。
これだけ使いたいから予算を増やすというので
よく失敗している人を見かけます。
必要なところに必要な分だけ出す、そして残ったお金を
自由に使えるお金として計上するということです。
生活をする中で必要なところはどこなのか、よくご主人と
話し合ってみられてください。各家により、重視するところは
違うはずです。
でも、一番は「食費」「光熱費」「最低限の生活雑費」という
ことがほとんどでは。
次に、お子さんがいらっしゃるのなら、万が一のための
「旦那様の保険」かと思います。
（ただし保険は、貯蓄が十分あれば必要ないものです）
お子さんがいる家庭では、次点で「教育費」となることが
多いようですが、そこは各ご家庭の自由なので、
ご主人用予算にされても良いと思います。
目安があります。
ボーナスの出るサラリーマンの場合は、手取り月収のうち
貯蓄はお子さんが幼稚園までは２０％（ボーナスからは３０％）
食費１５～１６％
住居費２０～３０％
光熱費６～７％
通信費５～６％
子供費５～１０％
夫婦小遣い合わせて１０％
保険料８～１０％
それ以外の生活費１０～１５％
合計１００％になるようにします。
つまり、ここから外れる場合は、どこかの予算を削ることに
なるはずです。
（ちなみにうちは、子供が幼稚園までは学資保険を含めた
貯蓄を高めにし、その替わりに住居費が６％、レジャーを含めた
生活費を少なめにすることにしました。食費は節約してない
のですが、なぜか１０％程度で収まります。
これらを数年スパンで見直してます。）
ご主人用予算の２万は家計の大きさからいうと妥当です。
借金を返し終わって１万を加えるという奥様の優しさは
すばらしいと思いますが、どこを削ってそれを捻出するか
よく旦那様とお話されてくださいね。
たかが数千円でも数年後には大きな違いになっていますよ。
場合によってはインカムを増やすしかないこともあります。
つまり奥様が働くか、旦那様に仕事を掛け持ちしてもらうかです。
でもこの不況下ですから、働いてインカムを増やすこと
ばかりを安易に考えるだけではなく、生活レベルを見直すことが
重要です。
ありませんから、手持ちの収入でしか自由になる
お金はありません。
これだけ使いたいから予算を増やすというので
よく失敗している人を見かけます。
必要なところに必要な分だけ出す、そして残ったお金を
自由に使えるお金として計上するということです。
生活をする中で必要なところはどこなのか、よくご主人と
話し合ってみられてください。各家により、重視するところは
違うはずです。
でも、一番は「食費」「光熱費」「最低限の生活雑費」という
ことがほとんどでは。
次に、お子さんがいらっしゃるのなら、万が一のための
「旦那様の保険」かと思います。
（ただし保険は、貯蓄が十分あれば必要ないものです）
お子さんがいる家庭では、次点で「教育費」となることが
多いようですが、そこは各ご家庭の自由なので、
ご主人用予算にされても良いと思います。
目安があります。
ボーナスの出るサラリーマンの場合は、手取り月収のうち
貯蓄はお子さんが幼稚園までは２０％（ボーナスからは３０％）
食費１５～１６％
住居費２０～３０％
光熱費６～７％
通信費５～６％
子供費５～１０％
夫婦小遣い合わせて１０％
保険料８～１０％
それ以外の生活費１０～１５％
合計１００％になるようにします。
つまり、ここから外れる場合は、どこかの予算を削ることに
なるはずです。
（ちなみにうちは、子供が幼稚園までは学資保険を含めた
貯蓄を高めにし、その替わりに住居費が６％、レジャーを含めた
生活費を少なめにすることにしました。食費は節約してない
のですが、なぜか１０％程度で収まります。
これらを数年スパンで見直してます。）
ご主人用予算の２万は家計の大きさからいうと妥当です。
借金を返し終わって１万を加えるという奥様の優しさは
すばらしいと思いますが、どこを削ってそれを捻出するか
よく旦那様とお話されてくださいね。
たかが数千円でも数年後には大きな違いになっていますよ。
場合によってはインカムを増やすしかないこともあります。
つまり奥様が働くか、旦那様に仕事を掛け持ちしてもらうかです。
でもこの不況下ですから、働いてインカムを増やすこと
ばかりを安易に考えるだけではなく、生活レベルを見直すことが
重要です。
再就職手当について質問です。
現在失業保険給付中ですが、８月２１日から就業が決まりました。上手くいけば再就職手当がでるとの事でしたが、私の場合給付日数の残４５日到達が８月１６日です。４５日以上残さないともらえないと聞いたのですが、再就職手当をもらう方法はありますか？
また、単発のアルバイトをすれば差し引かれた分の支給金額が雇用保険の給付期間が切れた後に回るということを聞いたので、今から単発バイトを数回すれば、再就職手当もらえるのかなぁ…と思ったのですがどうなんでしょうか？
こんな質問ですみませんが、回答いただけたら嬉しいです。
現在失業保険給付中ですが、８月２１日から就業が決まりました。上手くいけば再就職手当がでるとの事でしたが、私の場合給付日数の残４５日到達が８月１６日です。４５日以上残さないともらえないと聞いたのですが、再就職手当をもらう方法はありますか？
また、単発のアルバイトをすれば差し引かれた分の支給金額が雇用保険の給付期間が切れた後に回るということを聞いたので、今から単発バイトを数回すれば、再就職手当もらえるのかなぁ…と思ったのですがどうなんでしょうか？
こんな質問ですみませんが、回答いただけたら嬉しいです。
ご指摘のとおり、支給残日数が所定給付日数の3分の1以上あり、且つ「45日以上」あることが「就業促進手当（再就職手当）」の受給要件です。従って受給することはできません。また「再就職手当」の受給要件のもう一つは「1年以上雇用が確実に見込まれること」の条件があります。
失業保険についてです
詳しい方、どうぞ宜しくお願いいたします。
順を追って書きます。宜しくお願いいたします。
会社に10年勤めました。
７年は社員として、３年は準社員として。
２００９年８月から給与改定により、ガクンと給料が下がりました。
それでは生活していけなくなるため、退職を決意しました。
離職届けには「会社都合」で通用するというのは聞いて分かっているのですが、その失業保険の金額をどう割り出すのかを知りたいです。
例えば、会社から何かを書いてもらえばもらえる金額が多くなるとか。
同じくもらえる期間が長くなるとか。
例えば、社員の頃の収入は準社員よりも当たり前に良かったのですが、準社員のままで辞めてしまっては社員の頃の収入は全く関係なくなるのでしょうか？？？
給料システムの変更は、事前に知らされてはいましたが、前に比べてこれではやっていけないと判断できないくらいの減少というのは労働基準法的に引っかからないのでしょうか？？？
どんな理由があっても失業保険は３ヶ月しかもらえないのですか？？？
その他知らないと損をする情報など有りましたら宜しくお願いいたします。
詳しい方、どうぞ宜しくお願いいたします。
順を追って書きます。宜しくお願いいたします。
会社に10年勤めました。
７年は社員として、３年は準社員として。
２００９年８月から給与改定により、ガクンと給料が下がりました。
それでは生活していけなくなるため、退職を決意しました。
離職届けには「会社都合」で通用するというのは聞いて分かっているのですが、その失業保険の金額をどう割り出すのかを知りたいです。
例えば、会社から何かを書いてもらえばもらえる金額が多くなるとか。
同じくもらえる期間が長くなるとか。
例えば、社員の頃の収入は準社員よりも当たり前に良かったのですが、準社員のままで辞めてしまっては社員の頃の収入は全く関係なくなるのでしょうか？？？
給料システムの変更は、事前に知らされてはいましたが、前に比べてこれではやっていけないと判断できないくらいの減少というのは労働基準法的に引っかからないのでしょうか？？？
どんな理由があっても失業保険は３ヶ月しかもらえないのですか？？？
その他知らないと損をする情報など有りましたら宜しくお願いいたします。
まず、会社の給与改定に対する不満についてです。
どうしても納得いかず、労働基準法に違反しているのではないかと思われるようであれば、各都道府県の労働基準監督署に相談されるのが一番早いと思います。
匿名での相談にも応じてもらえるそうですし、それによってもし会社の給与システムを納得いくように改善してもらえるのなら、働き慣れた職場を退職するという必要もなくなりますよね。
次に失業保険についてです。
金額の割り出し方は、
退職日の直前６ヶ月間の給料総額を180日で割って１日あたりの給料額を出し、その額のおよそ45～80％内で『基本手当日額』が決定されます。（たぶんですが、会社都合退職の人は、自己都合退職の人よりもその割合が若干多くなると思われます。）
受け取れる給付金の総額は、『基本手当日額』×給付日数 となります。
『会社都合』で退職するのであれば、おそらく『特定受給資格者』となるはずなので、10年間同じ会社で雇用保険に加入し続けているなら、３ヶ月（正確には90日）よりも長く失業給付が受けられるはずです。
質問者さんの場合は、加入期間『５年以上10年未満』か『10年以上20年未満』かによって、また年齢も『30歳未満』『30歳以上35歳未満』など分かれていて、それによって少なくとも120日～最大270日まで期間が延びる可能性があると思います。
（ちなみに、万が一加入期間が５年未満で年齢も45歳未満の場合は、90日です。）
とはいえ、私も専門の職員ではないので、一度きちんとハローワークに問い合わせて頂いた方が、より確実な情報が得られるかと思います。。。
そして最後に、損得に関する知識として。。。
退職する前６ヶ月間に、残業を増やすなどして給料の額を多くすることができるなら、↑で給付金額算出法の説明をした通り、自動的に『基本給付日額』が多くなり、給付総額も増える、ということになります。
また、デメリットとして、『会社都合』で退職されると、次回の就職の際にイメージが悪い、というのがあると思います。
面接などできちんと退職理由を説明する場を設けてもらえればよいですが、それでもイメージを気にして、会社都合の退職をわざわざ自己都合にしてもらう、という人もたくさんいる、と何かで聞いたことがあります。
また、『自己都合退職』でも『特定受給資格者』に認定される場合があるようなのですが、重ね重ね、私も専門の者ではないため。。。
責任も持てないので、ハローワークに問い合わせて頂くのがやはり一番だと思います。
こんなこと聞いても大丈夫かな？と思うような事でも、意外と親身に答えていただけますよ。
長くなってしまった上に、何だか無責任ですみません。。。
ほんのちょっとした情報として、お役に立てていただけたらうれしいです。
どうしても納得いかず、労働基準法に違反しているのではないかと思われるようであれば、各都道府県の労働基準監督署に相談されるのが一番早いと思います。
匿名での相談にも応じてもらえるそうですし、それによってもし会社の給与システムを納得いくように改善してもらえるのなら、働き慣れた職場を退職するという必要もなくなりますよね。
次に失業保険についてです。
金額の割り出し方は、
退職日の直前６ヶ月間の給料総額を180日で割って１日あたりの給料額を出し、その額のおよそ45～80％内で『基本手当日額』が決定されます。（たぶんですが、会社都合退職の人は、自己都合退職の人よりもその割合が若干多くなると思われます。）
受け取れる給付金の総額は、『基本手当日額』×給付日数 となります。
『会社都合』で退職するのであれば、おそらく『特定受給資格者』となるはずなので、10年間同じ会社で雇用保険に加入し続けているなら、３ヶ月（正確には90日）よりも長く失業給付が受けられるはずです。
質問者さんの場合は、加入期間『５年以上10年未満』か『10年以上20年未満』かによって、また年齢も『30歳未満』『30歳以上35歳未満』など分かれていて、それによって少なくとも120日～最大270日まで期間が延びる可能性があると思います。
（ちなみに、万が一加入期間が５年未満で年齢も45歳未満の場合は、90日です。）
とはいえ、私も専門の職員ではないので、一度きちんとハローワークに問い合わせて頂いた方が、より確実な情報が得られるかと思います。。。
そして最後に、損得に関する知識として。。。
退職する前６ヶ月間に、残業を増やすなどして給料の額を多くすることができるなら、↑で給付金額算出法の説明をした通り、自動的に『基本給付日額』が多くなり、給付総額も増える、ということになります。
また、デメリットとして、『会社都合』で退職されると、次回の就職の際にイメージが悪い、というのがあると思います。
面接などできちんと退職理由を説明する場を設けてもらえればよいですが、それでもイメージを気にして、会社都合の退職をわざわざ自己都合にしてもらう、という人もたくさんいる、と何かで聞いたことがあります。
また、『自己都合退職』でも『特定受給資格者』に認定される場合があるようなのですが、重ね重ね、私も専門の者ではないため。。。
責任も持てないので、ハローワークに問い合わせて頂くのがやはり一番だと思います。
こんなこと聞いても大丈夫かな？と思うような事でも、意外と親身に答えていただけますよ。
長くなってしまった上に、何だか無責任ですみません。。。
ほんのちょっとした情報として、お役に立てていただけたらうれしいです。
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